有退休金。
要看會(huì)計(jì)交了多少年社保，還看他交社保的基數(shù)是多少，設(shè)有這些數(shù)字和依據(jù)是算不出能領(lǐng)取多少退休金。的？跟她是不是會(huì)計(jì)是沒(méi)有任何關(guān)系的。
會(huì)計(jì)在一個(gè)單位一般情況下都屬于干部級(jí)別，干部在退休的時(shí)候，由于有相關(guān)政策，退休金適當(dāng)?shù)哪鼙绕渌藛T多一點(diǎn)。
一、參戰(zhàn)退休人員最新優(yōu)惠政策是什么
國(guó)家對(duì)于參戰(zhàn)優(yōu)撫人員退休待遇沒(méi)有統(tǒng)一政策，各地不同，但是基本上每個(gè)月都是300-400的生活補(bǔ)助金。關(guān)于參戰(zhàn)優(yōu)撫人員退休規(guī)定有：
1、首先按照《軍人撫恤優(yōu)待條例》規(guī)定是在當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民生活水平的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上沒(méi)人每月增加50元，不夠的當(dāng)?shù)刎?cái)政會(huì)進(jìn)行補(bǔ)足。
2、每個(gè)地區(qū)的發(fā)放的補(bǔ)助情況也不經(jīng)相同比如北上廣 江浙滬福建山東遼寧等九個(gè)省(直轄市)是按照40元人/月進(jìn)行安排的補(bǔ)助。還有其他省市按照60元人/月;
內(nèi)蒙 新疆 西 藏 寧夏 云貴川 重慶 青海 等是按照80元人/月進(jìn)行補(bǔ)助。新疆生產(chǎn)兵團(tuán)的補(bǔ)助相對(duì)來(lái)說(shuō)高一點(diǎn)(100元人/月)以上地區(qū)如果不足的部分會(huì)由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)補(bǔ)足。
3、參戰(zhàn)退伍/退休人員還享受1-2次/年的免費(fèi)體檢，乘坐公共公交車(chē)火車(chē)國(guó)內(nèi)航班等交通工具和全國(guó)旅游景點(diǎn)都享受30%的優(yōu)惠。
4、免費(fèi)給予參戰(zhàn)/退休人員90㎡/人的住房也可以折現(xiàn)補(bǔ)償。
5、對(duì)于參戰(zhàn)退伍/退休軍人在軍事行動(dòng)中導(dǎo)致傷殘的也根據(jù)制定的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)原則執(zhí)行，中央財(cái)政還對(duì)北上廣 江浙滬 山東 遼寧 福建等9個(gè)省直轄市按照40元人/月標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助資金安排。
6、曾經(jīng)還對(duì)全國(guó)所有企業(yè)已經(jīng)退休的參戰(zhàn)/退休人員在個(gè)人現(xiàn)有養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，上調(diào)了10%的比例。
鐵路職工退休后可以發(fā)給基本養(yǎng)老金。男年滿60周歲，女年滿50周歲，女干部年滿55周歲就可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
從事稱特殊工種，例如: 井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;
因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明，然后勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
1、對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，繳費(fèi)基數(shù)高，繳費(fèi)年限長(zhǎng)的技師，每月養(yǎng)老金至少在4000元以上。經(jīng)濟(jì)效益差，繳費(fèi)基數(shù)低，繳費(fèi)年限短的，每月養(yǎng)老金也就2000~3000元左右。
2、對(duì)于大國(guó)工匠級(jí)別的高級(jí)技師，退休后的養(yǎng)老金也是非常高的。但前提是，你要達(dá)到相應(yīng)的水平才行，畢竟這部分人還是少數(shù)。大部分人工人技師退休后的養(yǎng)老金，也就3000元左右。
高工正退后在采暖費(fèi)物業(yè)費(fèi)補(bǔ)貼上有體現(xiàn)，有的享受和處級(jí)同一個(gè)檔次。
目前，特級(jí)技師退休后，不會(huì)額外增加養(yǎng)老金，與普通工人退休養(yǎng)老金算法是一樣的，但是，相對(duì)來(lái)說(shuō)，退休后的養(yǎng)老金比普通工人高一些，這是因?yàn)樗麄兺诵萸埃丶?jí)技師在工資津貼與職務(wù)等方面，一般要高于普通工人，相應(yīng)的社保繳費(fèi)基數(shù)就高一些。總的來(lái)說(shuō)，持特級(jí)技師證是有用，主要體現(xiàn)在4個(gè)方面：
一是反映個(gè)人技能水平，所以各單位工種人員都積極學(xué)習(xí)參加考證。
二是可以享受在職時(shí)技師技能津貼，其標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)工100元一200元，技師300元一400元，高級(jí)技師500元一600元，特級(jí)800元左右。
三是在北方可以享受相應(yīng)的采暖費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。
四是職務(wù)晉升的條件，各企業(yè)都有職務(wù)晉升的規(guī)定要求，達(dá)不到就不能晉升上一崗位，工資待遇上不去。
職工退休后醫(yī)保可以在門(mén)診或住院時(shí)都可以享受按比例報(bào)銷待遇。所以說(shuō)醫(yī)保很重要的，退休人員隨意年齡增長(zhǎng)，身體健康狀況會(huì)變差，就需要治病，沒(méi)有醫(yī)保報(bào)銷會(huì)造成困擾的。
國(guó)企職工退休和其他單位退休是一樣的，都是按月領(lǐng)取退休金，其他的就沒(méi)有任何待遇，現(xiàn)在國(guó)企退休人員已經(jīng)實(shí)行社會(huì)化管理了，也就是退休以后的管理全部在社區(qū)，和企業(yè)不再有什么關(guān)系，所以不屬于國(guó)企管理的人員了，沒(méi)有其他待遇。
公司、企業(yè)的職工退休后，如果因病或者因事故而死亡，按照國(guó)家的規(guī)定，帶上相關(guān)的證件，走合理的流程，可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)，用以處理好死者的后事。企業(yè)退休人員因病或非因工死亡的待遇：
1、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價(jià)補(bǔ)貼之和發(fā)給。
2、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3個(gè)月和10個(gè)月社會(huì)平均工資一次性發(fā)給。
3、供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200%發(fā)給。另外需要注意：參保人員未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，因病非因工死亡和按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員死亡后，無(wú)論是否有供養(yǎng)直系親屬，均發(fā)給一次性撫恤金。一次性撫恤金按死亡人員的繳費(fèi)年限，每滿1年(不滿1年按1年計(jì)算)計(jì)發(fā)1個(gè)月去世時(shí)上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金，但最多不超過(guò)20個(gè)月。
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。
如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門(mén)會(huì)對(duì)你公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險(xiǎn)，你們可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為，凡是勞動(dòng)者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，
此外，《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。
勞動(dòng)法之所以這么規(guī)定，是為了保障勞動(dòng)者老有所養(yǎng)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者片面追求利益最大化，忽視職工權(quán)益，拒絕為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在這里要提醒企業(yè)經(jīng)營(yíng)者：為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位應(yīng)該認(rèn)真遵守，不然一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>
綜上所述，對(duì)于簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，公司應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)法律規(guī)定中的保險(xiǎn)給勞動(dòng)者，如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，或者沒(méi)有按時(shí)支付工資等情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職走人，屬于法定解除合同的情況，也不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
