工業(yè)軟件，作為現代企業(yè)管理的重要工具，已經成為提升效率、降低成本、優(yōu)化生產的利器。其中，SAP作為全球知名的企業(yè)管理軟件系統(tǒng)，被廣泛應用于諸多行業(yè)，為企業(yè)提供了極大的便利和支持。
作為一家企業(yè)，要實現管理的先進與創(chuàng)新的突破，離不開科技的支持。而SAP作為一款強大的工業(yè)軟件，可以幫助企業(yè)實現管理與創(chuàng)新的完美結合。通過SAP系統(tǒng)，企業(yè)可以實現從生產計劃、庫存管理到銷售分析等方方面面的管理，為企業(yè)的發(fā)展提供全面支持。
一個企業(yè)要實現長期的發(fā)展，必須不斷提升生產效率，優(yōu)化資源配置。而SAP作為一款強大的管理軟件，可以幫助企業(yè)實現生產過程的數字化管理，提高生產效率，優(yōu)化資源配置，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中保持競爭力。
通過SAP系統(tǒng)，企業(yè)可以實現對生產計劃的精細化管理，根據市場需求動態(tài)調整生產計劃，避免因為供需不平衡而造成的庫存積壓或者缺貨現象，降低企業(yè)成本，提高經濟效益。
通過SAP系統(tǒng)對銷售數據的分析，企業(yè)可以及時了解產品的熱銷情況，洞察市場趨勢，調整銷售策略，提高產品的市場競爭力，保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
作為企業(yè)管理的重要工具，SAP系統(tǒng)不僅可以幫助企業(yè)提升效率，降低成本，優(yōu)化生產，還可以提升員工的工作體驗，提高員工的工作滿意度。員工可以通過SAP系統(tǒng)方便地進行日常工作，減少重復勞動，提高工作效率，從而更好地發(fā)揮個人的工作能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
總之，SAP作為一款強大的工業(yè)軟件，不僅幫助企業(yè)提升管理效率，優(yōu)化生產流程，降低成本，還可以提升員工的工作滿意度，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供重要支持。因此，企業(yè)在選擇工業(yè)軟件時，SAP無疑是一個不錯的選擇。
剛入行薪水不會很高的，北京上海這樣的地方應該是幾k吧，中小城市和其他職位相比也不會有大優(yōu)勢。
如果經驗多了。。。
看下面外部顧問，項目經驗不錯的話，一年-二年 10w沒問題，三-五年，看個人運氣，一般20-40萬都有可能，如果是做自由顧問的話可以再往上翻倍。
內部顧問一般會少一些，不過不用出長差。
普通的SAP用戶不會很多了，畢竟含金量不高。個人估計不會超過12w吧。
ABB 待遇還可以的，好歹也是國外企業(yè)。
ABB還給自己的經銷商如果上SAP，就補助100W
北京的薪資，內部顧問，大概都有2W
SAP是一家全球領先的企業(yè)管理軟件和解決方案公司，其待遇相較于其他同行業(yè)公司來說是較好的。具體待遇還需要根據崗位、工作地點、個人表現等因素綜合考慮。通常情況下，SAP提供優(yōu)厚的薪資、福利和發(fā)展機會，如：
1. 薪資：SAP的薪資水平普遍在行業(yè)內處于前列，并且會隨著員工的表現而有所調整。
2. 福利：SAP提供豐富的福利包括醫(yī)療保險、意外險、帶薪休假、股票期權等。
3. 發(fā)展機會：SAP注重培養(yǎng)員工并提供多元化職業(yè)發(fā)展機會，員工可以通過內部轉崗或者參加培訓課程來擴展自己的技能和知識面。
需要注意的是，不同地區(qū)和不同職位的待遇可能存在差異。如果您想了解更多關于SAP待遇方面的信息，建議直接咨詢SAP官方網站或者與SAP人力資源部門聯系。
SAP客戶經理是專門負責與SAP（思愛普）公司的客戶進行接洽、商談和合作的人。他們需要了解客戶的需求和業(yè)務情況，為客戶提供適合的解決方案，并協(xié)助客戶實施和維護SAP系統(tǒng)。
除此之外，他們還需要與客戶保持良好關系，提供及時的技術支持和業(yè)務咨詢，確保客戶對SAP產品的滿意度和信任度。總的來說，SAP客戶經理是客戶與SAP公司之間的橋梁，他們需要具備專業(yè)的技術知識和良好的溝通協(xié)調能力，能夠為客戶提供全面的解決方案和支持。
公司的工作節(jié)奏怎么樣：節(jié)奏比較好，不快，大家都慢慢的感覺。 下班是否準時：不加班，準時下班，周末輪班，2倍補助
工作壓力不大，基本以重復性工作為主，將客戶系統(tǒng)出現的問題分配給合適的開發(fā)人員盡快解決，壓力主要來自于同事之間關系的處理，以及對自己職業(yè)發(fā)展的困惑
外企的工作氛圍，所以工作節(jié)奏不是特別緊湊，基本不加班。周末會有排班，加班工資按照工作日的3倍工資來發(fā)
德國SAP公司在上海的待遇是非常優(yōu)厚的。作為一家國際知名的軟件公司，SAP在上海擁有一支高素質的員工隊伍，他們擁有優(yōu)厚的薪資待遇和福利待遇。
比如，SAP在上海的員工可以享受到豐厚的薪資待遇，比如，每月的基本工資可以達到6000元以上，而且還有一些額外的獎金，比如每年的年終獎金，每月的績效獎金等等。
此外，SAP在上海的員工還可以享受到豐厚的福利待遇，比如，每月的帶薪年假，每年的帶薪病假，每月的帶薪調休等等。總之，SAP在上海的待遇是非常優(yōu)厚的，可以為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展前景。
我是infosys現在的員工，也是做sap的，但是做的abap，我可以給你大概的范圍。如果是3年半，應用顧問的話，應該在10k-11k。abap的話，估計在9k-10k。
一年說是13薪水，但是事實是12薪+最后一薪算獎金。。。。福利可以忽略不計。呵呵
客戶經理一般是資深員工，待遇優(yōu)厚！
作為電信員工給你點真誠建議，你要先搞清楚這個客戶經理是第三方派遣還是電信的合同，如果是剛畢業(yè)的學生是不可能拿到電信合同的客戶經理，如果是第三方派遣的客戶經理，說白就是跑業(yè)務的，給你派任務，看完成情況發(fā)工資，工資和績效成正比，連續(xù)多年完成好的是有可能轉正式工的，不過機會不多，不會因為你干的時間長就能成正式工，因為你的合同主體不是電信。
待遇正式的客戶經理每年在10-20w吧，非正式的就難說了。我見過比較厲害的能到8000/月，但比較常見的是1000-2500/月。個人建議如果不是正式的就不去，覺得壓力大，工資也低，不合算。
