(一)概念不同：
1.事業(yè)單位在編：凡是通過事業(yè)編制考試(筆試和面試)即可成為事業(yè)單位在編人員，就是已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。
2.事業(yè)單位不在編：事業(yè)單位不在編就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系。
(二)福利不同：
1.事業(yè)單位在編：有編制的話你的待遇是有保證的，事業(yè)單位在編員工完全享受用機構的福利政策(包括節(jié)日慰問、年貨、旅游等)。
2.事業(yè)單位不在編：事業(yè)單位不在編人員的績效工資，住房公積金，住房公積金補貼等比在編人員差一點，只能享受事業(yè)單位的部分福利。
(三)晉升途徑不同：
1.事業(yè)單位在編：有編制的話屬于正式員工，根據(jù)工齡、能力(社會背景)可以考職稱，也可以有其它升職的途徑。
2.事業(yè)單位不在編：沒有編制的話你干幾年都是普通科員，原則上不在事業(yè)單位晉升范圍內。
(四)合同不同：
1.事業(yè)單位在編：在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同，由用人機構直接簽署。
2.事業(yè)單位不在編：不在編的員工合同多為派遣公司代理，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。
(五)在單位地位不同：
1.事業(yè)單位在編：有編制的員工有投票權，在競爭上崗、年終互評的時候能發(fā)表下意見，日常工作量也不會太大。
2.事業(yè)單位不在編：沒有編制的話或許就沒有投票權，因為你不做有隨時走人的風險，所以沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。
醫(yī)院里面的事業(yè)編制和非事業(yè)編制的區(qū)別是五險一金不一樣。現(xiàn)在是兩者工作是同工同酬，只有五險一金的差別了，事業(yè)編制比非事業(yè)編制人員高一些。
在這里主要說一下入編的工資待遇，公益類事業(yè)單位工資福利一般是由基本工資+補貼+績效+五險一金來組成，年底的時候還有獎金。鶴山市每月到手是5000+，不同地方不同單位工資待遇也會有一些差異。
一般來說，事業(yè)編的月薪相對較高，通常在8000元至20000元之間。高級職位和有豐富工作經驗的人員可能會獲得更高的薪酬。此外，事業(yè)編的薪資還會受到績效考核、職稱評定等因素的影響。
碩士剛畢業(yè)進事業(yè)單位是確定為助理職稱，工資待遇按助理職稱去定。工作兩年后，就具有定為中級職稱的資格，不過你要取得相應的專業(yè)技術成績（比如發(fā)表論文，取得相應的工作業(yè)績）。
我校合同制聘用人員采用勞務派遣方式，一般一個聘期為3年，首聘期試用期不超過6個月，按照學校對于非事業(yè)編制人員聘用管理辦法兌現(xiàn)待遇。
在北京各區(qū)事業(yè)編待遇相差無幾，大興區(qū)，事業(yè)單位一般職員，每月工資八千元左右，年底有年終獎分紅，一萬五千元左右。
從2023年起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。
調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。
待遇很不錯。崗位績資工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。不同職位工資不一樣。科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。
工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經費，采取自收自支，差額補貼等辦法。
自貢鄉(xiāng)鎮(zhèn)新人工資+鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼450元+車補500元，總共也就是3500元左右。自貢自流井區(qū)事業(yè)單位年收入6萬，行政單位年收入8萬左右
