( 瑩特麗集團(tuán))瑩特麗化妝品(蘇州)有限公司整體工資水平在￥2K-50K之間,來(lái)自150條樣本,其中最多人拿4.5K-6K,占35.3%。
愛(ài)科樂(lè)環(huán)保公司的待遇因職位不同而有所差異。一般來(lái)說(shuō)，公司薪資區(qū)間在5k-30k之間，其中最多人拿的工資在5k-8k區(qū)間。具體薪資可能因個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職位等因素有所不同。在愛(ài)科樂(lè)環(huán)保公司，不同的職位也有不同的薪資待遇。例如，填埋場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理的平均工資在8K-12K之間，環(huán)保固廢總監(jiān)和工程高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的平均工資在15K-20K之間，而工程項(xiàng)目總監(jiān)的平均工資則在20K-30K之間。此外，還有一些其他職位如高級(jí)固廢設(shè)計(jì)師、造價(jià)工程師、銷(xiāo)售經(jīng)理和工藝工程師等也有各自的薪資待遇區(qū)間。總體來(lái)說(shuō)，愛(ài)科樂(lè)環(huán)保公司的薪資待遇比較合理，同時(shí)公司也提供了良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇。如果您對(duì)該公司感興趣，建議您前往公司官網(wǎng)了解更多關(guān)于公司薪資和福利待遇的詳細(xì)信息。
現(xiàn)在2018年底薪3160，老員工有4000多的，三班倒，加班現(xiàn)在少，年終獎(jiǎng)4個(gè)月底薪，之前是兩班倒加班還可以，到手5000左右，一個(gè)月休息6，7天，ngk在蘇州底薪在普工里面算很高的。
蘇州地區(qū)的：行政管理崗位：待遇比普通員工都高一二級(jí)，有強(qiáng)硬的后臺(tái)關(guān)系才能做的上；
生產(chǎn)崗位：第一個(gè)是干運(yùn)行，三班倒的，除了漲工齡工資，崗位不升遷，待遇就10年沒(méi)有變化，最低稅前3k，最高8k，第二個(gè)干技術(shù)的，苦逼的差事，天天和垃圾臭味打交道，全天隨叫隨到，檢修設(shè)備的時(shí)候天天干到晚上11.12點(diǎn)，星期六、日正常值班，當(dāng)沒(méi)有加班費(fèi)，可適當(dāng)安排輪休，大部門(mén)技術(shù)專工假期會(huì)作廢的，全年幾乎沒(méi)有正常休息，最低稅前8k，最高11K，提醒一句，沒(méi)有超強(qiáng)的受孽本領(lǐng)，輕易別做，如果不是被不像乙方的檢修單位弄死，也會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)死的；
后勤崗位：和蘇州地區(qū)相同崗位持平吧。
可以把具體offer信息發(fā)我，我?guī)湍惴治觥?/p>
宿舍情況：集體宿舍、男女混合、公用衛(wèi)生間、公用洗漱池、衛(wèi)生間內(nèi)部有淋浴（太陽(yáng)能熱水器）。
食堂情況：早飯一塊錢(qián)（周一稀飯，2~6光面），午餐公司提供（一大葷、一小葷、兩素、一湯），晚飯三塊錢(qián)（午餐剩菜）。
工資情況：實(shí)習(xí)生800，轉(zhuǎn)正后1800~2200，一年后看能力加20%~50%，二年后學(xué)的好果斷跳槽。
升職空間（無(wú)）。
福利情況：上六休一，無(wú)年假，無(wú)病假，無(wú)事假，加班無(wú)工資只給調(diào)休時(shí)間。無(wú)交通補(bǔ)貼無(wú)高溫補(bǔ)貼有話補(bǔ)50元。
年終僅發(fā)一點(diǎn)獎(jiǎng)金：月工資的60%（如月薪2000則發(fā)1200）。
現(xiàn)在2018年底薪3160，老員工有4000多的，三班倒，加班現(xiàn)在少，年終獎(jiǎng)4個(gè)月底薪，之前是兩班倒加班還可以，到手5000左右，一個(gè)月休息6，7天，ngk在蘇州底薪在普工里面算很高的。
很好的，邦辰環(huán)保科技(蘇州)有限公司工資10-15K占比最多占40%,2023年較2022年增長(zhǎng)35%。
本科工資￥8.9K,碩士工資￥8.0K。 全部( 90 ) 本科( 10 ) 碩士( 2 ) 應(yīng)屆生( 3 ) ￥9.2k
根據(jù)我找到的信息，蘇凈環(huán)保公司的工資待遇因職位不同而異。蘇凈環(huán)保公司的工資待遇為：碩士月薪6-8K，博士月薪8-10K。
蘇凈環(huán)保公司的員工平均薪資為6.5K-8.5K。
也就是說(shuō)，如果基層在崗人員的基本工資是3000元，那全科醫(yī)生的工資至少到3600元，全科醫(yī)生比其他崗位人員的工資都高出了一個(gè)“段位”，這種收入差距就比較明顯了，很大程度上增加了全科醫(yī)生的崗位吸引力。
