這個(gè)里面肯定是有薪資待遇的 ，具體的待遇的話要跟領(lǐng)導(dǎo)們具體協(xié)商
先微信/QQ/短信/郵件聯(lián)系一下對方，約定時(shí)間，然后再電話向?qū)Ψ浇忉屢槐楝F(xiàn)在職場，大家都很繁忙，貿(mào)然給對方去電話，有可能打擾對方。所以可以先在微信/QQ/短信/郵件聯(lián)系一下對方，簡單說一下情況，并約對方的空閑時(shí)間，然后到時(shí)候主動(dòng)給對方去電話，詳細(xì)說明原因。
不用寫正式的薪資，要等到簽訂正式合同的時(shí)候再去明確薪資問題。
一般來說公司為了保證自己的權(quán)益的話，提供給入職者相關(guān)的入職申請，就已經(jīng)足夠了。相關(guān)的薪資方面的話，可以口頭進(jìn)行一定的允諾，但是實(shí)際上要以公司的標(biāo)準(zhǔn)為主。一般來說除非應(yīng)聘者強(qiáng)行要求加入有關(guān)于薪資的相關(guān)內(nèi)容的話，那么才加入。
offer薪資應(yīng)該這樣聊。
1. 提前了解下本工作崗位在本地區(qū)大概的薪資范圍是如何的。一半差異不會(huì)太大。
2. 了解下該公司相似崗位的大概范圍。一般的公司，每個(gè)崗位都有一個(gè)薪資范圍，可以在這個(gè)薪資范圍內(nèi)，盡量爭取比較高的薪資。
4. 參考該offer可以提供的其他福利，比如車補(bǔ)，房補(bǔ)等等。
最后，參考自己以前的薪資水平，心里有一個(gè)大概的預(yù)期。如果能否達(dá)到自己的預(yù)期，我認(rèn)為是沒有問題的。
你好，offer上面是會(huì)標(biāo)明你的薪資待遇的，offer是用人單位經(jīng)過層層面試篩選，最終確定最佳錄用人員以后給即將被錄用人員發(fā)放的錄用協(xié)議，在offer上面可以了解到公司的工作時(shí)間，試用期工資是多少，薪資是多少，轉(zhuǎn)正以后薪資待遇等等都一目了然。
可以
這個(gè)主要看個(gè)人能力吧，如果能力確實(shí)很強(qiáng)，公司很想用你，公司也不會(huì)在意那點(diǎn)薪資的，重要是能不能給公司帶來價(jià)值！
里面一般都是應(yīng)該寫薪資，如果你沒有寫的話可能是不太恰當(dāng)。
你可以和對方的一個(gè)月能掙多少錢，這樣的一個(gè)條款，還是他要等到你體格檢查之后再去傷你具體一定要問清楚，不然的話稀里糊涂的辦入廠，工資很低，再不干也很麻煩。這個(gè)關(guān)系到自己的事情一定要問清楚。
談offer時(shí)，應(yīng)該明確告知對方你對工資的期望，并表明你對他們公司的價(jià)值和能力。同時(shí)，要了解對方的工資預(yù)算和市場薪資水平，據(jù)此確定一個(gè)合理的薪資范圍。在具體溝通薪資時(shí)，可以給出一個(gè)希望獲得的基本工資以及獎(jiǎng)金和福利的期望，以及打算在公司內(nèi)工作多久后要求評薪的時(shí)間。除此之外，還應(yīng)該考慮其他元素的潛在影響，例如工作彈性、培訓(xùn)等。因?yàn)檎勑剿⒉粌H僅是錢的問題，更是整個(gè)職業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要部分。在溝通過程中，要保持積極的態(tài)度，不要過于追求薪水，建立起良好的溝通關(guān)系，才能達(dá)成雙方滿意的協(xié)議。
1. 提前了解下本工作崗位在本地區(qū)大概的薪資范圍是如何的。一半差異不會(huì)太大。
2. 了解下該公司相似崗位的大概范圍。一般的公司，每個(gè)崗位都有一個(gè)薪資范圍，可以在這個(gè)薪資范圍內(nèi)，盡量爭取比較高的薪資。
4. 參考該offer可以提供的其他福利，比如車補(bǔ)，房補(bǔ)等等。
立訊offer是有注明薪資的。offet作為招聘者發(fā)給應(yīng)聘者的正式入職通知，一般都會(huì)寫明姓名，崗位，公司名稱，薪資，上班地址等基本信息。一般不管是公司，企業(yè)還是任何招聘單位，入職通知書offer上面都會(huì)注明薪資的。不注明薪資的話一般也是不規(guī)范的
