專利預(yù)審員薪資待遇？-招聘街

一、專利預(yù)審員薪資待遇？

國家知識產(chǎn)權(quán)局專利審查協(xié)作中心專利審查員工資待遇：

專利審查員平均工資為13884元/月,其中40%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月,20%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。

據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計,國家知識產(chǎn)權(quán)局專利審查協(xié)作中心專利審查員平均年終獎為14666元。

二、專利訴訟律師的職業(yè)前景怎么樣？

曾經(jīng)在外資企業(yè)做過知識產(chǎn)權(quán)方面的工作，也就是專代和律所的甲方。我很早就通過了司法考試，也有專代資格證。但是過了很久才決定改行做專利律師。其中的原因你可以看我以前的回答。

我來談?wù)勈裁唇袑＠蓭煛Ｗ鳛榧追剑也⒉幌矚g和那些純法律專業(yè)的律師打交道，因?yàn)閷＠V訟技術(shù)占一大塊，雖然不是全部。而傳統(tǒng)的律師基本都是法律系畢業(yè)。我是工學(xué)碩士，沒有受過正規(guī)的法律教育。作為甲方，所以也是盛氣凌人，基本上那些律師是隨便罵的（不帶臟字），沒有技術(shù)背景的純法學(xué)畢業(yè)律師的問題在于：

理工科背景實(shí)在太差，而走到訴訟階段的專利，基本都是有一定保護(hù)價值的，企業(yè)也是比較重視的專利，不是那種胡亂涂寫騙取補(bǔ)貼的專利，所以權(quán)利要求有很高的概括性，需要對于技術(shù)的準(zhǔn)確把握，判斷是否侵權(quán)。而非理工律師，對于技術(shù)的認(rèn)知在于字面等同，例如他們只要看到孔，就會認(rèn)為已經(jīng)侵權(quán)，而不知道嘴和肛門都是孔，但是技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)功能不同。我就用這個比方大罵之前公司的法務(wù)和律師。可能脾氣太差也沒有耐心從牛頓力學(xué)教他們，所以我作為甲方也很渴望和一個有技術(shù)背景的人合作。
部分法律專業(yè)人士可能認(rèn)為自己法律功底深厚，比較鄙視理工科技術(shù)人員，認(rèn)為是穿西裝和穿工裝的區(qū)別。記得有一次一位律師對我說，你知道司考多難嗎，法律有復(fù)雜嗎，你們這些技術(shù)問題不是核心。我一氣之下考了司法考試。因?yàn)椋矣X得律師這個活也不過如此。傳統(tǒng)非理工科律師比較難和技術(shù)人員打成一片。
當(dāng)然，作為理工科律師，如果你要做律師的話，也會碰到一個問題--無法和法學(xué)院畢業(yè)的同行大成一片，雙方的思維并不一致。我在律所的時候，和同事交流的不多，因?yàn)殡p方圈子不同，思維不同，話題也不同，他們的案子我比較少了解，例如刑事，普通借貸等等，而且做慣甲方之后，不由自主比較鄙視那些小律師，這個是你今后必須要克服的。

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今天早上，有一位評論區(qū)的朋友說，理工科畢業(yè)的人通過司法考試就開始鄙視文科生，這個現(xiàn)象我也要說明一下。

因?yàn)槲液髞磙D(zhuǎn)到市場戰(zhàn)略這塊，有一位同事一直在做戰(zhàn)略，他是在德國的中國人，在德國生活很長時間，本科是清華大學(xué)機(jī)械系的。有幾次討論產(chǎn)品成本結(jié)構(gòu)的時候，一直認(rèn)為成本構(gòu)成有問題，管理成本過高，就開始質(zhì)詢財務(wù)成本計算是否有問題。新來的財務(wù)時不時會提起，她當(dāng)年考CPA時候是如何如何，弄得大家都很尷尬，因?yàn)槲覀冊谟懻摮杀静皇怯懻摽糃PA。后來問了人事，她得背景，她是從一家比較低端的民企跳槽過來的，財務(wù)經(jīng)理看到她通過了CPA也干了好幾年財務(wù)就招她過來，基本可以判斷之前的公司做財務(wù)崗位的CPA是非常稀罕的東西。其實(shí)，那位清華做戰(zhàn)略的，雖然是機(jī)械系畢業(yè)，CPA很早就全科通過了，但是他從來不會提這個事情。

以上事情你們可以看到，一個人的平臺和周圍同事決定他鄙視的對象。

某些理工科畢業(yè)的人通過司法考試就鄙視法律專業(yè)的人，說明平臺太低端，他自身應(yīng)該也不怎么樣。我說過高端律師是有專業(yè)的，他如果能在專注的領(lǐng)域有所發(fā)展，基本很少會和傳統(tǒng)律師有任何的競爭和交集，同行鄙視真正來源是嫉妒，我再說一遍僅限于同行鄙視。因?yàn)檫@些理工科律師沒有真正的專業(yè)實(shí)力要和傳統(tǒng)法學(xué)專業(yè)律師搶食，但是沒有專業(yè)能力的理工科律師很難在傳統(tǒng)領(lǐng)域搶得過法學(xué)專業(yè)律師，所以就產(chǎn)生的因?yàn)榧刀识斐傻谋梢暋?/p>

以前作為甲方時候，我很能感覺到一件事情，我和高端律所（名字不說了以免引起爭議）的律師交流問題的時候，他們對同事同行基本還是欣賞的，他們會直接告訴這個不是專業(yè)領(lǐng)域，即便是做專利律師，他們會告訴你原本什么專業(yè)本所那個律師這個專業(yè)更好，從不會詆毀自己同行和同事。我記得討論一個梯度功能陶瓷材料的研發(fā)保護(hù)，一位高端所的律師直接說，他本科學(xué)電力的不是學(xué)材料，如果材料保護(hù)構(gòu)成專利保護(hù)點(diǎn)，他可以推薦他的同事，是某大學(xué)材料專業(yè)畢業(yè)，這個就是相互欣賞。因?yàn)楦叨怂穆蓭煵蝗卑缸樱瑳]必要相互踩踏鄙視。但是有時候時常碰到低端所（換一個法務(wù)就會來一批低端所進(jìn)來忽悠，估計那些法務(wù)也不簡單哦），基本會不懂裝懂，什么案子都敢接，一般來講被人告侵權(quán)，我基本上會使用兩種抗辯（合法來源抗辯或者現(xiàn)有技術(shù)抗辯），但是我記得某位低端所五十多歲看起來經(jīng)驗(yàn)豐富的人，直接說不出這兩個詞，直接說“你這個零件外面買來的，對嗎？根據(jù)法律，外面買來的東西不侵權(quán)的，放心繼續(xù)用。”我就不分析這句話了，懂這行的自然是懂的。還有一次，另外一位來忽悠的，講了半天新穎性和創(chuàng)造性都講不清楚，明顯的沒有新穎性問題說成沒有創(chuàng)造性。這部分人有一個特征，什么案子都敢接，價格可以從100萬報到10萬，他們從不會推薦一些有能力解決問題的問題的人，或許他們的圈子根本沒有這類人，對于客戶是恭維，對于同行基本是鄙視。甚至有人說自己是民商法研究生，某某人是搞國際法的，能力不行。所以說法學(xué)畢業(yè)內(nèi)部的也會因?yàn)閷I(yè)不同而有鄙視。

如果各位遇到了理工科律師因?yàn)橥ㄟ^司法考試而鄙視法律專業(yè)的，那說明他自己理工科沒有學(xué)好，自己沒有專業(yè)能力。如果你們平臺里面很多這種人，那么你身處低端律所和低端團(tuán)隊(duì)，該換了。低端律所今后會越來越難生存，因?yàn)榈投藰I(yè)務(wù)不會爆炸，但是從業(yè)人員會越來越多。今后有前途的律師基本要有三化，國際化，專業(yè)化，精細(xì)化（高端化）。

各位到了高端團(tuán)隊(duì)時候，大家會真正彼此欣賞。

今天一個朋友問我武漢病毒所申請了治療新型肺炎的方法專利，想問問到底是怎么一回事情。我發(fā)表了文章，大家可以去看看。

今天繼續(xù)更新一下，有人談到中國是否重視專利，我認(rèn)為中國應(yīng)該是重視專利數(shù)量而非質(zhì)量，我看到很多奇奇怪怪的專利，并沒有人任何保護(hù)價值，卻會被拿去評職稱。這種專利有什么用呢？

收到很多私信，問我如何成為一個專利人才，我可能沒有時間一一答復(fù)。今天在知乎寫了文章，各位可以參考。

深圳大疆一項(xiàng)獲獎專利被國知局宣告無效了，我對此發(fā)表了一篇文章，大家可以看看什么叫專利管理，管理不善會產(chǎn)生什么問題。

最近經(jīng)常有人提起所謂的國際專利來忽悠人，我也看不慣了，寫了一篇文章告訴大家怎么一回事情。

對了，有部分問我，我之前怎么和律師聊天，怎么看律師水平如何。因?yàn)橹暗墓ぷ餍枰吐伤娜擞兴佑|，包括和律師要有一些接觸，所以還是有些經(jīng)驗(yàn)的。可以和大家分享一下。

一般，律師會給先給我一份簡歷。從本科開始的學(xué)歷和教育經(jīng)歷，然后就是自己的專長和辦過的比較驕傲的案子，其實(shí)這些信息他們律所網(wǎng)站基本都有。如果刻意不寫本科，則默認(rèn)本科是二本或者三本。

然后，外國人會組織一個會議，相互寒暄，英語交流，一般來講高端律所的律師這點(diǎn)問題都不大。然后會做一個方案，侵權(quán)也好，關(guān)于知產(chǎn)合同也好，保護(hù)策略等等。如果長期合作的律所，不存在選擇的問題，如果是新引進(jìn)的律所會對律師進(jìn)行一個勝任能力基本評價。

各位一定要記住，如果去外企大公司做法務(wù)類面試或者律師競標(biāo)，千萬不要提自己司法考試成績?nèi)绾巍２徽摳叩停@個和你是否接到業(yè)務(wù)都無關(guān)。

如果你是二本或者三本大學(xué)出來，刻意提自己司法考試的成績，例如400分或者以上，給人感覺就是阿Q說“先前我祖上很闊”。這種人我在以前公司碰到過，其實(shí)大家注意的話基本會在一些低端律所的律師介紹頁上看到。一部分人連自己本科學(xué)校信息都沒有，然后就寫一個高分通過司法考試。接一般低端業(yè)務(wù)可能可以，但是公司類業(yè)務(wù)可能就差點(diǎn)了，尤其面對大公司。如果本科學(xué)校不好，就盡量站一個好平臺去接公司類型的大業(yè)務(wù)，否則很難做。或者，有專長，可以接一些普通民事刑事案子，積少成多也有可觀的收入。

如果是比較知名大學(xué)出來的，更沒有必要提司法考試成績，考得高了給人感覺在顯擺，低了給人感覺對學(xué)校名聲起反作用。你們可以參考金杜等高端律所律師介紹的格式，很少有人提水平類考試的成績，不論高低。

以上是給希望稱為專利律師或者其他涉及高端業(yè)務(wù)律師的信息，供各位參考。

非常有意思的是很多知乎的人來問我，我有法考和專代證，我要做專利律師，請問如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。我一般不太愿意回，因?yàn)槲疫@個人比較直接，說得過了，怕傷人自尊，變相多了一個仇人。如果虛與委蛇，那么這個回答就沒有意義了，就是浪費(fèi)時間了。還是不說為好。我就在這里統(tǒng)一回答一下吧。

這兩個證很水，沒必要提。如果你說，我曾經(jīng)得過某項(xiàng)學(xué)科比賽第幾名，那真是不錯的。但是，目前我真沒碰到過這樣子問我的。法考每年放水，專代只要復(fù)習(xí)幾個禮拜都能過，我覺得這個都沒有話，沒必要討論這個議題。這兩個證不是充分條件，甚至對于年輕人求職來說都不是必要條件。知乎一位華中科大本碩畢業(yè)的哥們，今年去了港專，一等一的頂尖專代所，他一個證都沒有。我一位復(fù)旦畢業(yè)的師姐，在專利檢索公司，去年考專代掛了。沒人當(dāng)這個是一回事，名校畢業(yè)，只要想考花點(diǎn)時間，哪有什么考不過的。而且，越是高端大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，約不提我有什么證，只需要我是XX畢業(yè)的就行。證嗎？！明后年花點(diǎn)時間考出來。
你去找工作無非是看的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)能力。年紀(jì)大的看經(jīng)驗(yàn)，你在哪里做過，會什么，干過什么工作，至于學(xué)歷學(xué)校就不是很重要。年輕人主要看你學(xué)校，本科學(xué)校，研究生學(xué)校，外語水平等等。越是好的單位，越是在乎這個。昨天和一個碰頭聊天，他們這家高科技公司，基本都是最好的大學(xué)畢業(yè)的，連一個做銷售的也要是東部211本科畢業(yè)，還要有非常多的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。一個不入流學(xué)校畢業(yè)的，怎么可能去好的專代所和律所，我真的沒辦法鼓勵他們，因?yàn)樯埔獾闹e言也是謊言。即便不是名校，至少要是比較知名院校的強(qiáng)勢專業(yè)吧。知乎里面一位兄弟，本科南京郵電通信專業(yè)的，碩士在加拿大讀，英語水平應(yīng)該不錯。即便如此，他第一份工作的單位也只能說很一般，只不過經(jīng)過了兩年的積累，外加其留學(xué)背景，目前在浦東張江一家挺好的高科技企業(yè)工作。他也過了法考，專代目前在考，不過我認(rèn)為今年專代應(yīng)該能出來。如果什么都沒有，拿著兩個證問我，我的職業(yè)規(guī)劃如何，你讓我怎么說。你一個很普通甚至比較不堪學(xué)校畢業(yè)的，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，當(dāng)年我招人的時候這種簡歷基本是不看的，你還沒有資格去談規(guī)劃，目前還是處于被挑選的階段。
是不是我說的話刺激很多人，但是社會的現(xiàn)實(shí)就是如此啊。我招過人，我當(dāng)然知道別人要什么樣的人。背景漂亮的人，沒證完全不是問題，給你兩年時間去考總能過吧，你能考上好大學(xué)，這么兩個水貨都考不出嗎？不存在的。甚至有人問我，我司法考試400以上，我能有什么樣規(guī)劃。兄弟，成年人了，這種普通的水平考試成績就不要拿來說事了吧。你要是名牌大學(xué)畢業(yè)的，應(yīng)該工作不錯了，至少不至于迷茫到拿考試成績說事情，你要是普通學(xué)校畢業(yè)的，這個成績能幫你多少呢？水平考試通過最多是必要條件，水平考試的成績大都數(shù)情況下非必要也非充分條件。

三、專利訴訟分析

專利訴訟分析

專利訴訟是知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域中非常重要的一項(xiàng)工作，它涉及到企業(yè)的商業(yè)利益和法律權(quán)益。在進(jìn)行專利訴訟時，我們需要對專利訴訟進(jìn)行分析，以便更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和把握機(jī)會。下面我們將從不同方面對專利訴訟進(jìn)行分析。

專利訴訟背景

首先，我們需要了解專利訴訟的背景。通常，專利訴訟的背景包括競爭對手的專利侵權(quán)指控、專利授權(quán)談判中的爭議以及專利無效申請中的爭議等。通過對背景的了解，我們可以更好地把握案件的要點(diǎn)和難點(diǎn)，制定相應(yīng)的應(yīng)對策略。

專利訴訟法律關(guān)系

其次，我們需要分析專利訴訟中的法律關(guān)系。這包括專利權(quán)人、被訴侵權(quán)人、專利代理人、律師以及法院等之間的關(guān)系。通過對這些關(guān)系的分析，我們可以更好地了解案件的法律流程和法律規(guī)定，從而更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

專利侵權(quán)風(fēng)險評估

此外，我們需要對被訴侵權(quán)行為進(jìn)行風(fēng)險評估。這包括對侵權(quán)行為可能產(chǎn)生的法律責(zé)任、賠償金額以及時間成本等方面的評估。通過對這些風(fēng)險因素的分析，我們可以更好地制定應(yīng)對策略，以最大限度地降低企業(yè)的損失。

專利策略制定

最后，我們需要根據(jù)分析結(jié)果制定相應(yīng)的專利策略。這包括申請新的專利、防御現(xiàn)有專利的侵權(quán)指控、尋求專利授權(quán)談判的機(jī)會以及應(yīng)對專利無效申請的挑戰(zhàn)等。通過合理的專利策略，我們可以更好地保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

總之，專利訴訟分析是知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域中非常重要的一項(xiàng)工作。通過對專利訴訟的背景、法律關(guān)系、侵權(quán)風(fēng)險評估以及專利策略等方面的分析，我們可以更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和把握機(jī)會，維護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益和法律權(quán)益。

四、長沙律師專利代理人待遇

長沙律師專利代理人待遇的重要性

作為一位長沙律師專利代理人，我們經(jīng)常關(guān)注著專利法律領(lǐng)域的動態(tài)，并努力為客戶提供專業(yè)的法律服務(wù)。然而，在談?wù)搶＠砣说墓ぷ鲿r，人們常常會忽視一個非常關(guān)鍵的因素，那就是待遇。一個良好的待遇不僅可以鼓勵律師專利代理人的工作熱情和創(chuàng)造力，還能提高其工作效率和專業(yè)水平。

律師專利代理人待遇的標(biāo)準(zhǔn)

長沙律師專利代理人的待遇應(yīng)該符合一定的標(biāo)準(zhǔn)。首先，他們應(yīng)該享受與其職業(yè)地位相符的薪酬待遇。專利代理人需要經(jīng)過一系列的專業(yè)培訓(xùn)和資格考試才能獲得執(zhí)業(yè)資格，他們的知識和技能是非常寶貴的。因此，他們應(yīng)該得到合理的經(jīng)濟(jì)回報。

此外，長沙律師專利代理人還應(yīng)該享受其他福利待遇，如健康保險、公休假期、職業(yè)培訓(xùn)等。這些福利待遇可以確保律師專利代理人在工作中有一個穩(wěn)定的環(huán)境，并能夠更好地為客戶提供專業(yè)的法律服務(wù)。

為什么律師專利代理人待遇至關(guān)重要

律師專利代理人待遇的重要性不容忽視。首先，一個良好的待遇可以激發(fā)律師專利代理人的工作熱情。當(dāng)一個人得到應(yīng)有的薪酬和福利待遇時，他就會更加投入到工作中，并努力提供高質(zhì)量的法律服務(wù)。這不僅對律師專利代理人本人有利，也會為客戶帶來更好的法律服務(wù)。

其次，適當(dāng)?shù)拇鲞€可以提高律師專利代理人的工作效率和專業(yè)水平。當(dāng)一個人處于穩(wěn)定和舒適的工作環(huán)境中時，他可以更好地專注于工作，并提升自己的專業(yè)技能。這將使律師專利代理人在處理復(fù)雜的專利案件時更加有信心和能力。

最后，律師專利代理人待遇的標(biāo)準(zhǔn)化也有助于維護(hù)整個行業(yè)的形象和聲譽(yù)。當(dāng)律師專利代理人的待遇得到充分保障時，將吸引更多有才華和激情的人才進(jìn)入這個領(lǐng)域，并為其發(fā)展注入新的活力。

如何改善長沙律師專利代理人的待遇

要改善長沙律師專利代理人的待遇，需要從多個方面入手。首先，政府應(yīng)該制定相應(yīng)的法律法規(guī)，明確律師專利代理人的工作職責(zé)和權(quán)益，并加強(qiáng)對其執(zhí)業(yè)行為的監(jiān)管。這將有助于維護(hù)律師專利代理人的權(quán)益，提高其職業(yè)地位和待遇。

其次，律師事務(wù)所和企業(yè)可以通過提供更好的薪酬和福利待遇來吸引和留住優(yōu)秀的律師專利代理人。除了基本薪酬外，他們還可以提供年終獎金、績效獎金、股權(quán)激勵等激勵措施，以及豐富的培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展通道。

此外，行業(yè)協(xié)會和專業(yè)組織可以發(fā)揮更大的作用，推動律師專利代理人的權(quán)益保障和行業(yè)發(fā)展。他們可以組織開展培訓(xùn)和交流活動，為律師專利代理人提供更多的發(fā)展機(jī)會，并建立行業(yè)內(nèi)部的評價和獎勵機(jī)制。

結(jié)論

長沙律師專利代理人的待遇是一個非常重要的話題。一個良好的待遇不僅會激發(fā)律師專利代理人的工作熱情和創(chuàng)造力，也會提高其工作效率和專業(yè)水平。因此，我們應(yīng)該共同努力，為律師專利代理人提供一個穩(wěn)定、公正和富有激勵的工作環(huán)境。

五、aps薪資待遇？

不同地區(qū)不同單位、崗位技術(shù)技能水平不同薪資待遇差距較大，以某個單元為例:APS平均月薪￥10,232元，40%員工高于平均薪資，低于同行公司，其中工資范圍：￥2k-5k共計24人占9%，￥5k-8k共計74人占28%，￥8k-11k共計72人占28%，￥11k-16k共計48人占18%，￥16k-20k共計22人占8%，￥20k-26k共計12人占4%，￥26k-32k共計5人占1%，

六、招行薪資待遇？

招行的薪資待遇是基礎(chǔ)工資+福利+績效獎金

基礎(chǔ)工資：招行的基礎(chǔ)工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學(xué)歷、入職時間、崗位類型決定。

福利：福利則包括五險一金、（醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金）節(jié)日慰問金和補(bǔ)貼。

七、afterpay薪資待遇？

afterpay：員工每月工資都是在陸仠元左右，交養(yǎng)老保險，工傷保儉，醫(yī)療保險這三種保險，毎天工作時間為＋個小時，其中襾個小時算加班時間工資另外結(jié)算。必須要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律制度，對本職工作要有責(zé)任心。一日三餐全部在公司食堂就餐。