在10-15W左右。但各個(gè)地區(qū)還有地區(qū)差。除了長(zhǎng)沙局，經(jīng)研院、電科院、省調(diào)的待遇都不錯(cuò)，轉(zhuǎn)正后有15萬(wàn)左右。
第二檔是益陽(yáng)、郴州、永州、衡陽(yáng)等市局，大概拿到手有12萬(wàn)，婁底轉(zhuǎn)正到手10萬(wàn)。
每個(gè)崗位不一樣的，一共分了10崗40多級(jí)。住房公積金是沒(méi)有的，但是有醫(yī)保什么的，而且你的工資是由派遣單位發(fā)，不是聯(lián)通直接發(fā)給你的，聯(lián)通只是統(tǒng)計(jì)你工資數(shù)目，然后一起打錢(qián)給派遣單位，再由派遣單位發(fā)到你手里(工資卡上）。
平時(shí)過(guò)年過(guò)節(jié)都有些過(guò)節(jié)費(fèi)，然后還有年終獎(jiǎng)，這里就體現(xiàn)和正式工不同的待遇了，比正式工要少一半的錢(qián)。
除非你表現(xiàn)特別優(yōu)秀，或者有熟人，不然很難成為正式工。
首先看你上層有沒(méi)有人，如果沒(méi)有人就看你專(zhuān)業(yè)知識(shí)是否過(guò)硬，移動(dòng)的工作很簡(jiǎn)單，什么崗位都可以勝任，只要你懂一點(diǎn)點(diǎn)計(jì)算機(jī)即可。
最好的當(dāng)然是建設(shè)部、計(jì)劃部，因?yàn)檫@個(gè)工作油水足。
最差的就是監(jiān)控運(yùn)維，要加班，熬年頭提崗，幾乎沒(méi)有灰色收入。
我想你自己找工作的話基本就去運(yùn)維監(jiān)控了。工作不會(huì)很累，薪水一般。
現(xiàn)在移動(dòng)在降薪，薪水比華為少很多，如果不在意錢(qián)就去移動(dòng)吧，畢竟是份穩(wěn)定的工作，比華為要輕松很多。如果考慮錢(qián)，還是去華為吧。
湖南聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)是近年來(lái)發(fā)展迅猛的領(lǐng)域之一，隨著物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速成熟和推廣應(yīng)用，湖南聯(lián)通積極抓住機(jī)遇，不斷拓展物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的深度和廣度，助力不同行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
目前，湖南聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)已經(jīng)形成了一定規(guī)模，涉及范圍逐漸延伸至工業(yè)、農(nóng)業(yè)、城市管理等多個(gè)領(lǐng)域。物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，為企業(yè)和政府部門(mén)提供了更便捷、智能的解決方案，提高了效率，降低了成本。
在智慧城市建設(shè)中，湖南聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)揮了重要作用，通過(guò)數(shù)據(jù)的采集、傳輸和分析，幫助城市管理者更好地監(jiān)測(cè)交通、環(huán)境、公共設(shè)施等情況，提升城市智能化水平。
此外，在工業(yè)領(lǐng)域，湖南聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)也得到了廣泛應(yīng)用，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)設(shè)備監(jiān)控、生產(chǎn)自動(dòng)化等目標(biāo)，提升了產(chǎn)能和質(zhì)量。
隨著5G時(shí)代的到來(lái)，湖南聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展前景更加廣闊。5G的高速、低時(shí)延特點(diǎn)將進(jìn)一步推動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)更多跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的智能連接。
未來(lái)，湖南聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)將呈現(xiàn)出更加多元化、智能化的發(fā)展格局。從智慧家居到智慧醫(yī)療，從智慧交通到智慧農(nóng)業(yè)，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將深度融入人們的生活和工作中，為社會(huì)帶來(lái)更多便利和改變。
在發(fā)展過(guò)程中，技術(shù)創(chuàng)新是推動(dòng)湖南聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的關(guān)鍵。湖南聯(lián)通一直致力于研究和應(yīng)用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術(shù)，不斷提升產(chǎn)品與服務(wù)的智能化水平。
同時(shí)，與各行業(yè)合作伙伴密切合作，共同探索物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在實(shí)際應(yīng)用中的最佳實(shí)踐，為客戶(hù)提供定制化、端到端的解決方案。
在湖南聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展過(guò)程中，可持續(xù)發(fā)展理念貫穿始終。湖南聯(lián)通致力于打造綠色環(huán)保的物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，不斷提升能源利用效率，降低碳排放，為建設(shè)美麗湖南貢獻(xiàn)力量。
通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的雙重驅(qū)動(dòng)，湖南聯(lián)通物聯(lián)網(wǎng)將迎來(lái)更加光明的未來(lái)，為湖南乃至全國(guó)的數(shù)字化發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，IP地址作為網(wǎng)絡(luò)通信的基礎(chǔ)設(shè)施扮演著至關(guān)重要的角色。湖南聯(lián)通作為中國(guó)領(lǐng)先的通訊服務(wù)提供商之一，其IP地址管理和分配情況備受關(guān)注。本研究報(bào)告將深入分析湖南聯(lián)通IP地址的分布情況、使用情況及相關(guān)策略，旨在為網(wǎng)絡(luò)管理者、研究人員和行業(yè)分析師提供有益信息。
湖南聯(lián)通作為湖南省主要的電信運(yùn)營(yíng)商之一，擁有大量IP地址資源供應(yīng)。根據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，湖南聯(lián)通所管理的IP地址涵蓋了省內(nèi)各個(gè)城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，覆蓋了大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)群體。這些IP地址不僅用于移動(dòng)通訊服務(wù)，還廣泛應(yīng)用于企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)和個(gè)人用戶(hù)之間的網(wǎng)絡(luò)通信。
從地域分布角度來(lái)看，湖南聯(lián)通的IP地址主要集中在長(zhǎng)沙、株洲、湘潭等大城市地區(qū)，這些地方擁有高密度的網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)群體，需要大量IP地址支持日常通訊需求。相比之下，一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的IP地址資源較為稀缺，需要進(jìn)一步優(yōu)化分配策略。
此外，根據(jù)不同網(wǎng)絡(luò)類(lèi)型劃分，湖南聯(lián)通的IP地址主要分為IPv4和IPv6兩種類(lèi)型。IPv4地址資源正在逐漸枯竭，而IPv6地址則具備更廣闊的擴(kuò)展空間，因此湖南聯(lián)通正在逐步推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)升級(jí)，以適應(yīng)未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的需求。
就IP地址的使用情況而言，湖南聯(lián)通注重對(duì)地址的合理分配和管理，確保資源能夠最大化利用。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析，湖南聯(lián)通能夠?qū)崟r(shí)了解IP地址的使用情況，及時(shí)調(diào)整分配方案，為用戶(hù)提供高效穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。
在網(wǎng)絡(luò)安全方面，湖南聯(lián)通采取嚴(yán)格的IP地址過(guò)濾和防火墻策略，保障用戶(hù)數(shù)據(jù)的安全和隱私。通過(guò)IP地址管理系統(tǒng)的升級(jí)和優(yōu)化，湖南聯(lián)通能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理惡意攻擊行為，確保網(wǎng)絡(luò)通信的穩(wěn)定性。
隨著5G技術(shù)的逐步普及和物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的迅速發(fā)展，湖南聯(lián)通IP地址將迎來(lái)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。未來(lái)，湖南聯(lián)通將繼續(xù)加大對(duì)IPv6技術(shù)的推廣和應(yīng)用，不斷優(yōu)化IP地址管理流程，提升網(wǎng)絡(luò)服務(wù)質(zhì)量和用戶(hù)體驗(yàn)。
同時(shí)，湖南聯(lián)通還將加強(qiáng)與其他運(yùn)營(yíng)商的合作，共同應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源緊張和安全威脅等挑戰(zhàn)，推動(dòng)區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和改善。通過(guò)不斷創(chuàng)新和技術(shù)升級(jí)，湖南聯(lián)通將確保IP地址資源的可持續(xù)利用，為用戶(hù)提供更加穩(wěn)定、安全的網(wǎng)絡(luò)通信環(huán)境。
待遇還可以，湖南聯(lián)通研究院立足湖南，依托于中國(guó)聯(lián)通長(zhǎng)沙云數(shù)據(jù)中心——中南地區(qū)最大的IDC和互聯(lián)網(wǎng)節(jié)點(diǎn)，聚焦ICT、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算和大數(shù)據(jù)等業(yè)務(wù)，集合自身在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新領(lǐng)域的集成服務(wù)和市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)能力的優(yōu)勢(shì)，為客戶(hù)提供生產(chǎn)、銷(xiāo)售流通、融資、交付等領(lǐng)域的創(chuàng)新業(yè)務(wù)服務(wù)支撐，以滿(mǎn)足市場(chǎng)快速增長(zhǎng)的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展需求，切實(shí)提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)向“互聯(lián)網(wǎng)+”集約化運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型。
1、不同地區(qū)待遇不同，說(shuō)個(gè)平均標(biāo)準(zhǔn)大家參考下：中國(guó)聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績(jī)效構(gòu)成，當(dāng)然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險(xiǎn)一金，個(gè)人和公司加起來(lái)就有一千三以上，一個(gè)月一千三，一年就有一萬(wàn)五，社保每個(gè)月也有三四百。
2、AB類(lèi)正式工(正式工=現(xiàn)行用人標(biāo)準(zhǔn)A類(lèi)或B類(lèi)):人員體制為:全民制(國(guó)營(yíng))合同工。
3、中國(guó)聯(lián)通員工以十崗為例.十崗及以下為聯(lián)通線務(wù)員.社區(qū)經(jīng)理.營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理.營(yíng)業(yè)廳人員,司機(jī),反正都是最基層的。
4、正式工:月工資現(xiàn)金收入300: 月基本工資+藥費(fèi)+交通費(fèi)+誤餐費(fèi)等=1400 扣除養(yǎng)老,住房公積金等1100 當(dāng)月所得工資為300。月獎(jiǎng)金2800-4000。年終獎(jiǎng)10000。其它獎(jiǎng)年收入(每季度分點(diǎn)獎(jiǎng).單位評(píng)到先進(jìn)啊.之類(lèi)的) 5000-10000 過(guò)節(jié)獎(jiǎng).五一.國(guó)慶.春節(jié)800X3=2400 三產(chǎn)入股全年得:2000。
5、其它準(zhǔn)現(xiàn)金年收入:超市票2000 衣票或百貨票2000 旅游票2000。
6、全年正式工收入約=6萬(wàn)-7.5萬(wàn)(含代幣票)。
隨著信息時(shí)代的不斷發(fā)展，通信行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。作為其中的一員，聯(lián)通作為中國(guó)三大主要電信運(yùn)營(yíng)商之一，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)待遇引起了廣泛關(guān)注。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)待遇常常被歸為員工薪資、福利、晉升機(jī)會(huì)等方面。這些方面不僅關(guān)系到員工的生活質(zhì)量，更關(guān)系到員工的工作積極性和歸屬感。對(duì)于聯(lián)通這樣一家龐大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何優(yōu)化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)待遇，激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。
在通信行業(yè)，員工的薪資待遇一直備受關(guān)注。針對(duì)聯(lián)通市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位，薪資待遇是否合理，是員工最為關(guān)心的問(wèn)題之一。優(yōu)秀的績(jī)效應(yīng)得到合理的回報(bào)，這對(duì)于激勵(lì)員工、保持員工忠誠(chéng)度至關(guān)重要。
聯(lián)通可以考慮采取以下策略來(lái)優(yōu)化員工薪資待遇：
通過(guò)以上策略的綜合運(yùn)用，聯(lián)通可以為員工提供公平、合理的薪資待遇，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
除了薪資待遇，福利也是員工在選擇工作時(shí)重要的考慮因素之一。良好的福利待遇可以提高員工的生活質(zhì)量，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。
在福利方面，聯(lián)通可以考慮以下措施：
通過(guò)不斷優(yōu)化和創(chuàng)新福利待遇，聯(lián)通可以為員工提供一個(gè)更加舒適和有發(fā)展空間的工作環(huán)境。
對(duì)于員工而言，良好的晉升機(jī)會(huì)是對(duì)自身能力和發(fā)展前景的認(rèn)可。在聯(lián)通這樣的大型企業(yè)中，如何提供更多的晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的工作熱情和積極性，是一個(gè)需要思考和解決的問(wèn)題。
聯(lián)通可以采取以下策略來(lái)提升晉升機(jī)會(huì)：
通過(guò)提升晉升機(jī)會(huì)，聯(lián)通可以激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，增強(qiáng)員工的職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)待遇對(duì)于聯(lián)通這樣的大型企業(yè)來(lái)說(shuō)具有重要意義。通過(guò)優(yōu)化員工薪資待遇、創(chuàng)新福利制度以及提升晉升機(jī)會(huì)，聯(lián)通可以激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的生活質(zhì)量，進(jìn)而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。
在信息時(shí)代，人才是企業(yè)最寶貴的資源。只有給予員工優(yōu)厚的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)待遇，才能吸引更多的人才加入聯(lián)通，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。
當(dāng)然是省公司待遇好！剛進(jìn)去工資在2000~3000之間！
待遇確實(shí)不錯(cuò)！某地市聯(lián)通工資待遇：試用期崗位工資按以下原則確定：
1.本科生按6職級(jí)、雙學(xué)位本科生按7職級(jí)、碩士研究生按8職級(jí)、博士研究生按10職級(jí)的起薪檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.入職后前3個(gè)月應(yīng)發(fā)月工資收入：本科生不低于2000 元、研究生不低于2500 元、博士研究生不低于3500 元。
3.入職后第 4 個(gè)月起參加績(jī)效獎(jiǎng)金考核分配，應(yīng)發(fā)月工資收入：本科生不低于3000，研究生不低于3500，博士不低于4500。
