成都夏爾培訓(xùn)過(guò)？-招聘街

一、成都夏爾培訓(xùn)過(guò)？

哎，同學(xué)，我告訴你，我就是里面的，培訓(xùn)這個(gè)東西呢，看你怎么想了，可以學(xué)到東西，但是本人覺(jué)得不值得。

因?yàn)榛旧辖痰亩际切┸浖牟僮鳎@個(gè)其實(shí)自己通過(guò)網(wǎng)上這么多的視頻教程學(xué)到的（如果自己真想學(xué)），而且這個(gè)公司現(xiàn)在亂的不得了，自己?jiǎn)T工的工資都一拖再拖。教學(xué)質(zhì)量上，以前來(lái)的牛人老師都不在了，現(xiàn)在都是些公司的員工去教，效果可想而知。當(dāng)然你想入門(mén)還是可以學(xué)到很多東西的。目前市面上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都差不多，沒(méi)什么意思，自己先自學(xué)入門(mén)，然后找個(gè)差點(diǎn)的公司開(kāi)始，在工作中才能學(xué)到真東西。然后再另尋發(fā)展。

二、成都索貝數(shù)碼科技有限公司怎么樣？

曾在這家公司工作過(guò)，本來(lái)不想說(shuō)啥，但看到所有的回答都負(fù)面，比較偏激，估計(jì)是因?yàn)殡x職和公司有矛盾吧，我出來(lái)說(shuō)點(diǎn)公道話(huà)。

1、這是一個(gè)toB企業(yè)，所以管理上可能沒(méi)有某些互聯(lián)網(wǎng)公司的那么牛，但總裁對(duì)此有認(rèn)知，多年來(lái)不斷請(qǐng)咨詢(xún)，年年改革不斷，不知道應(yīng)該表?yè)P(yáng)還是批評(píng)？

2、細(xì)分行業(yè)的龍頭，聽(tīng)說(shuō)市場(chǎng)已經(jīng)超過(guò)了國(guó)內(nèi)所有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的總和，而且現(xiàn)在路透社、美聯(lián)社、NBC、瑞士SRG、德國(guó)之聲都在用索貝的系統(tǒng)，還得了國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，如果真如某些答主說(shuō)的技術(shù)如果落后這怎么解釋呢？聽(tīng)說(shuō)去年疫情下業(yè)績(jī)還比往年更好，這和“夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”也矛盾吧？

3、工資不算太高，但相比996的企業(yè)，跳樓、猝死，性?xún)r(jià)比還是可以的，早上錯(cuò)峰10點(diǎn)上班，路上不會(huì)太堵，晚上大部分技術(shù)人員可以在6:30~7:00左右完成工作離開(kāi)公司，中午還可以散散步，大部分周末還可以雙休，軟件企業(yè)里面相對(duì)人性化。

4、有答主吐槽的這位總裁助理雖然接觸不多但我也有所了解，90后，活潑得不得了，按四川話(huà)說(shuō)“風(fēng)扯扯”的，搞團(tuán)建、搞文化、搞氣氛很有想法，公司各處有趣的宣傳欄、視頻，還有員工生日活動(dòng)、元旦活動(dòng)之類(lèi)都是她在搞，估計(jì)年輕人喜歡吧。順便說(shuō)下，不只是90后，有的部門(mén)經(jīng)理是95后，不知道應(yīng)該批評(píng)還是表?yè)P(yáng)？智者見(jiàn)智吧。

當(dāng)然，好像我都在說(shuō)好的方面，不好的地方大家都說(shuō)得比較多，所以我就不再多說(shuō)了。總的說(shuō)來(lái)作為一家私營(yíng)企業(yè)，動(dòng)機(jī)上還是積極努力的，氛圍上主要是怎么高效率怎么多賺錢(qián)，相比體制內(nèi)沒(méi)有太多勾心斗角的事情，需要改進(jìn)的主要是管理方法。

三、成都高奇數(shù)碼科技有限公司介紹？

簡(jiǎn)介：成都高奇數(shù)碼科技有限公司成立于2014年03月19日，主要經(jīng)營(yíng)范圍為計(jì)算機(jī)軟硬件開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售等。

法定代表人：李高奇成立時(shí)間：2014-03-19注冊(cè)資本：200萬(wàn)人民幣工商注冊(cè)號(hào)：510107000740481企業(yè)類(lèi)型：有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)公司地址：成都市武侯區(qū)新南路96號(hào)（成都佰騰數(shù)碼廣場(chǎng)2F-A2號(hào)）

四、成都夏爾游戲公司怎么樣？

夏爾游戲是一家成都的游戲開(kāi)發(fā)公司，成立于2014年，主要開(kāi)發(fā)手機(jī)游戲和網(wǎng)頁(yè)游戲。該公司曾獲得過(guò)多項(xiàng)榮譽(yù)，如2014年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“互聯(lián)網(wǎng)+”比賽金獎(jiǎng)、2016年中國(guó)電子競(jìng)技行業(yè)最具潛力企業(yè)獎(jiǎng)等。

夏爾游戲的產(chǎn)品類(lèi)型涉及休閑益智、角色扮演、動(dòng)作冒險(xiǎn)等多個(gè)類(lèi)別，其代表作品包括《心動(dòng)女友》、《大話(huà)西游手游》等。這些游戲在用戶(hù)中有較高的知名度和口碑，并且曾經(jīng)取得過(guò)不錯(cuò)的商業(yè)成績(jī)。

總體來(lái)說(shuō)，夏爾游戲作為一家有著豐富游戲開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和成功案例的公司，在成都享有一定的知名度和影響力。但是，由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，市場(chǎng)變化快速，其產(chǎn)品和業(yè)務(wù)發(fā)展也需要不斷適應(yīng)市場(chǎng)需求和技術(shù)趨勢(shì)。

五、東莞東友數(shù)碼科技有限公司待遇怎么樣？

1、新進(jìn)員工試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)每周工作六天，按日工資計(jì)薪，每天正常工作8小時(shí)，工薪14元/天；8小時(shí)以外時(shí)間工作均按加班計(jì)薪，加班費(fèi)2元/小時(shí)。

2、試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)為正式員工，正式工分為：

作業(yè)員：底薪400元+全勤獎(jiǎng)30元+本級(jí)別加班費(fèi)；

C級(jí)操作員：底薪450元+全勤獎(jiǎng)30元+本級(jí)別加班費(fèi)；

B級(jí)操作員：底薪520元+全勤獎(jiǎng)30元+本級(jí)別加班費(fèi)；

A級(jí)操作員：底薪570元+全勤獎(jiǎng)30元+本級(jí)別加班費(fèi)。

另有特殊崗位津貼等多項(xiàng)津貼。

1、正式員工加班累計(jì)達(dá)180小時(shí)，每年可申請(qǐng)休假一個(gè)月（一般安排在淡季4-8月份）。

2、新員工入廠工作不滿(mǎn)十天自動(dòng)離職者，工資不予結(jié)算，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司解雇者，按實(shí)際上班天數(shù)結(jié)算工資。

3、每年10月至第二年元月期間為公司生產(chǎn)旺季，一般不準(zhǔn)辭工或請(qǐng)長(zhǎng)假。

4、曾經(jīng)在我公司務(wù)工被開(kāi)除或辭退者不得重入司務(wù)工。

二、福利待遇：

1、本公司所聘員工一律包食宿，每日三餐。食堂供餐標(biāo)準(zhǔn)：早餐（稀飯、面條、炒粉、包子、咸菜等）。中、晚餐一葷二素一湯（葷菜三選一，米飯不限量）。節(jié)假日加餐。

2、公司設(shè)有錄相廳及其它文化娛樂(lè)設(shè)施。如：羽毛球、籃球、乒乓球等活動(dòng)場(chǎng)等活動(dòng)場(chǎng)所免費(fèi)為員工開(kāi)放。

3、公司員工可按優(yōu)惠價(jià)購(gòu)買(mǎi)本公司的糖果。

4、公司免費(fèi)為員工提供理發(fā)等服務(wù)。

5、公司為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在徐福記工作，特規(guī)定職工工作兩年，結(jié)婚時(shí)公司將給予1000元作為公司的彩禮。

6、工作服免費(fèi)發(fā)放。基本配置：褲子、T恤、夾克、鞋、帽各兩套，分夏冬裝。

應(yīng)該是長(zhǎng)期招人，，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不好，但是還會(huì)招，，只是招的不錯(cuò)

六、北京賽爾斯數(shù)碼科技有限公司怎么樣？

還可以。北京賽爾斯數(shù)碼科技有限公司成立于2014年03月27日，注冊(cè)地位于北京市海淀區(qū)蘇家坨鎮(zhèn)綠地中央廣場(chǎng)林風(fēng)二路39號(hào)院4號(hào)樓410-4，法定代表人為邱遠(yuǎn)恒。經(jīng)營(yíng)范圍包括技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)；經(jīng)濟(jì)貿(mào)易咨詢(xún)；投資咨詢(xún)；企業(yè)管理咨詢(xún)；市場(chǎng)調(diào)查；企業(yè)策劃；設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布廣告；承辦展覽展示活動(dòng)；會(huì)議服務(wù)；電腦動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)；網(wǎng)上銷(xiāo)售電子產(chǎn)品；銷(xiāo)售照相器材