杭州信多達(dá)電子科技有限公司,是一家中國(guó)領(lǐng)先的電子方案開發(fā)及代工服務(wù)商，公司多年的高速發(fā)展，擁有多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的ODM企業(yè)，被杭州市科委授予高科技企業(yè)稱號(hào)。
簡(jiǎn)介：杭州信多達(dá)電器有限公司成立于2009年05月19日，主要經(jīng)營(yíng)范圍為一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：生產(chǎn)、開發(fā)、研制：豆?jié){機(jī)、電磁爐、飯煲系列小家電控制板等。
法定代表人：高新忠
成立時(shí)間：2009-05-19
注冊(cè)資本：2000萬(wàn)人民幣
工商注冊(cè)號(hào)：330181000127801
企業(yè)類型：有限責(zé)任公司（自然人投資或控股的法人獨(dú)資）
公司地址：蕭山區(qū)臨江工業(yè)園區(qū)經(jīng)六路2977號(hào)
信多達(dá)集團(tuán)曲阜主要生產(chǎn)、研發(fā)、銷售小家電整機(jī)（豆?jié){機(jī)、電磁爐、電飯煲、料榨機(jī)、面條機(jī)、面包機(jī)、饅頭機(jī)、空氣炸鍋、電燉鍋、洗碗機(jī)、炒菜機(jī)、洗菜機(jī)、凈水機(jī)、五金炊具、照明器具、LED燈具、空氣浄化器、集成吊頂?shù)龋?/p>
信多達(dá)電子是一家在電子產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域有著廣泛影響力的公司。他們下轄多家子公司，包括杭州信多達(dá)電子科技有限公司和山東信多達(dá)電子科技有限公司等，業(yè)務(wù)涵蓋了智能家電控制器、高效照明、電儀電表、線束、馬達(dá)等多個(gè)領(lǐng)域。他們的生產(chǎn)基地分布在山東和杭州，這顯示了公司的強(qiáng)大生產(chǎn)能力和廣泛的業(yè)務(wù)布局。信多達(dá)電子一直注重研發(fā)創(chuàng)新，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利60余項(xiàng)，是杭州市級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。他們致力于產(chǎn)品與生產(chǎn)過(guò)程的升級(jí)改造，以提高產(chǎn)品的可靠性。同時(shí)，他們也秉承“質(zhì)量、成本、增值服務(wù)”的理念，致力于為客戶提供低成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品運(yùn)作，幫助客戶解決電控開發(fā)和規(guī)模化生產(chǎn)的困擾。總的來(lái)說(shuō)，信多達(dá)電子在電子產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力，他們的發(fā)展?jié)摿颓熬岸挤浅Ｖ档闷诖Ｈ欢唧w的業(yè)務(wù)合作或就業(yè)選擇，還需要根據(jù)個(gè)人的需求和實(shí)際情況進(jìn)行深入的了解和考慮。
一般般吧
質(zhì)檢部是對(duì)公司進(jìn)出廠的原材料、產(chǎn)成品的檢驗(yàn)管理，產(chǎn)品、原材料的質(zhì)量檢查和驗(yàn)收的工作。
質(zhì)檢部的主要職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)
力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;
3、負(fù)責(zé)進(jìn)公司的各類原材料檢驗(yàn)，對(duì)質(zhì)量問(wèn)題提出質(zhì)異及處理意見;
4、負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)，并對(duì)不合格的產(chǎn)品提出處理意見
5、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)工作;
8、負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量問(wèn)題原因的進(jìn)行分析，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;
9、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn);
10、協(xié)助做好質(zhì)量檔案的管理工作;
11、協(xié)助做好公司有關(guān)質(zhì)量的工作計(jì)劃;
12、協(xié)助建立有關(guān)計(jì)量質(zhì)量保證體系;
13、協(xié)助組織抽查質(zhì)檢人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力;
14、協(xié)助做好質(zhì)檢人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核和上崗工作; 16、完成臨時(shí)交辦的其他工作。
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你問(wèn)的是管理員工還是生產(chǎn)線外派勞務(wù)？管理員工應(yīng)屆生本科2400研究生2800如果是211學(xué)校再加200，每年發(fā)13薪外加0.5~1.5左右系數(shù)月工資作為年終獎(jiǎng)。
年如果是應(yīng)屆生第一年有兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)，以后每年一次除非當(dāng)年有晉升。每年調(diào)薪幅度總體在7%，技術(shù)和研發(fā)兩個(gè)部門相對(duì)高一些，大概平均10%。年假福利按照國(guó)家要求來(lái)，五險(xiǎn)一金也一樣，每年有一次旅游機(jī)會(huì)，一般都出省旅游，三亞，鼓浪嶼，桂林之類。工作時(shí)間8:30~17:00，基本無(wú)加班情況，個(gè)別跟生產(chǎn)關(guān)系密切的需要輪著值班。發(fā)展空間不大，人事組織架構(gòu)穩(wěn)定了，變動(dòng)較少。想混個(gè)teamleader現(xiàn)在3~5年算快了，到主管再加個(gè)2~3年，經(jīng)理級(jí)就不在這里討論范圍了。辦公環(huán)境干凈，醫(yī)藥企業(yè)都這樣。要進(jìn)去英語(yǔ)要好一些，辦公郵件往來(lái)用英語(yǔ)的居多，偶爾開個(gè)電話會(huì)議老外講英語(yǔ)你聽不懂就尷尬了。總得來(lái)說(shuō)女生去比較好，穩(wěn)定，福利也不錯(cuò)。男生進(jìn)去幾年混個(gè)經(jīng)驗(yàn)就差不多可以出來(lái)了，因?yàn)闆]你晉升的空間。這些去面試問(wèn)問(wèn)了解下，觀察他們員工的工作面貌如何，有機(jī)會(huì)能單獨(dú)和員工聊聊那是最好的，凡是都要體驗(yàn)后才知道，才是最真實(shí)的。或者面試完后到單位周邊問(wèn)問(wèn)附近的人，這些信息比較真實(shí).
我感覺還可以，你工作過(guò)一段時(shí)間應(yīng)該也知道，忙的時(shí)候加班到10點(diǎn)是正常的，不過(guò)公司加班費(fèi)和補(bǔ)助應(yīng)該是杭州這個(gè)圈子里比較高的。
我也工作了一年半，感覺氛圍挺好的，整體也比較向上一點(diǎn)，不那么死氣沉沉，這一點(diǎn)我還比較喜歡。這年頭，經(jīng)濟(jì)行情不好，不好找工作
我是學(xué)暖通的，小碩一枚，這家公司我特意去過(guò)，我學(xué)校遠(yuǎn)，在蕭山下的火車，去西園1路好遠(yuǎn)，先坐公交車，沒公交了打的，打的費(fèi)要50。
去了之后，這家公司和國(guó)電機(jī)械研究院還有華電啥的都在同一棟樓，很多童鞋應(yīng)該不清楚華電華源的性質(zhì)，我特意問(wèn)了hr，招聘的hr說(shuō)是私企，搞的我很郁悶，網(wǎng)站上明明說(shuō)是隸屬于華電研究院，那么遠(yuǎn)來(lái)了，甚是失望。
企業(yè)在一個(gè)樓層里，感覺不是很好。
待遇hr也沒說(shuō)清楚。
個(gè)人意見，給所有應(yīng)屆的童鞋參考，希望不要像我多走彎路。
這家公司給報(bào)銷路費(fèi)，這點(diǎn)來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的。
