上海萬科物業(yè)服務有限公司 保安薪酬區(qū)間：4.5K-8K，最多人拿 6-8K，
如果考出消控的證書，在監(jiān)控室值班
能拿到6000+的工資
就是消控證書帶來的收益
clariant的待遇都還可以 五險一金 雙休日 一天工作八小時 加班有加班費 除了工人 薪金也可以 ！
上海科文斯醫(yī)藥研發(fā)有限公司是一家全球領先的醫(yī)藥研發(fā)服務公司，成立于2009年，總部位于上海市浦東新區(qū)。該公司致力于在醫(yī)藥、生物技術和醫(yī)療器械行業(yè)提供廣泛的綜合產(chǎn)品開發(fā)服務，包括藥物篩選、研發(fā)、臨床試驗、注冊申報等服務。
該公司的薪資和福利待遇具體情況不太清楚，但可以了解到該公司是一家外資企業(yè)，擁有先進的管理模式和一流的研發(fā)支持，其安全評價及藥效學的數(shù)據(jù)超過全球任何一家藥物研發(fā)組織。該公司的工作環(huán)境良好，有許多國內外優(yōu)秀的同事，升職機會和培訓機會也較多。
綜上所述，上海科文斯醫(yī)藥研發(fā)有限公司在醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)處于領先地位，公司的薪資和福利待遇應該也比較不錯，但具體的情況還需要根據(jù)不同崗位和工作經(jīng)驗進行判斷。
泰科電子工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有212位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，泰科電子平均工資為9611元/月，其中26%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，26%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，泰科電子年終獎平均14224元。
1.歐科億薪酬區(qū)間: 8K - 50K,最多人拿:20-30K 3.8%8-10K30.8%10-15K11.5%15-20K50%20-30K3.8%30-50K
2.株洲地區(qū)公司平均工資￥7376 ,株洲數(shù)控公司平均工資￥5000
科三過了，需要把成績上傳，教練還要整理你的檔案，你才能越科四，一兩天就可以。
一線普通工人，薪資基本由5K左右的基本薪資+獎金、津貼和加班費組成，1年開出17薪，平均下來每月工資接近1萬元。福利方面，即便是普通的一線員工，也能享受免費工作餐，免費班車，全家免費商業(yè)保險等，甚至連父母看病都能報銷。不得不說，這樣的薪酬福利待遇，確實讓很多打工人羨慕了。
上海建科工程咨詢有限公司平均工資為6144元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，上海建科工程咨詢有限公司年終獎平均8061元。 上海建科工程咨詢有限公司員工分享說：補充公積金全部需要自己交，公司不交，有補充養(yǎng)老金，但是算在年薪里面的，和不交基本上沒有任何區(qū)別，福利么就是國企，壓力不是很大，基本上不需要加班。
上海晶科能源的待遇在行業(yè)內具有競爭力。根據(jù)公開的數(shù)據(jù)，該公司為員工提供具有吸引力的薪酬福利，包括高出平均水平的工資、完善的保險保障、住房補貼、交通補貼、年度健康體檢以及帶薪休假等，力求為員工提供舒適和安全的工作環(huán)境，保障其工作和生活質量。
此外，公司還重視員工的職業(yè)發(fā)展，定期開展培訓和發(fā)展計劃，幫助員工提升技能，開拓職業(yè)道路。
正好我有個高中同學就在中聯(lián)重科工作，現(xiàn)在已經(jīng)做了正好十年了，去年同學聚會聽他說過，現(xiàn)在每月他能拿到手的有9000（扣完稅和公積金之類的），薪資方面還是底薪加績效，可以說是干得多賺得多，不過他干了這么多年職位肯定也提升了，當年他剛進去的時候每月能拿個3000左右，幾個月后就漲到5000，之后就是逐步增長，要知道當年可是2007年哦，3000工資對于剛畢業(yè)的學生來說還算不錯的，我本人2008年本科畢業(yè)的時候換了好多家公司，最高工資的也才2500而已，干過最低工資的工作是每月1600的，而現(xiàn)在嘛，消費水平提高了，畢業(yè)生的起始工資待遇也提高了不少，最基本也是差不多3000起步，如果他們能給你4000就可以進去了，剛開始幾個月少就少點吧，等以后干熟了就會漲了，加班確實比較多，不過咱們來上海就是打工賺錢的，幸苦一點也是好事，讓你知道生活不易從而更激發(fā)自己奮斗的動力
