每個地方的工資標準不一樣,各個地方加班時間長短也不一樣,一般來說,富士康大專生待遇底薪是1800+加班,一個月差不多2500-3000,如果有技術(shù)那待遇應(yīng)該可以達到3000+如果沒有跟普工一樣。
天津富士康，我只了解鴻富錦。
薪資待遇不同，根據(jù)崗位，可以談薪資。和其他公司基本都差不多。不過他的管理，不太好。公司的企業(yè)文化比較特殊。對剛進公司的生產(chǎn)一線員工，有個不體罰的培訓。入職后會發(fā)現(xiàn)環(huán)境很復雜。員工罰罵，很正常。能管理五六個操作工的，班長線長都統(tǒng)稱：老板。操作工干活不行，不用通知人事行政，和廠區(qū)工會，直接開除。資產(chǎn)階級等級劃分，很嚴重。不過有弊也有利。公司很有背景，不會倒閉。來這還有一個好處，可以自由結(jié)社。（也就是拉幫結(jié)派），對于好打好鬧，和能陰偽奉承的人來說，也是個有潛力的發(fā)展空間，亂事才能出英雄嗎？深圳市普工待遇都差不多，主要看你自己想怎樣發(fā)展了。
長城開發(fā)是上市國企，比較正規(guī)，富士康是最大的代工企業(yè)，應(yīng)該也還可以。
可以比較一下工作環(huán)境和發(fā)展前途。
還可以的，能者多得，在任何公司都是這樣。
底薪四千左右吧，關(guān)鍵看你是哪個部門，如果是模師三的話就可能更高了
普工薪資都是上海最低標準，其他職位薪資不一樣
不同地區(qū)不同單位、崗位技術(shù)技能水平不同薪資待遇差距較大，以某個單元為例:APS平均月薪￥10,232元，40%員工高于平均薪資，低于同行公司，其中工資范圍： ￥2k-5k共計24人占9%， ￥5k-8k共計74人占28%， ￥8k-11k共計72人占28%， ￥11k-16k共計48人占18%， ￥16k-20k共計22人占8%， ￥20k-26k共計12人占4%， ￥26k-32k共計5人占1%，
招行的薪資待遇是基礎(chǔ)工資+福利+績效獎金
基礎(chǔ)工資：招行的基礎(chǔ)工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學歷、入職時間、崗位類型決定。
福利：福利則包括五險一金、（醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金）節(jié)日慰問金和補貼。
afterpay：員工每月工資都是在陸仠元左右，交養(yǎng)老保險，工傷保儉，醫(yī)療保險這三種保險，毎天工作時間為＋個小時，其中襾個小時算加班時間工資另外結(jié)算。必須要遵守公司的各項規(guī)章制度和紀律制度，對本職工作要有責任心。一日三餐全部在公司食堂就餐。
不同行業(yè)，不同地區(qū)的學徒薪資待遇是不同的，有些行業(yè)，學徒的工資特別的低，有些行業(yè)，學徒的工資就特別的高，這個是分情況的
