豐厚
學校為全職博士后提供具有競爭力的薪酬待遇，全職博士后進站后學校給予每人20萬元的基本年薪，績效考核優(yōu)秀者可獲得最高40萬元的績效獎勵，三年總薪酬最高可超100萬元。
上述薪酬不含學校按月發(fā)放的住房補貼以及按月繳納的住房公積金和各類社會保險等，全年近10萬元。
薪資待遇6000元以上。
輔導員待遇中的薪資待遇為6000元以上。一些高校的薪資待遇甚至超過了萬元。此外，大學輔導員還可以享受帶薪假期，包括寒暑假和法定節(jié)假日等，生活福利補貼也比同階段其他教職工有所增加。
1.資格審查：按照招聘條件審查應聘人員資格。
2.確認開考情況：按照各招聘崗位總數與應聘人員總數1:3的比例確定是否開考。
3.現(xiàn)場確認：現(xiàn)場資格確認在考試前進行，確認不通過人員不得參加考試（具體時間在人力資源處網站另行通知）。
4.筆試：筆試重點考察應聘人員對輔導員崗位的認知和行政能力。筆試開考比例為1:3，達不到開考比例的崗位，將核減或取消該崗位招考計劃。
5.心理測試：主要以在線答題形式測試應聘人員心理健康狀態(tài)和素質能力。本項為考察項，不計入總成績。
6.面試：面試主要考察應聘人員的綜合素質，面試考核采用結構化面試和理論宣講方式進行。根據招聘崗位擬聘用人數，按照筆試成績從高到低的順序，在1:3的范圍內確定參加面試人員。面試總分為100分，合格線為70分。面試成績當場公布。
7.成績計算：應聘人員總成績滿分為100分。最終總成績計算方法：最終成績＝筆試成績×30%+面試成績×70%。
8.體檢：按招聘計劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢時間另行通知，體檢費用由應聘人員承擔；
9.考察及公示：對體檢合格人員由學校組織考察，并根據考核、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在蘇州大學人力資源處網站上公示7個工作日；
10.實習考察：候選人需進行一定時間的實習考察,考察結果作為是否同意簽約的依據；
專職本科生輔導員崗位將由學校根據需要統(tǒng)籌安排。
江西輔導員的待遇相對較低。1. 江西地區(qū)的輔導員普遍屬于事業(yè)編制，大多數的崗位并不是在高校，待遇相對較低。2. 受限于財政的資金投入和教育經費的分配，輔導員崗位相比于其他教職崗位，相對較低。并且，由于輔導員工作的特殊性，需要花費更多的時間和精力進行個別輔導和心理疏導等工作，但是相對于其他教職崗位，輔導員的薪資水平并沒有得到很好的提高。3. 根據目前各地區(qū)的招聘信息來看，輔導員的招聘要求和崗位薪資略低于其他教職崗位，從這方面也可以看出江西地區(qū)輔導員的薪資待遇相對較低。
蘇州大學老師工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有5位圈友現(xiàn)身分享：老師平均工資為8848元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據分享數據統(tǒng)計，蘇州大學老師平均年終獎為15000元。
5千
高校輔導員的工資待遇水平很不錯的，除基本工資以外，還有績效工資獎勵，另外高校輔導員也能享受到一定的福利補貼，也能享受到五險一金，一般來說，高校輔導員的工資待遇水平應該不低于每個月3千塊，由于各所高校所在的位置不同，各個地區(qū)經濟實力以及各所高校的情況不同所以不同高校輔導員工資待遇水平有出入的
每個地方的都不一樣，我們學校的是4000多
蘇州大學的研究生應該是每月大概有800左右的補貼，若跟的導師有科研項目，也會另有一些津貼補助，但數目不會很大。
一般年薪是8-15萬。當大學老師需要研究生畢業(yè)及以上學歷，還需要教師證。基本上要985博士起了，最好國外名校。
僅就文科類的來說，一般的本科大學現(xiàn)在基本上要求博士學位了（有留學經驗的當然更好），一些大學附設的獨立學院、職業(yè)技術學院等，碩士學位基本滿足要求，但待遇一般也就圖個安穩(wěn)。
待遇一般。
民辦大專的輔導員相對來說前途非常一般，待遇也非常一般，因為民辦大專是高校里面的最低等級和公辦相比有非常大的差距，再加上又是大專院校，而待遇的話，更加一般和公辦的輔導員相比相差非常大，如果有條件的話，建議提升一下學歷。
