真的是我見過最垃圾的..管理亂完全看不到發(fā)展下去的機會。
也學(xué)不到什么技術(shù)上的東西，去了個把月立馬辭了。
真的是坑。
而且員工不穩(wěn)定離職的很多，招進來的也都是一些實習(xí)的，給個有那么點經(jīng)驗的人來帶你。
河?xùn)|科技 sqe薪酬區(qū)間:8K-10K,最多人拿 8K-10K，
員工有五險一金，做六休一，待遇非常不錯。宿舍有空調(diào)，熱水器，四人間。高級管理員有單人宿舍。
沒有年終獎，工資月月扣，這就是待遇了。晉升空間，我笑了，真正干活的沒有晉升空間，那些不干活溜須拍馬的倒是可以！對上溜須拍馬，阿諛奉承，對下作威作福，擺官架子，給人臉色。作為一名山東蒼穹的，就那個人事經(jīng)理就這德行，我也要辭職了！
對于神州數(shù)碼云基地的待遇，具體情況可能會有一定的差異，以下是一般情況下的待遇情況：1. 薪資待遇：根據(jù)個人工作崗位、職級和績效表現(xiàn)等因素，享受相應(yīng)的薪資水平，薪資待遇相對較高。2. 五險一金：享受國家規(guī)定的社會保險和公積金。3. 帶薪年假：根據(jù)工作年限和公司相關(guān)規(guī)定，享受一定的帶薪年假。4. 節(jié)日福利：享受國家法定節(jié)假日福利，有時還會有額外的節(jié)日福利補貼。5. 培訓(xùn)發(fā)展：公司注重員工的培訓(xùn)發(fā)展，提供各類培訓(xùn)機會，幫助員工提升職業(yè)素質(zhì)和能力。6. 通勤交通：根據(jù)公司政策，可能提供班車或交通津貼，方便員工上下班。需要注意的是，以上待遇僅為一般情況，具體的待遇可能會受到個人工作表現(xiàn)、崗位要求以及地區(qū)經(jīng)濟情況等因素的影響。因此，具體的待遇情況還需結(jié)合個體情況進行了解和確認。
工資在同行業(yè)中中等水平吧，畢業(yè)2年左右的java開發(fā)，均值在5K左右。 加班很多，家常便飯，干開發(fā)，就吃這口飯，哪都一樣； 出差看職位，如果搞研發(fā)，出差不是很多；如果搞項目，出差是家常便飯，而且經(jīng)常出差！ 出差補助一天肯定夠你三餐，包住不包吃。 出差地的助理都很不錯。 公司也經(jīng)常組織活動，企業(yè)文化搞都比較好。
蒼穹數(shù)碼余麗輝事件是2020年1月2日發(fā)生在河北省邢臺市復(fù)興區(qū)蒼穹數(shù)碼技術(shù)有限公司的一起事故，造成余麗輝英年早逝，許多朋友和家人悲痛欲絕，此次事故也引起了廣泛關(guān)注，該事件也被報紙多次報道，并發(fā)起了調(diào)查。
北京聯(lián)通平均工資為9006元/月,其中47%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月,15%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,北京聯(lián)通年終獎平均21334元。 北京聯(lián)通員工分享說:很久沒漲工資了
1.基本工資。社區(qū)工作者基本工資分三檔，正職每人每月720元，副職每人每月640元，一般工作人員每人每月590元。
2.職務(wù)年限補貼。社區(qū)工作者根據(jù)所在崗位、在社區(qū)工作的實際年限享受職務(wù)年限補貼。各崗位起點職務(wù)年限補貼分別為：正職每人每月960元，副職每人每月845元，一般工作人員每人每月740元。在年度考核的基礎(chǔ)上，對考核合格及以上等次的工作人員每年增長一次年限補貼，增長幅度為每人每月50元。在社區(qū)工作未滿一年的只享受起點職務(wù)年限補貼。崗位發(fā)生變化的，套新崗位職務(wù)年限補貼標準，其年限以在社區(qū)實際工作時間累計計算。城八區(qū)從2000年第四屆社區(qū)居委會選舉產(chǎn)生當(dāng)月開始計算，其他區(qū)(縣)從2003年第五屆社區(qū)居委會選舉產(chǎn)生當(dāng)月開始計算。
3.獎金。獎金實行總額包干，按照平均每人每年3600元的標準核定總額。獎金發(fā)放時應(yīng)由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)社區(qū)工作者崗位和考核情況拉開檔次。各區(qū)(縣)還可根據(jù)本區(qū)(縣)實際，適當(dāng)上浮社區(qū)工作者獎金標準。
4.其他待遇。按照市有關(guān)規(guī)定，社區(qū)工作者參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，享受獨生子女費和住房公積金。各區(qū)(縣)還可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和社區(qū)工作實際，適當(dāng)增加其他待遇，具體項目及標準報市政府主管部門備案。
答案是：一般，在所有的商業(yè)銀行里處于中等位置。
北京銀行的前身是北京市的90家城市信用社，經(jīng)監(jiān)管部門的批準，1996年年初改制后成為北京城市合作銀行（后更名為“北京市商業(yè)銀行”、“北京銀行”）。
由于基礎(chǔ)比較差（90家城市信用社參差不齊），北京銀行成立后，總資產(chǎn)不過200億元出頭，甚至一度處于生死存亡的邊緣。
26年后，北京銀行的辦公大樓矗立在北京金融街最核心的區(qū)域，已是一家資產(chǎn)總額接近3萬億元、品牌價值近600億元的中型商業(yè)銀行。
從員工待遇而言，北京銀行處在首都北京的商業(yè)銀行隊伍的中游。
上市公司，待遇很好。
神州數(shù)碼的使命是數(shù)字化中國，以釋放信息技術(shù)的力量，推動中國社會信息文明的進程。完成該使命的第一步始于聯(lián)想集團前瞻性地看到了信息服務(wù)業(yè)的巨大發(fā)展前景，于 2000 年主動應(yīng)對Internet 和 WTO 的挑戰(zhàn)，分拆出來一間公司，開始了二次創(chuàng)業(yè)，年輕的公司命名為 “ 神州數(shù)碼 ” （ Digital China ，英文含義為，數(shù)字化中國）。 2001 年，神州數(shù)碼在香港聯(lián)合交易所主板上市，并開始了向 IT 服務(wù)戰(zhàn)略方向的轉(zhuǎn)型，由此，神州數(shù)碼也進入了一個迅猛發(fā)展的時期。如今 ， 神州數(shù)碼業(yè)務(wù)領(lǐng)域覆蓋了中國市場從個人消費者到大型行業(yè)客戶的全面 IT 服務(wù)，客戶遍及金融、政府、電信、公共事業(yè)及企業(yè)領(lǐng)域。至 2007 年，神州數(shù)碼已有近萬名員工，其中約 50% 是研發(fā)人員。全國性網(wǎng)絡(luò)已拓展至 19 個平臺，辦事處分布于 30 多個二、三級城市，業(yè)務(wù)覆蓋全國。如今的神州數(shù)碼是國內(nèi)最大的整合 IT 服務(wù)提供商。
神州數(shù)碼擁有豐富的全球 IT 資源， 與 100 多家國際頂尖 IT 廠商建立合作伙伴關(guān)系， 覆蓋從個人應(yīng)用到企業(yè)應(yīng)用的所有領(lǐng)域，擁有遍布全國的渠道網(wǎng)絡(luò)，渠道數(shù)量達到近 10000 余家。連續(xù)十年在全國系統(tǒng)服務(wù)業(yè)務(wù)和供應(yīng)鏈服務(wù)業(yè)務(wù)市場排名第一。
隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，IT 技術(shù) 在企業(yè)經(jīng)營中也不再僅僅充當(dāng)一個輔助的角色，而成為推動企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展、獲得競爭優(yōu)勢的核心。因此， 任何一間企業(yè)需要的不是一個傳統(tǒng)意義上的 IT 供應(yīng)商，而是一個具備強大產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)資源，能提供全面的 IT 服務(wù)，擁有豐富的行業(yè)應(yīng)用經(jīng)驗，特別是能夠深刻了解中國經(jīng)濟運營模式、具有領(lǐng)先的 IT 戰(zhàn)略眼光的商業(yè)合作伙伴。
