寧波市各區(qū)縣公務(wù)員待遇有一定的差異。總體來說，北侖區(qū)和鄞州區(qū)的公務(wù)員待遇相對較高，而鎮(zhèn)海區(qū)的公務(wù)員待遇相對較低。以下是具體的例子：
北侖區(qū)公務(wù)員待遇優(yōu)厚，住房補(bǔ)貼比較高。一名工作三年的普通科員每月的公積金加住房補(bǔ)貼可以達(dá)到8000元，每年各項(xiàng)獎(jiǎng)金大約為9萬左右。如果單位的考核位次較高，一年獎(jiǎng)金最多可以達(dá)到12萬。其他補(bǔ)貼每年大概兩三萬。
鄞州區(qū)公務(wù)員待遇同樣優(yōu)厚，一名工作三年的普通科員每月的公積金加住房補(bǔ)貼可以達(dá)到7000元左右，每年各項(xiàng)獎(jiǎng)金為7-8萬元，其他補(bǔ)貼每年大約為2萬元。
鎮(zhèn)海區(qū)公務(wù)員待遇相對較低，一名工作三年的普通科員每月的公積金加住房補(bǔ)貼大約為6000元，每年各項(xiàng)獎(jiǎng)金為8萬元，其他補(bǔ)貼每年大約為1萬元。
另外，寧波公務(wù)員待遇根據(jù)職位不同也有所差異。例如，有的單位二級機(jī)關(guān)待遇較低，可能低于8萬元。而一些部門和街道辦的公務(wù)員待遇則較高，可以達(dá)到20萬元以上。
以上信息僅供參考，具體的待遇情況還需要考慮不同部門和職位的差異以及個(gè)人表現(xiàn)等因素。在選擇報(bào)考寧波公務(wù)員時(shí)，可以參考上述信息，結(jié)合自身情況進(jìn)行決策。
這是寧波市 市級全額撥款，公益一類事業(yè)單位，副科的工資待遇。看不懂，比較復(fù)雜，三個(gè)表。
寧波奇美電子的關(guān)系企業(yè)，為顯示面板生產(chǎn)配件，臺資企業(yè)，各方面還算規(guī)范，福利和收入比較穩(wěn)定。
待遇好的，平均每個(gè)月可以收入一萬，課時(shí)越多待遇越好。
看業(yè)績情況 工資平時(shí)發(fā)60 剩下的作為年終獎(jiǎng)離職沒有年終獎(jiǎng) 工作一年差不多可以拿8000 剛?cè)肼毜仔?000多 加業(yè)績提成 干的好的可以拿一兩萬目前經(jīng)濟(jì)形勢難 貸款利率太高
待遇好的！寧波市自來水總公司為大型二類城市供水企業(yè)。下屬江東、東錢湖、毛家坪、北侖共4個(gè)水廠。目前擁有日供水設(shè)計(jì)能力達(dá)到165萬噸/日，DN100mm以上供水管道1077.445公里，引水管道（DN800—2600mm）114公里，供水面積900平方公里，包括全市5個(gè)區(qū)及鄞縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)，供水人口約380萬，市區(qū)供水普及率達(dá)100%。在裝計(jì)量總水表約80471只。2002年供水量23023.37萬噸，售水量18758.36萬噸，最高日供水量133.1萬噸，平均日供水量63.08萬噸。職工1630人。
很好
。寧波均勝電子位于浙江省寧波市鄞州區(qū)冬青路，是一家以從事計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)為主的企業(yè)。在寧波均勝電子上班是不累的，每天只需上6個(gè)小時(shí)，該公司對待員工待遇好，薪資高，包吃包住，環(huán)境也好。所以是不累的。
公務(wù)員工資是由崗位工資、級別工資，生活補(bǔ)貼、工作津貼、房補(bǔ)和特殊津貼構(gòu)成。
其中崗位工資和級別工資是由各省按省人均工資的標(biāo)準(zhǔn)制定的檔次和級別，而生活補(bǔ)貼和工作津貼是由市按市情制定的。房補(bǔ)是前四項(xiàng)總和的6%。特殊津貼是一些國家規(guī)定的特殊崗位人員所享有的額外補(bǔ)貼。總的來說公務(wù)員工資根據(jù)地區(qū)、職級、工齡、崗位等情況確定的，所以存在的差距很大，不能一概而論
住建局的公務(wù)員待遇和其他單位的公務(wù)員待遇一樣，沒有好壞之分，在山西普通科員每月3000多，副科級一個(gè)月5000多，正科級一個(gè)月7000多元！
好
公務(wù)員編制的話，那么你的收入在當(dāng)?shù)氐氖杖氘?dāng)中是比較高的。如果是事業(yè)編的話，你的收入介于公務(wù)員之下，但高于普通收入也是很可觀的，很穩(wěn)定的，但如果你沒有事業(yè)編或者是公務(wù)員編制的話，那么你的收入不是很高。
