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      深圳海順還是中遠(yuǎn)待遇好?

      時(shí)間:2024-09-24 07:33 人氣:0 編輯:招聘街

      一、深圳海順還是中遠(yuǎn)待遇好?

      深圳海順好一些。

      在工資待遇上,海順比中遠(yuǎn)海內(nèi)派要高一些。在船工作條件上,海順比較舒服,有WIFI可以和家里聯(lián)系。如果想賺錢(qián),船期安排的比較緊

      二、中遠(yuǎn)船舶公司待遇?

      中遠(yuǎn)船務(wù)平均工資為13040元/月,其中33%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月,22%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),中遠(yuǎn)船務(wù)年終獎(jiǎng)平均9141元。

      大連中遠(yuǎn)船務(wù)工程有限公司 工資收入 月薪:4300元 年終獎(jiǎng):20000元 五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 住房公積金:不清楚 上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班

      三、中遠(yuǎn)外派海員待遇?

      工資一個(gè)月在八千到一萬(wàn)之間,每天工作八小時(shí),一個(gè)禮拜休息一天,包吃住,還有就餐補(bǔ)助 一個(gè)月三百,

      四、中遠(yuǎn)電源公司待遇?

      中遠(yuǎn)電源公司交五險(xiǎn)一金,工作每天八小時(shí),每周都雙休都在六仠元左右,應(yīng)有的福利全有。工資和福利每月都按時(shí)發(fā)放,從不拖欠工資和福利待遇,一日三餐都在公司食堂就餐三葷三素每天都是新鮮衛(wèi)生干凈。須要宿舍的職工提供宿舍,都能解決職工的須求。

      五、中遠(yuǎn)集團(tuán)正式員工待遇?

      待遇很好。據(jù)我了解,中遠(yuǎn)集團(tuán)是一家大型企業(yè),公司實(shí)力雄厚,有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,在這里工作的正式員工待遇很好,而且環(huán)境不錯(cuò)。

      六、中遠(yuǎn)海運(yùn)總部待遇?

      大約工資待遇在10000左右。

      中遠(yuǎn)海運(yùn)總部待遇較好工資待遇在10000元左右。中遠(yuǎn)海運(yùn)總部在上海。工資待遇較好,有五險(xiǎn)一金,雙休日,節(jié)假日。員工待遇更好,五險(xiǎn)一金,一份意外保險(xiǎn),上班時(shí)間是三班倒,常年在船上,有餐費(fèi)補(bǔ)助,在船上食堂就餐,標(biāo)準(zhǔn)很好,飯菜可口,味道鮮美 ,員工工資待遇在15000元左右。

      總之中遠(yuǎn)海運(yùn)總部工資待遇大約在10000元左右。

      七、中遠(yuǎn)海員待遇如何?

      1、實(shí)習(xí)期后機(jī)工、水手收入8500--13000元/月,大廚收入7000--11000元/月工資每月打卡;

      2、給你的勞務(wù)費(fèi)和退伙費(fèi)隨船直接領(lǐng)取;

      3、包吃?。撼缘氖侨艘粶〉氖菃稳碎g有獨(dú)立衛(wèi)生間%20空調(diào)電視;

      4、免費(fèi)發(fā)放工作服、生活用品、勞保用品;

      5、報(bào)銷上下船往返路費(fèi)及住宿費(fèi);

      八、中遠(yuǎn)船員的真實(shí)待遇?

      公積金等福利比較高,實(shí)習(xí)生一般只作三個(gè)月,然后做二水或一水,月實(shí)際收入7000左右 三副1萬(wàn)多一點(diǎn),大副15000-20000,船長(zhǎng)25000-30000,都是拿到手里的收入,不包括公積金等(公積金是月收入的30%,相當(dāng)高)

      九、中遠(yuǎn)海控正式員工待遇?

      中遠(yuǎn)海運(yùn)?式工平均工資為12388元/月,其中33%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月,33%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。

      中遠(yuǎn)海運(yùn)正式員工待遇 中遠(yuǎn)海運(yùn)平均工資為12388元/月,其中33%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月,33%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。 

      十、寧波中遠(yuǎn)海運(yùn)物流待遇?

      1、大型央企平臺(tái):首批國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”試點(diǎn)企業(yè)之一;

      2、市場(chǎng)化薪酬體系:具備有競(jìng)爭(zhēng)力的月獎(jiǎng)、季獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng);

      3、豐厚的福利體系:免費(fèi)中餐、帶薪年休假、探親路費(fèi)津貼、生日禮券、免費(fèi)工裝、文體娛樂(lè)活動(dòng)、各類節(jié)假日福利、各類人才補(bǔ)貼政策;

      4、健全的保障體系:五險(xiǎn)一金、職工年度體檢、幫困基金等各類健康關(guān)懷保障;

      5、全方位、立體化的培訓(xùn)體系:專業(yè)班、青訓(xùn)班、研修班、高管班;

      6、特色化人才建設(shè):專家型人才庫(kù),有機(jī)會(huì)參與國(guó)外重大項(xiàng)目建設(shè);

      7、暢通、多維度的職業(yè)發(fā)展通道:新進(jìn)員工、業(yè)務(wù)骨干、各級(jí)專業(yè)化人才、后備干部、中高層職業(yè)經(jīng)理人;

      8、帶薪實(shí)習(xí):專屬導(dǎo)師,提前了解鎖定優(yōu)質(zhì)崗位。

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