作為一家頗具實力和聲望的企業(yè)，國光電器一直以來都致力于員工的福利待遇和職業(yè)發(fā)展。許多人對于國光電器的待遇非常感興趣，那么，國光電器的待遇到底如何呢？本文將為您進行詳細解讀。
首先，國光電器給予員工的薪資待遇非常優(yōu)厚。根據市場調研和行業(yè)標準，國光電器對于不同崗位的員工提供了競爭力的薪資水平。無論您是剛入職的實習生，還是資深的專業(yè)人士，都能夠享受到公平合理的薪酬待遇。
此外，國光電器還為員工提供了全面的福利保障。員工可以享受五險一金、帶薪年假、定期體檢等多項福利政策。另外，國光電器還為員工購買了商業(yè)保險，以確保員工在工作和生活中的安全與穩(wěn)定。
國光電器非常重視員工的職業(yè)發(fā)展和成長。公司設有完善的培訓體系，為員工提供各種學習和發(fā)展機會。無論您是希望深耕技術領域，還是渴望擔任管理職位，國光電器都會為您提供相應的培訓和晉升機會。公司還定期組織各類技能競賽和學術交流活動，為員工提供展示自我的舞臺。
國光電器注重員工的工作環(huán)境和生活品質。公司提供了先進的辦公設施和舒適的工作環(huán)境，為員工創(chuàng)造了良好的工作氛圍。此外，公司還組織各類員工活動，加強員工之間的交流和團隊凝聚力。工作之余，員工還可以參加各種俱樂部和社團，享受多彩的業(yè)余生活。
國光電器重視員工的意見和建議。公司建立了有效的溝通渠道，鼓勵員工在工作中發(fā)表自己的看法和建議。公司領導層定期舉行座談會和員工代表會議，聽取員工的意見和反饋。同時，公司還開展了各類調研活動，以了解員工的需求和期望，為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。
總之，國光電器的待遇堪稱一流。無論是薪酬待遇、福利保障、職業(yè)發(fā)展還是工作環(huán)境，國光電器都以員工的利益為先，為員工提供了良好的工作條件和發(fā)展機會。如果您正在尋找一個具備活力與發(fā)展前景的公司，國光電器將是您的理想選擇。
不錯，是東風襄樊基地所有工廠里待遇最好的兩家之一，另一家是東風康明斯柴油發(fā)動機公司
老板電器成立于2000年、是浙江杭州企業(yè)，公司主營業(yè)務為廚房電器，主要產品是抽油煙機、燃氣灶、集成灶（類似于抽油煙機+燃氣灶集成），次要還有蒸烤一體機、洗碗機、消毒柜、蒸汽爐、電烤箱、熱水器、凈水器、以及其他小家電等。
公司產品既在線下賣（公司有3000個KA渠道、也有3000家門店，還有房地產工程精裝修），也在線上賣；公司主要市場在國內，海外銷售占比不到1%。
公司各類產品國內市場地位如下（來自最近幾年公司年報披露）。全球抽油煙機市場規(guī)模不到一千億、公司大概在全球占比5%（已經連續(xù)7年全球第一）。
注：我國的烹飪習慣容易產生油煙，我國抽油煙機全球占比36%。
公司于2010年成功上市。2021年，公司實現收入101.48億元、凈利潤13.49億元、歸母凈利潤13.32億元，其中受恒大等地產商影響而計提7.6億壞賬損失。
公司最早可追溯到1979年設立的村辦集體企業(yè)余杭縣博陸公社紅星大隊五金廠，后來轉制為有限責任公司、變更為杭州老板實業(yè)集團有限公司，變更后的老板集團由任建華（1956年生，初中學歷，曾任紅星大隊五金廠供銷科長、廠長）、任羅忠（1962年生，EMBA，曾任紅星大隊五金廠經營廠長）兄弟二人分別占股75%、25%。紅星大隊五金廠早期主要生產家用電器零配件，1985年開始研制油煙機，1987 年通過與航空航天部合作、研發(fā)出我國第一代油煙機，自此正式進入油煙機市場。1989年公司制定出我國第一部抽油煙機行業(yè)標準，1997年成為行業(yè)第一，1998年推出免拆洗技術。之后，公司開始不相關的多元化（做了保健品、音響、VCD）、1999年底多元化失敗且公司抽油煙機銷量下滑。
2000年，老板集團與沈國英（任建華妻子）出資設立老板電器（即上市主體），重新聚焦抽油煙機作為主業(yè)、并開始跟隨KA渠道進行渠道下沉，并于同年進入燃氣灶市場。此后公司不斷拓展廚電品類，如2002年布局消毒柜、2004年布局電飯煲電磁爐等廚房小家電。2007年、2008年公司分別引入資本方，并進行資產重置、股改等，2009年開始進入電商，最終于2010年在深交所上市。
上市后，公司繼續(xù)完善產品+渠道的模式，2012年成立名氣品牌、拓展抽油煙機的中低端市場，同年引進帝澤、進入工程精裝修的高端市場，2015年推出歐洲原裝進口洗碗機（洗碗機生產有技術門檻，公司是先找代工廠生產的、后來公司才逐漸能自制），2017年推出凈水器（也是先找代工廠幫忙生產的，公司只是貼牌銷售，后來公司逐漸能自制凈水器），2018年控股金帝進入集成灶、蒸烤一體機。
公司為家族企業(yè)，任建華之子任富佳（1983年生，本科畢業(yè)于澳大利亞新南威爾士大學）在2013年正式接班、擔任總經理，董事會成員中除前任副總經理趙繼宏（1962年生、吉大碩士，管理出身）、董秘王剛，其他非獨立董事均為任建華家族成員。管理層中何亞東（1974年生，本科學歷，市場出身）、夏志明（1975年生，大專，生產出身）均為老人，2022年引入周海昕（1975年生，博士，技術出身）、為公司注入新鮮血液。
注：其中金創(chuàng)投資為公司高管持股平臺，銀創(chuàng)投資為代理商持股平臺。
家用電器分為白家電、黑家電、小家電、廚房家電等細分子行業(yè)。
公司抽油煙機在總收入中占比約5成，是公司廚房電器核心產品。
抽油煙機的主要功能是攏煙、吸煙、排煙、最終實現油煙凈化。抽油煙機是對傳統(tǒng)排氣扇的替代，是現代城鎮(zhèn)家庭廚房的必備產品（農村家庭有的不用抽油煙機，另外一些老舊房子也不適合裝抽油煙機），抽油煙機滲透率目前與我國城鎮(zhèn)化率差不多、大概都在60%+。抽油煙機常常伴隨有燃氣灶，但多數不適合裝抽油煙機的老舊房子也會安裝燃氣灶（不過農村家庭常常也沒有裝燃氣灶），故而燃氣灶的滲透率略大于抽油煙機。
抽油煙機的產品力一般體現為是否滴油漏油、吸力大小、噪音大小、油煙分離程度、是否方便拆洗、是否美觀，因此質量、工藝、設計、服務、價格都會影響消費決策。另外，隨著消費升級，用戶也越來越在乎產品的科技含量、成套化、用戶體驗。
抽油煙機安裝需要專業(yè)人員，抽油煙機的安裝高度、位置、安裝牢固性等會直接影響到吸排油煙效果，還影響到廚房整體空間（比如櫥柜）的協(xié)調，而且在安裝的時候要避免打孔時碰到電線、水管等產生不必要的問題。抽油煙機也需要日常維護和定期清洗，高端的抽油煙機常常會由廠家提供售后的維護服務，以讓抽油煙機能更好地工作。
目前抽油煙機的需求大部分來自購買新房或者二手房之后的裝修配套，少部分（大約2成）來自于家庭更新需求，抽油煙機的使用壽命一般是8-10年（燃氣灶壽命5-8年），新抽油煙機的安裝、常常伴隨著家庭裝修（如更換櫥柜）。抽油煙機屬于廚房電器，與櫥柜類似、都具備家裝屬性，故而抽油煙機的產品型號很多、并非是完全標準化的商品，選擇抽油煙機的時候一般會考慮是變頻還是定頻（對省電有影響）、是頂吸還是側吸、廚房面積大小、是否改動櫥柜、是否需要智能控制/空氣檢測/1秒控煙等額外功能。
接上，抽油煙機一般產品分類為頂吸和側吸（下圖中，近吸式即側吸，T型、塔型、中式、超薄低吸均是頂吸），頂吸式抽油煙機優(yōu)點是攏煙效果好、噪音小、易清潔、較美觀，缺點是遮擋視線、容易碰頭，長時間不清洗易滴油；側吸式抽油煙機優(yōu)點是斜式設計、吸煙效果好、不易滴油、不擋視線，但缺點是噪音略大、需要經常清潔。不同家庭的烹飪習慣不同，故而會選擇不同結構的抽油煙機，傳統(tǒng)中餐炒菜選擇側吸更多。
盡管廚電和櫥柜是互補品，廚電屬于制造業(yè)、配套人工服務少，而櫥柜則需要大量的人工服務，故而廚電和櫥柜商品屬性不同、導致商業(yè)模式不同、一般不會選擇同時經營廚電和櫥柜，櫥柜目前龍頭企業(yè)如歐派、索菲亞，廚電目前龍頭企業(yè)如方太、老板。廚電屬于耐用消費品，小家電屬于快速消費品，因消費屬性不同、導致商業(yè)模式也不同。
注：老板原本想做櫥柜、后來放棄，選擇和歐派獨家合作、直接供貨給歐派總部。老板很早就開始做小家電，但一直沒做起來，小家電目前在公司整體業(yè)務中的占比很低。
因為各國文化不同，導致廚房電器在不同國家有不少的差異，抽油煙機方面，外資品牌目前只有西門子成功在我國實現本土化，而我國廚電企業(yè)也很少出口國外。老板和方太過去十多年新增的市場份額，主要來自外資品牌，部分來自帥康等品牌的沒落。
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不錯
根據統(tǒng)計，格力電器平均工資為7053元/月，其中38%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，34%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據分析數據統(tǒng)計，格力電器年終獎平均10480元。 格力電器員工分享說：老板是實戰(zhàn)來型，自公司創(chuàng)立以來從幾個人的團隊到300多人的隊伍
老板電器待遇這樣的嗎…本人臨平人，一直覺得老板電器是附近最好的企業(yè)了，也想一畢業(yè)就去申申看。但是臨平新城（距老板電器7公里左右）的普通電商公司，本科生，月薪上四五千輕輕松松的啊…不過工作的辛苦程度就不清楚了…
中國的日企,在大連和青島比較集中:.大連有佳能、電產、東芝、三洋、通世泰、美能達、富士電機、羅姆電子……挺多的，大部分都在開發(fā)區(qū)，那的工資通常也比市內的要高一些，待遇還不錯，只是剛去的時候可能會少一些，過半年到一年都會長工資的。
專業(yè)也不錯，這些企業(yè)對機械類專業(yè)的人員需求很大，如果日語比較好，這就更好了。
.青島日企大約在1500家（包括下屬膠州、膠南、萊西、平度、即墨和黃島開發(fā)區(qū)），需要日語人才的日企遍布各個行業(yè)，食品、電子、紡織、保險等行業(yè)、知名企業(yè)也不少，象500強的松下、丸紅、丸魯大、東棉、大洋。關于具體名字建議你查詢日本人會，幾乎每個城市都有成立。 二、青島日企待遇怎樣，剛畢業(yè)本科生工資能有多少。 ----新進本科生實習期大約在1800-2500之間，一個月內合同簽訂之后會根據你短期內的業(yè)績和表現有800-1000幅度的提高，并且一年內有兩次獎金，分別是在六月份和十二月份。
薪水年年提高，完全取決于你的業(yè)績。
格力電器(總部)是一家大型電器公司。
公司擁有豐富的客戶資源和龐大的員工隊伍，員工福利待遇很好，公司發(fā)展前景很好。
這樣的電器成套廠的待遇還是很強的，因為在電子行業(yè)現在也是非常火爆的一個行業(yè)都是會得到很大的發(fā)展。
還可以，但是他們獎金是掛效益的，要看效益開獎金的多少。
但是總體還是可以的，沒什么大起大落，但是壓力比較大，如果是已婚的女士比較適合養(yǎng)老。保險待遇什么的都還可以。但是潛規(guī)則比較嚴重。需要一定的抗壓能力！在索伊，如果你是業(yè)務經理，做得好的話，年銷售在千萬以上，可以拿十萬左右的毛收入
