1、正式員工待遇問題，看你到移動的崗位級別了，崗位高，相應的工資就比較高，現在移動的工資還可以，剛進移動的正式員工崗位一般在3崗，崗位工資是1900-2100，加績效的話能拿3000多，每提升一崗，大概公司相差300-400。2、看你應聘的什么崗位了，每個崗位都有最低崗級的，如果你應聘的崗位是5崗，工資拿到手的差不多也就5000，每個地方都不一樣，工建部也有績效考核指標。
待遇好
華為企業(yè)bg的發(fā)展前景肯定是挺好的，工資待遇好，而且工作有挑戰(zhàn)性，可以快速的鍛煉自己的工作能力，使自己得到提升，所以華為企業(yè)bg值得去。華為企業(yè)bg是指華為的一個業(yè)務集團，叫做CarrierNetworkBG（運營商BG）。
三大運營商的待遇都是非常好的，因為一進去都是正式工，平時的福利也很好，過年過節(jié)還有額外的禮品可以拿，公積金也交的很多。
不是最低的待遇。因為聯通的待遇并不是最低的，與其他運營商相比，聯通也有著較高的薪酬和福利待遇。此外，公司的發(fā)展也是全方面的，聯通在技術研發(fā)、市場開發(fā)和商業(yè)模式創(chuàng)新等方面都在不斷努力，并且推出了很多創(chuàng)新的產品和服務，為用戶提供更好的體驗。當然，無論哪個企業(yè)的發(fā)展都離不開員工的努力，如果從個人角度來看，還是要不斷學習提升自己的技能和能力，這樣才能更好的適應公司的發(fā)展，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。同時，合理地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，靈活運用公司提供的培訓和發(fā)展機會，也是獲得更好待遇的途徑之一。
第一：三大運營商的薪資制度是什么樣子的
三大運營商實行以崗位工資為基礎，與業(yè)績緊密掛鉤的、注重價值和貢獻的薪酬分配體系。
第二：員工有那些福利保險
除參加國家規(guī)定的社會基本保險外，建立企業(yè)年金、企業(yè)補充醫(yī)療保險制度及帶薪年休假等員工福利。
這取決于你的個人偏好和職業(yè)目標。如果想要一份有前景、相對穩(wěn)定的工作，銀行可能是個不錯的選擇。而三大運營商也提供眾多的發(fā)展機會，你可以根據自己的興趣和能力去選擇。
總體來看，中國移動的福利待遇是最好的，中國電信次之，最后是中國聯通。但各地情況會有所差異，業(yè)績好的地方會高，業(yè)績差的地方會低很多。員工發(fā)展前景方面都差不多，關鍵看自己的努力程度和專業(yè)技能水平了。
聯通，移動等三大運營商的正式待遇是非常不錯的。
三大運營商正式員工不僅有雙休，年假等福利，年底還是雙新。五險一金按最高繳納。
三大運營商（中國移動、中國聯通、中國電信）的應屆生待遇大致如下：
1. 薪資待遇：三大運營商的應屆生薪資待遇較為優(yōu)厚，一般在5000元至10000元之間。
2. 福利待遇：三大運營商的應屆生享有完善的福利待遇，包括五險一金、年終獎金、帶薪休假、員工旅游等。
3. 發(fā)展空間：三大運營商擁有廣闊的市場空間和發(fā)展前景，應屆生可以在這些企業(yè)內部不斷學習和成長，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。
需要注意的是，三大運營商的應屆生招聘一般較為嚴格，除了要求學歷和專業(yè)相關外，還需要具備一定的英語能力、團隊協(xié)作能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。同時，三大運營商也會對應屆生進行嚴格的考核和培訓，以確保員工的綜合素質和能力達到企業(yè)要求。
隨著三大運營商2020年度財報的公布，陷于混戰(zhàn)中的“三兄弟”的關鍵核心數據也正式公之于眾，而最引人關注的莫過于“員工收入水平”的比較，今天我們就來做一個詳細的對比——
一、中國移動
營運收入：7681億元，同比增長 3.0%
凈利潤：1078 億元，同比增長 1.1%
薪酬總額：1064.29億元（注：該口徑為人工成本）
薪酬總額占收入比：13.86%
員工數量：45萬
人均薪酬：人均年薪23.65萬，人均月薪1.97萬。
（注：以上口徑為人工成本，按6：4折算，大概人均年薪14.19萬元，人均月薪1.182萬元）
人均勞動生產率：170萬元
人均利潤貢獻值：24萬元
二、中國電信
營運收入：3936億元，同比增長4.7％
凈利潤：209億元，同比增長1.6%
薪酬總額：659.89億元（注：該口徑為人工成本）
薪酬總額占收入比：16.77%
員工數量：29萬
人均薪酬：人均年薪22.75萬，人均月薪1.90萬。
（注：以上口徑為人工成本，按6：4折算，大概人均年薪136.65萬元，人均月薪1.14萬元）
人均勞動生產率：136萬元
人均利潤貢獻值：23萬元
三、中國聯通
營運收入：3038億元，同比增長 4.6%
凈利潤：55.2億元，同比增長10.8%
薪酬總額：557.4億元（注：該口徑為人工成本）
薪酬總額占收入比：18.35%%
員工數量：26萬
人均薪酬：人均年薪21.44萬，人均月薪1.79萬。
（注：以上口徑為人工成本，按6：4折算，大概人均年薪12.86萬元，人均月薪1.07萬元）
人均勞動生產率：117萬元
人均利潤貢獻值：21萬元
四、總結
1、運營收入：中國移動>中國電信+中國聯通，仍然是當之無愧的通信行業(yè)老大。
2、凈利潤：中國移動>>>中國電信+中國聯通，這說明中國移動的經營水平遠超另外兩家。
3、薪酬總額：中國移動>中國電信>中國聯通，但這說明不了什么問題，畢竟中國移動員工數量最多。
4、薪酬占收比：中國移動<中國電信<中國聯通，這在一定程度上說明，中國聯通更舍得給員工發(fā)錢，拿出更大比例的收入來發(fā)給員工，這是一個向好的趨勢。
5、員工數量：中國移動>中國電信>中國聯通，當前三家都是全業(yè)務運營，這是不是在一定程度上說明，中國移動的員工冗余情況比較嚴重呢？
6、人均薪酬：中國移動>中國電信>中國聯通，中國移動依然領先，但值得說明的是，差距已經越來越小了。
7、人均勞動生產率：中國移動>中國電信>中國聯通，從字面上理解，說明每個中國移動員工做出的貢獻更大，但需要考慮到運營商是重資產企業(yè)，員工的價值不能簡單如此衡量。
8、人均利潤貢獻值：中國移動>中國電信>中國聯通，可以看到，三大運營商的員工給企業(yè)帶來的利潤基本與企業(yè)為其支付的成本相當，從這個角度看，運營商真不愧是承擔社會責任的國企啊。
