中石化的薪資福利：基本工資+績效獎金+勞保用品+通話補貼+住房補貼+五險一金 當然研究生和本科生的薪資水平也是不一樣的，總體來說差距不太大。 中石化目前分為三種用人方式，一是合同化用工、一種是市場化用工，另一種是屬地化用工。通過校園招聘進中石化的同學都是合同制，工薪資方面是非常不錯的，基本工資2500+，另外還有餐補800左右，交通費800左右，而且還有獎金;普通技術(shù)員工資是5000+，而工程師級別的工資就按級別逐漸升高，高級工程師可達到8000+，在此基礎(chǔ)上，逢年過節(jié)還會有獎金，季度獎勵等等。
山東黃金集團是山東省知名的大型省屬國企，主要從事黃金的開采銷售，其員工待遇按照國企標準，薪資一般平均在7000元左右，繳納各種社保及公積金，各種福利待遇優(yōu)厚，是一個很好的單位。
山東黃金集團是山東省知名的大型省屬國企，主要從事黃金的開采銷售，其員工待遇按照國企標準，薪資一般平均在7000元左右，繳納各種社保及公積金，各種福利待遇優(yōu)厚，是一個很好的單位。
中國鐵塔股份有限公司待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國鐵塔股份有限公司平均工資為5960元/月，其中37%的工資收入位于區(qū)間6000-7000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國鐵塔股份有限公司年終獎平均15136元。
依據(jù)鐵搭公司公布的招聘要求來看，其公司待遇如下
1、試用期基本工資應(yīng)屆畢業(yè)生3000－3500元／月，另有500元的生活補助，簽約后年薪在4．5—7萬（稅后），根據(jù)能力逐漸增加，每季度對員工考核一次，每年的基本工資增加8％－10％。社會精英（相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上或者有初級職稱者）試用期間待遇，6000－8000元／月，簽約后年薪在8－12萬（稅后）。
2、頒發(fā)全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，每月26天為全勤，法定節(jié)假日在職的按照正常工資的三倍發(fā)放。
3、繳納五險（養(yǎng)老／醫(yī)療／工傷／生育／失業(yè)）和一金（住房公積金）。
4、帶薪休假，每個正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發(fā)放。
5、為員工提供出國工作和學習的機會，提供到全國著名高等學府攻讀委培研究生的機會落戶，應(yīng)屆畢業(yè)生（國家統(tǒng)招大專以上學歷）可以將戶口直接暫時遷至該公司，等工作以后再考慮落戶等問題。
鐵路局屬于國企，他們的工資跟待遇都是國家所提供，下面我們就來了解一下全國各大鐵路局的福利待遇情況。
鐵路局工作人員的工資分三個部分組成，分別是基本工資，獎金加補貼，各個地方的平均基本工資大都是在3000元左右，獎金在2000元左右，所以他們的工資基本上是5000元左右。
一般般吧，對于保險行業(yè)都是代理人制度，最終的收入待遇都是需要看個人業(yè)績才能夠很好的在保險公司待下去，為了吸引新員工加盟保險公司可能會推出一些政策待遇，，可是都是必須完成相對應(yīng)的指標才可以拿到相應(yīng)的收入政策等等的對于新人的激勵，所以說中國太平新員工待遇一般。
人才結(jié)構(gòu)
2019年末，集團公司在冊職工39743人。其中，管理人員7596專業(yè)技術(shù)人（含高管、中層干部及一般管理人員），占職工總?cè)藬?shù)的19.12%；專業(yè)技術(shù)人員5163人，占職工總?cè)藬?shù)的12.99%；技能人員26984人，占職工總?cè)藬?shù)的67.90%。
2010年以來，集團公司重點打造了經(jīng)營管理人才、工程技術(shù)人才和技能人才三支隊伍；2019年末，集團公司高級經(jīng)營管理人才、其他管理人才、工程技術(shù)人才和技能人才的人人員結(jié)構(gòu)比為1:12:9:47，工程技術(shù)人員和技能人才的比例得到不斷上升，總體結(jié)構(gòu)更加趨于合理。
是有個額度的，比如50萬提60%,500萬提70%等，可以根據(jù)工資定額。
一個公司可以按照一個人一年來效益，考核，一年資量來分成。
效益分，管理考核分，年資金，年終獎金。
我也不太知道，我在網(wǎng)上查的資料總結(jié)的。
員工嘛，看普通員工和主管經(jīng)理級別的了，普通是最低級員工，正式的2000左右吧，隨一年一年的資歷會高些，工資也會跟著漲。
主管怎么最少也得四五千吧，也是一年一年資歷越老工資越高，一萬多的有的是
員工提成怎么算是企業(yè)管理中一個重要的議題。提成制度是一種激勵手段，通過給予員工額外的獎勵來激發(fā)他們的積極性和工作動力。這種制度不僅可以激勵員工的工作表現(xiàn)，還能增加企業(yè)的收益。然而，在制定和執(zhí)行提成制度時，企業(yè)需要考慮多種因素，確保制度的公平性和可行性。
員工提成制度在企業(yè)中的意義重大。首先，它可以激勵員工提高工作績效。通過給予額外的獎勵，員工會更加努力地工作，以實現(xiàn)更好的業(yè)績和成果。其次，提成制度可以增強員工的歸屬感和忠誠度。員工知道自己的工作表現(xiàn)直接關(guān)系到自己的收入，因此會更加投入和忠心地為企業(yè)工作。此外，提成制度還可以增強團隊合作和競爭意識。員工之間會相互促進，共同爭取更多的提成獎勵。
員工提成的計算方法需要根據(jù)企業(yè)的具體情況和目標來確定。以下是幾種常見的員工提成計算方法：
以上只是一些常見的員工提成計算方法，企業(yè)可以根據(jù)自身情況進行調(diào)整和結(jié)合。無論采用哪種計算方法，都需要明確提成的計算依據(jù)和標準，確保公平公正。
制定和執(zhí)行員工提成制度需要企業(yè)關(guān)注以下幾個方面：
通過合理制定和執(zhí)行員工提成制度，企業(yè)可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高工作績效和企業(yè)的競爭力。
俺不知道不同地方提成是否一樣，以前在上海的中國人壽：第一年35%，第二年15%，第三年8%，第四年起到第二十年每年1%。
