鄭州普工的話可以選擇去東風日產(chǎn)或者是去富士康，待遇都比較好。
目前來說鄭州的大型工廠是比較少的，如果你想要待遇好一點的話，你可以去富士康或者是東風日產(chǎn)。這兩個企業(yè)都是在國內或者世界上都是500強，所以他的待遇是十分有保障的，并且他的福利待遇也是相當好的。
這個毋庸置疑，上汽待遇肯定好一點，東方乘用車做的太差，沒有拳頭產(chǎn)品，量也很小，東風整體盈利比上汽差太遠，賣的也都是便宜的車，利潤自然低很多，東風造的汽車都是低端代表，東風風行，東風小康，比上汽榮威差的很遠，東風集團沒前途，上班族可想而知。
普工工資三000到5000，每天依0：00―依0：依0，依貳：00―依三：00，依陸：00―依陸：依5休息，早八點晚八點一天依貳小時，一月倒一次班，旺季每月差不多休息貳天，淡季休息四天
普工工資3000到5000，每天10：00―10：10，12：00―13：00，16：00―16：15休息，早八點晚八點一天12小時，一月倒一次班，旺季每月差不多休息2天，淡季休息四天。
來長葛吧，廠多，待遇在河南僅次于鄭州
本人格力員工，不是本部(本部基層更慘)。
月基礎工資1950，到手4000多，要求每天工作7.25小時才可以下班，但是基本上強制加班到滿12小時(去掉中午1小時吃飯，早上提前十幾分鐘開會，下班工作量達不到就繼續(xù)加班，實際一天工作不止12小時)，人事會對你說可以直接下班，但是沒人去接你的班，出了任何問題都要你負責，根本沒法走，員工都默認了加班。(不要以為是個領導工資就很高，普通小領導一樣要加班干活只不過輕松一點，只有高級別領導才不)
強制要求購買格力手機，而且買了還不能放著，還必須要用，說真的，我花幾千塊錢去買你個卡比手機，還必須要用，我覺得像吃了一坨屎般惡心。
強制要求銷售工作量，(之前)如果達不到領導還會讓員工去買產(chǎn)品(現(xiàn)在已經(jīng)不要求了)
平時沒休息，白班夜班一個月一倒，節(jié)假日基本上不會超過兩天，宿舍兩人間加陽臺不超過15平米，寢室兩人一站滿了，空調制冷不制熱，經(jīng)常壞。
年終積分就更提現(xiàn)大廠的機智了，積分只能購買格力產(chǎn)品，有哪些產(chǎn)品呢，將近2000的電飯煲，用了都說不好的洗衣機，反包的空調等等。。。。。
至于加工資，加了幾年也才加了400多，不要說加一千就真的以為會加，而且加工資之后，董砍掉了大部分的節(jié)假日獎金加班福利，所以員工到頭來一年總收入不但沒漲，反而變低了，明加暗削。
來的趕不上走的，人手不夠，原本要培訓一個月上崗，現(xiàn)在來了就拉去干活。
產(chǎn)品從組裝打包好就算賣出去了一臺，一個廠每天幾萬臺，全國這么多廠，你算下格力年銷量是不是很多呀！
回答這個問題也是想告訴大家，沒把握進去幾年內升任到正科或副部級領導，那就找別的工作吧，人才來了很大程度是對自己的浪費，真正涉及到專業(yè)技術的并不多，除非在研發(fā)，不然你就會看到領導每天專注的就是如何壓榨員工，如何精挑細抓績效分。
雖然有諸多不好，但是對普通基層人民的就業(yè)保障，給當?shù)貏?chuàng)稅收，帶動經(jīng)濟發(fā)展，對國家來說是好的不過這離我太遙遠。
你要問我為什么還在這上班，其一是因為我有約在先，要年底才能走。其二是我在這個城市還有事要做。雖然我能往上升，但我不愿意熬下去，天黑到天黑，蹲監(jiān)獄的生活誰愛去誰去吧！
在當今競爭激烈的物流行業(yè)中，作為員工在選擇雇主時往往會將待遇作為其中一個重要考量因素。鄭州格力物流部門作為一家頗具知名度和影響力的物流公司，其待遇自然也備受關注。本文將就鄭州格力物流部門待遇所涵蓋的福利和挑戰(zhàn)進行探討，幫助讀者更清晰地了解這家公司的員工生活。
鄭州格力物流部門在員工福利方面表現(xiàn)出色，為員工提供了一系列吸引人的福利措施，以確保員工能夠在工作中得到充分的關懷和支持。其中最值得一提的福利包括：
與福利并存的是挑戰(zhàn)與機遇，在鄭州格力物流部門工作也需要面對各種挑戰(zhàn)，但這些挑戰(zhàn)也同時蘊含著發(fā)展的機會。
挑戰(zhàn)：
機遇：
綜上所述，鄭州格力物流部門的待遇既有福利也有挑戰(zhàn)，員工在面對挑戰(zhàn)時更應看到其中蘊含的發(fā)展機會。選擇鄭州格力物流部門作為自己的雇主，不僅能享受到優(yōu)厚的福利待遇，也有機會在挑戰(zhàn)中不斷成長，實現(xiàn)個人職業(yè)目標。
上海哪個廠工資高待遇好
在上海這個繁榮而富有活力的城市里，許多人都希望能找到一份工資高、待遇好的工作。畢竟，經(jīng)濟的發(fā)展使得人們對于生活質量的要求也越來越高。然而，在這座城市中的眾多工廠中，到底哪個工廠提供的工資高、待遇好呢？
首先，我們來看一下目前上海市場上工資較高的幾個領域，這樣能幫助你更好地了解哪些工廠更有可能提供競爭力強的工資待遇。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是目前上海市場上薪資水平較高的行業(yè)之一。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛進入上海，提供了大量的就業(yè)機會。作為一個技術驅動型的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于高素質的人才有著很高的需求。因此，一些知名互聯(lián)網(wǎng)公司往往愿意以更高的工資來吸引和留住優(yōu)秀的員工。
金融行業(yè)
金融行業(yè)一直以來都是工資較高的行業(yè)之一。上海作為中國的經(jīng)濟中心，擁有眾多的金融機構和銀行，為金融從業(yè)人員提供了豐富的就業(yè)機會。無論是投資銀行、證券公司還是保險機構，都能提供競爭力較強的薪資和福利待遇。
制造業(yè)
雖然互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)的工資水平較高，但制造業(yè)在上海的就業(yè)人數(shù)依然很龐大。隨著中國制造業(yè)的升級與發(fā)展，一些大型制造企業(yè)在上海設立了工廠，提供了大量的崗位和就業(yè)機會。相對于一些高端行業(yè)，制造業(yè)的工資水平可能相對較低，但也有一些大型制造企業(yè)愿意提供較高的工資和福利待遇來吸引人才。
如何選擇高工資、好待遇的工廠
工資高、待遇好的工廠并不僅僅取決于行業(yè)，還與具體的企業(yè)經(jīng)營狀況、員工素質要求等因素有關。因此，在選擇工作的時候，除了選擇行業(yè)之外，還需要注意以下幾個方面。
公司品牌和聲譽
選擇一家有影響力和良好聲譽的企業(yè)，通常能夠獲得更好的工資和待遇。這些企業(yè)往往擁有更好的盈利能力，也更愿意為員工提供競爭力的薪資水平和福利待遇。
企業(yè)規(guī)模
一般而言，大型企業(yè)往往能提供更高的工資和更好的待遇。這是因為大型企業(yè)通常有更多的資源和資金來支持員工的薪資福利。而小型企業(yè)由于經(jīng)濟實力有限，工資水平可能相對較低。
行業(yè)前景
選擇一個發(fā)展前景好的行業(yè)也是非常重要的。如果選擇了一個前景不明朗的行業(yè)，即使目前的工資待遇較高，長遠來看可能面臨著被淘汰的風險。因此，選擇一個發(fā)展前景好、穩(wěn)定的行業(yè)能夠保證你長期以來的工資和待遇。
總結
上海作為一個經(jīng)濟發(fā)達的城市，提供了許多工資高、待遇好的工作機會。互聯(lián)網(wǎng)、金融和制造業(yè)是目前上海工資較高的行業(yè)。選擇一家高工資、好待遇的工廠需要綜合考慮公司品牌聲譽、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)前景等因素。希望本文對于正在尋找高工資、好待遇工作的讀者們有所幫助。
格力和比亞迪，應該是格力好一點吧。這個主要是看你從哪個方面比，如果是空調的話，是格力的好。如果汽車的話，是比亞迪好。如果說要去他們兩個家企業(yè)工作的話，應該格力空調的待遇。要好于比亞迪，比亞迪普通員工好像是沒有年終獎的，每個月要上28天班。
格力的話會好一些，我們經(jīng)常在網(wǎng)上看見格力的老板董明珠，對于員工如何如何的好
1，中創(chuàng)新航新能源待遇好。
2，常州中創(chuàng)新航新能源是國企單位，對員工的待遇比較優(yōu)厚。在中創(chuàng)新航新能源上班，不僅工作輕松，而且工資豐厚。廠里實行人性化的管理，讓員工進場如回家。很多務工的人進了中創(chuàng)新航，都不愿意再離開了。
