工業(yè)軟件，作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要工具，已經(jīng)成為提升效率、降低成本、優(yōu)化生產(chǎn)的利器。其中，SAP作為全球知名的企業(yè)管理軟件系統(tǒng)，被廣泛應(yīng)用于諸多行業(yè)，為企業(yè)提供了極大的便利和支持。
作為一家企業(yè)，要實(shí)現(xiàn)管理的先進(jìn)與創(chuàng)新的突破，離不開科技的支持。而SAP作為一款強(qiáng)大的工業(yè)軟件，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理與創(chuàng)新的完美結(jié)合。通過(guò)SAP系統(tǒng)，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)從生產(chǎn)計(jì)劃、庫(kù)存管理到銷售分析等方方面面的管理，為企業(yè)的發(fā)展提供全面支持。
一個(gè)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的發(fā)展，必須不斷提升生產(chǎn)效率，優(yōu)化資源配置。而SAP作為一款強(qiáng)大的管理軟件，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程的數(shù)字化管理，提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化資源配置，讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。
通過(guò)SAP系統(tǒng)，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的精細(xì)化管理，根據(jù)市場(chǎng)需求動(dòng)態(tài)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，避免因?yàn)楣┬璨黄胶舛斐傻膸?kù)存積壓或者缺貨現(xiàn)象，降低企業(yè)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。
通過(guò)SAP系統(tǒng)對(duì)銷售數(shù)據(jù)的分析，企業(yè)可以及時(shí)了解產(chǎn)品的熱銷情況，洞察市場(chǎng)趨勢(shì)，調(diào)整銷售策略，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
作為企業(yè)管理的重要工具，SAP系統(tǒng)不僅可以幫助企業(yè)提升效率，降低成本，優(yōu)化生產(chǎn)，還可以提升員工的工作體驗(yàn)，提高員工的工作滿意度。員工可以通過(guò)SAP系統(tǒng)方便地進(jìn)行日常工作，減少重復(fù)勞動(dòng)，提高工作效率，從而更好地發(fā)揮個(gè)人的工作能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
總之，SAP作為一款強(qiáng)大的工業(yè)軟件，不僅幫助企業(yè)提升管理效率，優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低成本，還可以提升員工的工作滿意度，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供重要支持。因此，企業(yè)在選擇工業(yè)軟件時(shí)，SAP無(wú)疑是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
剛?cè)胄行剿粫?huì)很高的，北京上海這樣的地方應(yīng)該是幾k吧，中小城市和其他職位相比也不會(huì)有大優(yōu)勢(shì)。
如果經(jīng)驗(yàn)多了。。。
看下面外部顧問(wèn)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不錯(cuò)的話，一年-二年 10w沒(méi)問(wèn)題，三-五年，看個(gè)人運(yùn)氣，一般20-40萬(wàn)都有可能，如果是做自由顧問(wèn)的話可以再往上翻倍。
內(nèi)部顧問(wèn)一般會(huì)少一些，不過(guò)不用出長(zhǎng)差。
普通的SAP用戶不會(huì)很多了，畢竟含金量不高。個(gè)人估計(jì)不會(huì)超過(guò)12w吧。
ABB 待遇還可以的，好歹也是國(guó)外企業(yè)。
ABB還給自己的經(jīng)銷商如果上SAP，就補(bǔ)助100W
北京的薪資，內(nèi)部顧問(wèn)，大概都有2W
SAP是一家全球領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件和解決方案公司，其待遇相較于其他同行業(yè)公司來(lái)說(shuō)是較好的。具體待遇還需要根據(jù)崗位、工作地點(diǎn)、個(gè)人表現(xiàn)等因素綜合考慮。通常情況下，SAP提供優(yōu)厚的薪資、福利和發(fā)展機(jī)會(huì)，如：
1. 薪資：SAP的薪資水平普遍在行業(yè)內(nèi)處于前列，并且會(huì)隨著員工的表現(xiàn)而有所調(diào)整。
2. 福利：SAP提供豐富的福利包括醫(yī)療保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、帶薪休假、股票期權(quán)等。
3. 發(fā)展機(jī)會(huì)：SAP注重培養(yǎng)員工并提供多元化職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，員工可以通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者參加培訓(xùn)課程來(lái)擴(kuò)展自己的技能和知識(shí)面。
需要注意的是，不同地區(qū)和不同職位的待遇可能存在差異。如果您想了解更多關(guān)于SAP待遇方面的信息，建議直接咨詢SAP官方網(wǎng)站或者與SAP人力資源部門聯(lián)系。
SAP客戶經(jīng)理是專門負(fù)責(zé)與SAP（思愛普）公司的客戶進(jìn)行接洽、商談和合作的人。他們需要了解客戶的需求和業(yè)務(wù)情況，為客戶提供適合的解決方案，并協(xié)助客戶實(shí)施和維護(hù)SAP系統(tǒng)。
除此之外，他們還需要與客戶保持良好關(guān)系，提供及時(shí)的技術(shù)支持和業(yè)務(wù)咨詢，確保客戶對(duì)SAP產(chǎn)品的滿意度和信任度。總的來(lái)說(shuō)，SAP客戶經(jīng)理是客戶與SAP公司之間的橋梁，他們需要具備專業(yè)的技術(shù)知識(shí)和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠?yàn)榭蛻籼峁┤娴慕鉀Q方案和支持。
公司的工作節(jié)奏怎么樣：節(jié)奏比較好，不快，大家都慢慢的感覺。 下班是否準(zhǔn)時(shí)：不加班，準(zhǔn)時(shí)下班，周末輪班，2倍補(bǔ)助
工作壓力不大，基本以重復(fù)性工作為主，將客戶系統(tǒng)出現(xiàn)的問(wèn)題分配給合適的開發(fā)人員盡快解決，壓力主要來(lái)自于同事之間關(guān)系的處理，以及對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的困惑
外企的工作氛圍，所以工作節(jié)奏不是特別緊湊，基本不加班。周末會(huì)有排班，加班工資按照工作日的3倍工資來(lái)發(fā)
德國(guó)SAP公司在上海的待遇是非常優(yōu)厚的。作為一家國(guó)際知名的軟件公司，SAP在上海擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，他們擁有優(yōu)厚的薪資待遇和福利待遇。
比如，SAP在上海的員工可以享受到豐厚的薪資待遇，比如，每月的基本工資可以達(dá)到6000元以上，而且還有一些額外的獎(jiǎng)金，比如每年的年終獎(jiǎng)金，每月的績(jī)效獎(jiǎng)金等等。
此外，SAP在上海的員工還可以享受到豐厚的福利待遇，比如，每月的帶薪年假，每年的帶薪病假，每月的帶薪調(diào)休等等。總之，SAP在上海的待遇是非常優(yōu)厚的，可以為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展前景。
我是infosys現(xiàn)在的員工，也是做sap的，但是做的abap，我可以給你大概的范圍。如果是3年半，應(yīng)用顧問(wèn)的話，應(yīng)該在10k-11k。abap的話，估計(jì)在9k-10k。
一年說(shuō)是13薪水，但是事實(shí)是12薪+最后一薪算獎(jiǎng)金。。。。福利可以忽略不計(jì)。呵呵
客戶經(jīng)理一般是資深員工，待遇優(yōu)厚！
作為電信員工給你點(diǎn)真誠(chéng)建議，你要先搞清楚這個(gè)客戶經(jīng)理是第三方派遣還是電信的合同，如果是剛畢業(yè)的學(xué)生是不可能拿到電信合同的客戶經(jīng)理，如果是第三方派遣的客戶經(jīng)理，說(shuō)白就是跑業(yè)務(wù)的，給你派任務(wù)，看完成情況發(fā)工資，工資和績(jī)效成正比，連續(xù)多年完成好的是有可能轉(zhuǎn)正式工的，不過(guò)機(jī)會(huì)不多，不會(huì)因?yàn)槟愀傻臅r(shí)間長(zhǎng)就能成正式工，因?yàn)槟愕暮贤黧w不是電信。
待遇正式的客戶經(jīng)理每年在10-20w吧，非正式的就難說(shuō)了。我見過(guò)比較厲害的能到8000/月，但比較常見的是1000-2500/月。個(gè)人建議如果不是正式的就不去，覺得壓力大，工資也低，不合算。
