是農心。株式會社農心成立于1965年，是以制造方便面、膨化食品（餅干）及其它食品加工為主導產業(yè)的韓國大型食品生產集團。在世界各地建立了強大的銷售網絡，其產品銷往世界80多個國家和地區(qū)。集團公司還擁有7個分公司，經營業(yè)務遍及農、水產品，食品加工，商業(yè)，化學，印刷，電腦信息，工程設計，進出口貿易等多種項目。
1、生產產地的不同
雖然國產和韓國產的辛拉面都是由農心生產的，但中國產的辛拉面是在中國并且采用中國的原料進行制作生產的，而韓國產的辛拉面則是在韓國采用韓國的原料進行制作生產的。
2、口感的區(qū)別
由于生產產地的不同，再加上生產時使用的是本國原料，因此雖然是同一總公司并且配方相同，但由于原料和地域氣候的原因，導致兩者的面在口感上會有少許區(qū)別。
3、味道的區(qū)別
辛拉面的味道主要取決于配料包，韓國產的和中國的都使用同一種配料包配方，但是可能因為氣候的影響導致配料包中辣椒粉，蔥，生姜的味道不同，從而導致面的味道不同。
新農保具體的繳費標準為每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次，有些地方可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。按照每年幾百元交費，交夠15年。只能領取國家的基礎養(yǎng)老金。不過國家的基礎養(yǎng)老金現(xiàn)在也有所提高
首先呢，現(xiàn)在已經沒有100元這個繳費檔次了，但是一100元為例來算一下這筆賬。每年按時繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，政府補貼30元，每年繳納100元，繳納滿十五年以后，待遇核算公式：個人養(yǎng)老金賬戶總錢數1950÷139（養(yǎng)老金基數）+92（基礎養(yǎng)老金）=106元。當然這個數目也不一定準確，因為并沒有計算個人賬戶資金的利息，年數沒超過十五年，所以每多繳一年增加的基礎養(yǎng)老金也沒有算進去。不過隨著農村養(yǎng)老保險政策的日益完善，農民朋友以后每月拿到的養(yǎng)老金不止這個數。現(xiàn)在農村生活水平也都提高了，具體的繳費檔次的選擇，還需要大家根據自己的家庭經濟情況來決定。
參加新農保有參保零風險、政府給補貼、繳費標準自由選擇著三個好處，新農保分為好幾個檔次，繳費越高當然享受到的待遇也就越高，新農保是國家給予農村人口的一項優(yōu)待政策。
參保農村居民領取新農保養(yǎng)老金，應當符合以下條件：
（1）按規(guī)定參保繳費;
（2）年滿60周歲;
（3）未按月享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員。
其中，在當地實施新型農村社會養(yǎng)老保險制度時已年滿60周歲的不用繳費，可以直接按月領取基礎養(yǎng)老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費;新型農村社會養(yǎng)老保險制度實施時，距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費期限不超過15年;距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費年數不少于15年
一般柜員，4千/月左右。主管，經理6千以上/月(有績效)。行長年薪制2O萬以上/(有績效)。所有員工都有五險一金，正常工作時間一般無加班，年終獎一般按員工工作年限，績效發(fā)放。武漢農商行的平均年終獎在七萬左右。
武漢農商行屬于地方銀行，相對于國有大銀行，外資銀行來說效益有一定差距，自然而然的待遇也會相對差一些。
對于山東農商行的工資是由3部分構成的，分別如下：
1.基本工資
基本工資主要是根據級別而定，級別越高工資越高。
基本工資高的話相對比較穩(wěn)定，但是對于農商行而言不是僅僅指望基本工資的。
2.績效獎金
柜員以及客戶經理的一般都是有獎金的，而且銀行的獎金一般比基本工資要高，分為季度獎和年終獎。
季度獎主要是根據季度的業(yè)績以及員工的基本的表現(xiàn)、貢獻度進行加減分項的核算，最終確定的獎金的部分。
年終獎主要是在一年工作結束的時候對大家的工作以及付出的肯定，根據員工整年的表現(xiàn)進行發(fā)放的。
3.福利待遇
對于山東農商行而言，福利待遇還是不錯的，例如六險一金、過節(jié)費（主要是春節(jié)、中秋節(jié)等給大家的一些福利）、交通補助、證書（山東農商行中有一些地區(qū)是根據考取的證書給大家加工資的，根據難度系數的大小定證書的分值，累積一定的分值，工資上漲一個檔次）。
轉正前后工資變化
山東農商行的工資待遇是不完全一樣的，需要根據各個不同的地市而定，而且和營業(yè)網點的業(yè)績以及服務的人數也是有很大的關系的，下面主要是給大家介紹一下一般情況。
轉正之前需要做的是實習的工作，一般的薪資是在2000—3500之間，有些地方相對比較高，實習期的工作也是很高的，但是也有一些網點可能業(yè)務量比較少，工資相對比較低一些。
轉正之后的一般薪資是在4000—8000，而且有些地方會更高，隨著工作年限的增加以及閱歷的增長，基本工資也會不斷的上升，而且晉升的速度也比較快，所以在16地市算是比較穩(wěn)定、體面的工作。
農信社 農商行的工資待遇基本由四部分組成：基礎工資+補貼+績效獎金+福利。1、基礎工資 基礎工資是根據員工的職級來劃分，不同的職級基礎工資檔次肯定是有差距的，每個職級對應相應的基礎工資標準。新入職員工自然是最低職級，加薪的快慢，主要根據你平時工作表現(xiàn)，及所在單位的經營業(yè)績好壞來決定。一般來說，基礎工資一般每年有5%左右的漲幅。
2、補貼 交通補貼、話補、房補、餐補等補貼，每職級都會有相應的補貼標準，自然是職級越高補貼額度越高哦。
3、績效獎金 績效獎金這一塊就需要根據你所在單位的實際情況來看了，基本上都是按月發(fā)放。這個跟你所從事業(yè)務的具體情況及所在單位的經營業(yè)績緊密相關。4、福利 福利包含了五險一金和節(jié)日紅包等。具體額度亦是根據職級及所在單位經營業(yè)績來看的。 最近幾年農信社都在持續(xù)發(fā)展,陸續(xù)轉型,工資水平都在不斷提高,，農信社(農商行)員工的收入一般在當地各類事業(yè)單位、公務員中比較高，其工資為當地普通公務員的一倍左右，并且離家比較近。如果想選擇一個穩(wěn)定、離家近的工作，農信社也是較好的選擇。
聊城農商行是一家具有廣闊發(fā)展前景的金融機構，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和福利待遇。
公司設有完善的薪酬體系和福利政策，員工可以享受到有競爭力的薪資待遇、豐厚的獎金、完備的社保和公積金，以及各種培訓機會和職業(yè)晉升渠道。
此外，公司注重員工的工作生活平衡，提供健康保障、節(jié)日福利、員工旅游等福利，營造和諧的企業(yè)文化和工作氛圍。
農商行是指農村信用社與商業(yè)銀行合作設立的一種金融機構，它的待遇主要分為工資、福利和職務晉升等方面。1.工資待遇：農商行的工資待遇相對較高，通常與其他商業(yè)銀行相當。工資水平主要根據崗位、工作經驗、績效評定等因素確定，一般包括基本工資、績效獎金、年終獎金等。2.福利待遇：農商行的福利待遇較為豐厚，包括五險一金、帶薪假期、職業(yè)培訓、補貼津貼、節(jié)日禮品以及員工旅游等。此外，農商行還提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會。3.職務晉升：農商行的職務晉升機制相對較為靈活，一般通過績效考核、工作表現(xiàn)、培訓學習等方面進行評定。員工可根據個人能力和表現(xiàn)逐步晉升，包括從基層員工到主管、經理甚至高級管理職位的晉升。需要注意的是，不同農商行之間在待遇方面可能會存在一定差異，具體情況還需根據不同農商行的政策及用人機制來確定。
農村商業(yè)銀行工資待遇在3萬一30萬之間，期中最多人拿4，5一6萬元。
北京首農食品集團有限公司于1992年10月01日成立，法定代表人王國豐,公司經營范圍包括：對所屬從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、食品加工業(yè)的生產、加工、經營和銷售等
北京首農食品集團有限公司普通員工一般一年能拿三萬到五萬左右，但是比較多的話是有五萬到八萬的。
從以上數據來看，北京首農食品集團有限公司的待遇還是很不錯的。
