華電電科院的工作不錯(cuò)，主要是研究華電集團(tuán)范圍內(nèi)所遇到的各種工程技術(shù)問(wèn)題，也超前研究一些電廠的前沿技術(shù)。更多的還是對(duì)華電集團(tuán)內(nèi)部的各種建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)進(jìn)行技術(shù)審查。第一年待遇一般，轉(zhuǎn)正后兩年，月薪（包括薪水、獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)助等）一萬(wàn)以上 。
華電電力科學(xué)研究院有限公司（簡(jiǎn)稱“華電電科院”，英文縮寫“CHDER”）始建于1956年10月，是中國(guó)華電集團(tuán)公司直屬的科研機(jī)構(gòu)。主要從事火力發(fā)電技術(shù)、水電及新能源發(fā)電技術(shù)、分布式能源技術(shù)、質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)及咨詢等專業(yè)，開展技術(shù)監(jiān)督、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)研究工作，是中國(guó)華電集團(tuán)公司和電力行業(yè)發(fā)電技術(shù)研究及技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是集團(tuán)公司國(guó)內(nèi)外技術(shù)合作、人才培養(yǎng)和員工技能培訓(xùn)的平臺(tái)。
擁有國(guó)家能源分布式能源技術(shù)研發(fā)（實(shí)驗(yàn)）中心、國(guó)家能源火力發(fā)電系統(tǒng)能效檢測(cè)技術(shù)研發(fā)中心、國(guó)資委電力節(jié)能技術(shù)科研及試驗(yàn)基地、浙江省蓄能和建筑節(jié)能重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，以及中國(guó)華電集團(tuán)公司動(dòng)力技術(shù)中心、水電技術(shù)中心、新能源技術(shù)中心、環(huán)保監(jiān)督技術(shù)中心和煤炭質(zhì)檢計(jì)量中心等服務(wù)華電集團(tuán)及電力行業(yè)的先進(jìn)科研平臺(tái)集群。
具備國(guó)家認(rèn)監(jiān)委檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)CMA資質(zhì)認(rèn)定證書、火電和水電工程咨詢甲級(jí)資質(zhì)、電源工程類調(diào)試特級(jí)資質(zhì)等多項(xiàng)資質(zhì)，構(gòu)建了華電電科院行政體系、資質(zhì)認(rèn)定體系和質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系有效整合的五合一管理體系，是發(fā)電集團(tuán)中首家覆蓋全部發(fā)電領(lǐng)域的國(guó)家級(jí)資質(zhì)認(rèn)定科研院所。
說(shuō)是待遇還不錯(cuò)錯(cuò)，工資不高，但是福利還可以。
第二年以后不低于7萬(wàn)。電科院待遇是很不錯(cuò)的人均工資10170元/月。
貴州電力科學(xué)研究院是國(guó)有企業(yè),隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入,也在進(jìn)行著一系列的改革。由于貴州電力科學(xué)研究院的各種制度深受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響,薪酬制度也不例外,需要采用一種符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展,增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系來(lái)解決問(wèn)題。薪酬的主要作用為保障與激勵(lì),即:如何留住人才,如何配合企業(yè)戰(zhàn)略,激勵(lì)員工以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
大唐集團(tuán)電科院工資待遇，電科院平均工資為7263元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，電科院年終獎(jiǎng)平均51300元。整體情況還可以，關(guān)鍵看分配的崗位，根據(jù)學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)定級(jí)。央企編制不用擔(dān)心失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
在包頭來(lái)說(shuō)：華電的待遇挺好的，但往進(jìn)進(jìn)華電不好進(jìn)，進(jìn)去待遇不錯(cuò)工資五千左右，還有住房補(bǔ)貼三班倒工作，華電就是工作的時(shí)間不能回家，只有休息的時(shí)間可以，因?yàn)樗幱诘乩砦恢闷h(yuǎn)，雖然工作待遇不錯(cuò)可以對(duì)家庭來(lái)說(shuō)也有些不好，福利待遇不錯(cuò)
差別大了去了，第一勞務(wù)派遣做不了管理崗位，即不能提干，第二交保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣只享受基本的三險(xiǎn)，沒(méi)有正式員工的五險(xiǎn)甚至六險(xiǎn)，補(bǔ)貼也沒(méi)有正式員工高，福利待遇上更是天差地別，第三加薪方面，由于你不屬于電廠職工，你是屬于勞務(wù)公司派遣的職工，崗位標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，可想而知。
華電電科院就是坑，相對(duì)省電科院。
河南省電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有6位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),河南省電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院平均工資為5878元/月,其中40%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月,20%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。
1. 待遇較好。2. 因?yàn)槿A科電氣博士在電科院具有較高的學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)殡娍圃簬?lái)更多的科研成果和創(chuàng)新，因此電科院會(huì)給予他們較好的待遇，包括薪資、福利和職位晉升等方面的優(yōu)惠。3. 此外，電科院作為國(guó)內(nèi)一流的科研機(jī)構(gòu)，擁有先進(jìn)的科研設(shè)備和資源，為華科電氣博士提供了更好的科研環(huán)境和平臺(tái)，使他們能夠更好地開展研究工作，進(jìn)一步提升自己的學(xué)術(shù)水平和職業(yè)發(fā)展。因此，華科電氣博士在電科院的待遇是相對(duì)較好的。
很好！該公司位于江蘇省蘇州市蘇州工業(yè)園區(qū)新平街388號(hào)騰飛科技園23幢6層612室，主要經(jīng)營(yíng)電力設(shè)備的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)設(shè)計(jì)、應(yīng)用研究；承裝、承修、承試、供電設(shè)備和受電設(shè)施；為電力企業(yè)提供技術(shù)培訓(xùn)（不含國(guó)家統(tǒng)一認(rèn)可的職業(yè)證書類培訓(xùn)）；電力設(shè)備、材料及配件的批發(fā)，傭金代理（拍賣除外），進(jìn)出口，提供相關(guān)配套服務(wù)等業(yè)務(wù)。
