總經(jīng)理助理享受什么待遇？-招聘街

一、總經(jīng)理助理享受什么待遇？

總經(jīng)理助理一般是部門正職職級(jí)待遇

二、央企總經(jīng)理助理待遇？

央企總經(jīng)理助理的待遇是比較好的。這個(gè)職位的員工是有很好的發(fā)展前途的。工資待遇一般都是在20000—30000元/月之間，各類補(bǔ)貼為；5000元/月左右，除了五險(xiǎn)一金以外，還有年金，有帶薪年假，有車補(bǔ)，有房補(bǔ)，每年一次免費(fèi)體檢，每年還有幾次職業(yè)方面的培訓(xùn)。

三、總經(jīng)理助理與助理總經(jīng)理有何區(qū)別呢？

1定位。

一般來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理助理往往在國(guó)企中使用的比較多，一般央企和國(guó)企當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)班子往往指的是董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理，還有黨委副書記、紀(jì)委書記、幾位副總經(jīng)理，總會(huì)計(jì)師、總工程師以及總經(jīng)濟(jì)師等，那么僅次于領(lǐng)導(dǎo)班子的，就是總經(jīng)理助理，往下面還有副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師等等，再往下才是各部門負(fù)責(zé)人也就是所謂的中層干部，而總經(jīng)理助理以及副總工和副總經(jīng)這些介于領(lǐng)導(dǎo)和部門之間的，往往不被稱作領(lǐng)導(dǎo)，但是可以稱之為高管。

2權(quán)限。

那么作為高管來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得以國(guó)企為例的話，高管的權(quán)限往往在公司章程和有關(guān)文件中并不是很明確，比如副總經(jīng)理有分管生產(chǎn)的，分管經(jīng)營(yíng)的，但是總經(jīng)理助理分管什么呢?看似什么都可以分管，但是也好像什么都不能管，所以對(duì)于總經(jīng)理助理的權(quán)限，我個(gè)人覺(jué)得最關(guān)鍵的還在于這個(gè)公司設(shè)置這個(gè)職位的初衷，比如總經(jīng)理決定設(shè)立總經(jīng)理助理，是幫助他跑市場(chǎng)開發(fā)，或者負(fù)責(zé)日常管理，或者還是日常輔助性的一些工作，總之，我覺(jué)得總經(jīng)理助理權(quán)限的大小，關(guān)鍵在于一把手對(duì)于這個(gè)職位的定位，當(dāng)然也在于總經(jīng)理助理本人的工作能力以及在公司的威望等等。

3前景。

那么對(duì)于總經(jīng)理助理來(lái)說(shuō)，這個(gè)職位有沒(méi)有發(fā)展前景呢?這是不言而喻的，因?yàn)樽鳛橹袑痈刹縼?lái)說(shuō)，尤其在國(guó)企里面，想要從中層干部直接晉升進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子序列是很難的，但是總經(jīng)理助理作為介于領(lǐng)導(dǎo)班子和部門負(fù)責(zé)人之間的職位，加上和總經(jīng)理之間的關(guān)系，往往是晉升領(lǐng)導(dǎo)班子最好的一個(gè)跳板，而且沒(méi)有之一。所以一旦被任命為總經(jīng)理助理，我覺(jué)得可以好好珍惜這個(gè)崗位，在這個(gè)崗位上充分發(fā)揮自己的能力，向更高的目標(biāo)沖擊。

四、國(guó)企副總與總經(jīng)理助理待遇差別？

國(guó)企副總經(jīng)理與總經(jīng)理助理的待遇差別沒(méi)有明確的規(guī)定，有些國(guó)有企業(yè)兩個(gè)職務(wù)的待遇是一樣的，但是，大部分的國(guó)企副總經(jīng)理的待遇要比總經(jīng)理助理的待遇要高，一般是副總經(jīng)理的年薪昱總經(jīng)理的百分之八十，而總經(jīng)理助理的年薪只能是總經(jīng)理的百分之六十，也就是說(shuō)副總經(jīng)理的待遇要比總經(jīng)理助理的待遇高百分之二十。

五、總經(jīng)理助理與總經(jīng)理行政助理有什么不同？

行政助理主要職責(zé)是：

1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理；

2、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作；

3、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理．經(jīng)理助理既聯(lián)系上下，又協(xié)調(diào)左右，既是政務(wù)的參謀，又是事務(wù)的“主管”，是總辦這一運(yùn)轉(zhuǎn)中樞的“首腦”。經(jīng)理助理應(yīng)認(rèn)識(shí)到自己所處的地位和所應(yīng)發(fā)揮的重要作用，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)地履行自己的職責(zé)，富有成效地做好總辦工作。當(dāng)好經(jīng)理助理，

六、總經(jīng)理助理有升總經(jīng)理的可能嗎？

總經(jīng)理的助理有沒(méi)有升總經(jīng)理的可能呢？

完全具有。但要看什么時(shí)候，什么情況下。一般來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理之下會(huì)有若干個(gè)副總經(jīng)理，根據(jù)責(zé)任擔(dān)當(dāng)和任職時(shí)間，會(huì)有一個(gè)基本職位排序。而總經(jīng)理助理，享受副總經(jīng)理的待遇，但排序上，則是在副總經(jīng)理之后。如果直接當(dāng)總經(jīng)理，這是屬于越級(jí)提拔了！除非有重大貢獻(xiàn)，或關(guān)系協(xié)調(diào)，否則基本還應(yīng)該是按順序提拔。

七、總經(jīng)理助理和助理總經(jīng)理哪個(gè)大？有什么區(qū)別？

總經(jīng)理助理的職責(zé)一般是1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。6、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。10、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。　　而總經(jīng)理行政助理一般負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的行政后勤事務(wù)管理與執(zhí)行、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、外務(wù)接待等等，在有些公司甚至包含人力資源管理。總經(jīng)理行政助理在不通規(guī)模的公司里其權(quán)限是不同的。在大型企業(yè)里總經(jīng)理行政助理職位高于部門經(jīng)理，在中小企業(yè)里有可能職位低于部門經(jīng)理，這沒(méi)有定論的，不同的企業(yè)管理其組織結(jié)構(gòu)也不同的。一名合格的總經(jīng)理助理應(yīng)該是有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力的人，他應(yīng)該有一定的社會(huì)閱歷，他應(yīng)該善于與人接觸……

八、總經(jīng)理的待遇一般有多少？

我們當(dāng)?shù)氐囊话闫髽I(yè) 總經(jīng)理的年薪在十萬(wàn)元左右，當(dāng)然這也要根據(jù)企業(yè)規(guī)模及效益來(lái)決定。

九、公司中副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理待遇一樣？

在比較規(guī)范的大公司里，總經(jīng)理助理是高管的最低層，分管單個(gè)職能部門，比如分管公司業(yè)務(wù)，后勤，文件等，比普通經(jīng)理大一級(jí)，比副總小1-2級(jí)，可以外派當(dāng)分公司總經(jīng)理，是未來(lái)的副總候選人，一般有很多年管理經(jīng)驗(yàn)的人才能勝任，有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，我說(shuō)的是比較規(guī)范的大公司，總經(jīng)理助理的簡(jiǎn)稱是：JVP,.初級(jí)副總裁。

但是好多小公司總經(jīng)理助理是很低的職務(wù)，有的僅僅是個(gè)司機(jī)，或者秘書，真正的總經(jīng)理助理對(duì)公司分管業(yè)務(wù)有直接拍板的權(quán)利。