可以的，固定工資，沒有加班獎金，跟隨院護士薪水差很多。
1、關于這個問題要看你自己的需求了，如果論工作壓力，血站肯定要比醫(yī)院輕松的多。
2、如果論收入，初級職稱的話和醫(yī)院平均獎差不太多，中級就差很遠，如果論上班的規(guī)律性和休假時間，血站還是有優(yōu)勢的。
3、上述對比僅海血站有效，其他地區(qū)的血站情況相差比較大，不具可比性，目前血站正式編制已滿，臨聘護士待遇2000至2500月，無任何獎金及其他加成。
4、作為護士，在中心血站與醫(yī)院的區(qū)別是不用上醫(yī)院那樣的夜班，同是衛(wèi)生部門管理下的機構，待遇差不多，對醫(yī)生來說，血站少了一些灰色收入，護士區(qū)別不大，血站護士沒有醫(yī)院護士勞累。
可以的，固定工資，沒有加班獎金，跟隨院護士薪水差很多。
1、關于這個問題要看你自己的需求了，如果論工作壓力，血站肯定要比醫(yī)院輕松的多。
2、如果論收入，初級職稱的話和醫(yī)院平均獎差不太多，中級就差很遠，如果論上班的規(guī)律性和休假時間，血站還是有優(yōu)勢的。
3、上述對比僅海血站有效，其他地區(qū)的血站情況相差比較大，不具可比性，目前血站正式編制已滿，臨聘護士待遇2000至2500月，無任何獎金及其他加成。
4、作為護士，在中心血站與醫(yī)院的區(qū)別是不用上醫(yī)院那樣的夜班，同是衛(wèi)生部門管理下的機構，待遇差不多，對醫(yī)生來說，血站少了一些灰色收入，護士區(qū)別不大，血站護士沒有醫(yī)院護士勞累。
可以的，固定工資，沒有加班獎金，跟隨院護士薪水差很多。
1、關于這個問題要看你自己的需求了，如果論工作壓力，血站肯定要比醫(yī)院輕松的多。
2、如果論收入，初級職稱的話和醫(yī)院平均獎差不太多，中級就差很遠，如果論上班的規(guī)律性和休假時間，血站還是有優(yōu)勢的。
3、上述對比僅海血站有效，其他地區(qū)的血站情況相差比較大，不具可比性，目前血站正式編制已滿，臨聘護士待遇2000至2500月，無任何獎金及其他加成。
4、作為護士，在中心血站與醫(yī)院的區(qū)別是不用上醫(yī)院那樣的夜班，同是衛(wèi)生部門管理下的機構，待遇差不多，對醫(yī)生來說，血站少了一些灰色收入，護士區(qū)別不大，血站護士沒有醫(yī)院護士勞累。
血戰(zhàn)屬于國家正式編制的。在血站上班待遇還可以也有假期比較輕松。
穩(wěn)定性上來看，肯定是省血站更好，畢竟是在編人員，而且是全額撥款，崗位和待遇都有保障，不存在下崗失業(yè)的風險。而省級三甲醫(yī)院是人事代理制，即合同制人員，只不過人事代理基本上參照事業(yè)在編人員來管理，更有保障而已。人事代理有個好處就是工作若干年后有很大概率轉編，不過相比血站直接拿到編制，人事代理在沒轉正式編之前仍存在變數，穩(wěn)定性肯定不如血站。
從工資收入來看，省血站是全額撥款供養(yǎng)，工資待遇按照事業(yè)單位在編人員核定，基數有保障，但沒有上下浮動的空間，以后只能靠工齡、職務或職稱晉升漲工資，穩(wěn)定有余可期性不足。這是血站利弊相依的最明顯表現。相對來說，省三甲醫(yī)院護士的工資待遇肯定要高很多，一方面人事代理性質的護士可以享受在編人員待遇，基礎工資按照編制人員標準核定，由醫(yī)院自籌資金發(fā)放，與此同時，護士還有業(yè)務績效，按照個人業(yè)務量發(fā)放績效工資，兩項加起來像省三甲這樣的大醫(yī)院，保守有七八千以上的收入，比全額事業(yè)編收入要高出不少。當然，醫(yī)院科室不同收入也不一樣，但不管怎么樣，省三甲醫(yī)院的護士收入肯定要遠遠超過血站護士。
從晉升空間來看，血站是正處級單位，護士走的是職稱路線，以后評選中高級職稱有一定優(yōu)勢，也有機會轉管理崗走上領導崗位，整體晉升空間尚可。而三甲醫(yī)院的護士要走上護士長崗位，并且拿到中高級職稱，需要付出的就不是血站那點點辛苦了。
待遇因多種因素而異，包括學歷、工作經驗、崗位性質等。一般來說，臨聘護士的基本工資在2000至3000元范圍內，但具體數額可能因地區(qū)差異而有所不同。此外，血站護士可能還享有帶薪休假、政府福利和補貼等。然而，與跟隨院的護士相比，血站護士的薪水可能較低，且獎金和其他加成可能較少。
請注意，以上僅為一般情況下的待遇概述，并不能代表所有漢中血站臨聘護士的具體待遇。具體的待遇情況可能因血站的具體規(guī)定和臨聘護士的個人條件而有所不同。如果您對漢中血站臨聘護士的待遇有更詳細或具體的疑問，建議您直接聯系漢中血站或相關的人力資源部門，以獲取更準確和詳細的信息。
一般來說，合同制護士的待遇會受到多種因素的影響，包括但不限于工作地點、工作經驗、教育背景等。在一些地方，合同制護士的待遇可能與正式編制護士有一定的差距，但也享有基本的福利待遇，例如五險一金、帶薪年假等 。
此外，我還找到了一些關于漢中市中心醫(yī)院護士待遇的信息，他們的薪酬范圍在5000-8000元，并實行基本工資加績效工資的工資結構 。但這并不能完全反映漢中血站合同制護士的待遇情況，因為具體的待遇可能會有所不同。
如果你想了解更具體的信息，建議你直接聯系漢中血站或查看他們的官方網站，那里通常會發(fā)布最新的招聘信息和待遇詳情。
可以的，固定工資，沒有加班獎金，跟隨院護士薪水差很多。
1、關于這個問題要看你自己的需求了，如果論工作壓力，血站肯定要比醫(yī)院輕松的多。
2、如果論收入，初級職稱的話和醫(yī)院平均獎差不太多，中級就差很遠，如果論上班的規(guī)律性和休假時間，血站還是有優(yōu)勢的。
3、上述對比僅海血站有效，其他地區(qū)的血站情況相差比較大，不具可比性，目前血站正式編制已滿，臨聘護士待遇2000至2500月，無任何獎金及其他加成。
4、作為護士，在中心血站與醫(yī)院的區(qū)別是不用上醫(yī)院那樣的夜班，同是衛(wèi)生部門管理下的機構，待遇差不多，對醫(yī)生來說，血站少了一些灰色收入，護士區(qū)別不大，血站護士沒有醫(yī)院護士勞累。
中心血站護士的編制待遇相對較好。1. 中心血站護士的工作相對于其他科室護士而言，具有一定的特殊性和專業(yè)性。他們需要承擔獻血者的獻血護理、血液管理和獻血活動的組織與籌備工作，因此編制待遇相對較好。2. 中心血站護士的職責還包括與獻血者進行面對面的溝通和咨詢，確保獻血過程的安全和順利進行。這種專業(yè)性和責任感使得他們的工作相對較重，從而得到相應的待遇和回報。3. 此外，由于血液資源的稀缺性和重要性，中心血站護士的工作對社會具有重要的意義，因此在薪資和福利方面也相對較為優(yōu)厚。總結：中心血站護士的編制待遇相對較好，主要是因為其工作的特殊性和專業(yè)性，以及對社會的重要貢獻。
1.考試分為筆試考試和面試
筆試考試內容主要為有關崗位的基本理論和專業(yè)知識。按照筆試考試成績由高到低按1:3比例排序確定面試人員名單。 面試主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。筆試考試與面試成績根據4:6比例計算總測評分,確定擬錄用人員。
2.護士招聘考試筆試考試內容有:行政能力測試和申論(公務員考題),及綜合(你的專業(yè)科)。 筆試考試部分通過,才可以有面試的機會。
招聘條件：
1.遵守憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，有良好的政治素質、遵紀守法，品行良好，無違法違紀記錄;
2.身體健康、事業(yè)心強、能吃苦耐勞、具有良好的溝通、協調能力和服務工作的熱情;
3.年齡：18-35周歲;
4.具有護理學專業(yè)全日制大專及以上學歷;
5.具有護士執(zhí)業(yè)資格證書。
6.身體健康，無傳染病和經血傳播疾病病原體攜帶，能適應在流動采血車上下鄉(xiāng)采血等工作。
