怎么談？
直接談。因?yàn)榇霾攀菃T工上班的保障。一般很多人害羞不好談，其實(shí)沒(méi)什么。直接和用人單位談，自己的期望薪水，最終大家達(dá)成一致就好了。
面試通過(guò)了談待遇不需要談很久。
面試通過(guò)以后定性環(huán)節(jié)，一般需要一周左右，因?yàn)槊嬖囃ㄟ^(guò)以后會(huì)有人事和領(lǐng)導(dǎo)去給你經(jīng)理崗位崗位定好以后，薪酬自然也就出來(lái)了，這大概是需要一周的時(shí)間！有些公司在面試的時(shí)候就會(huì)談好薪酬，如果對(duì)薪酬滿意就可以進(jìn)公司工作如果不滿意就換一家面試，這樣也不會(huì)浪費(fèi)彼此的時(shí)間
談。去應(yīng)聘，要把記得這項(xiàng)放在很重要的談?wù)撨^(guò)程中。首先，把自己的實(shí)力和學(xué)歷展示給面試官，非常順暢地回答面試官的問(wèn)題，當(dāng)他提到待遇問(wèn)題時(shí)，結(jié)合行業(yè)的待遇情況把自己的真實(shí)想法表達(dá)出來(lái)，讓面試官更好地了解自己的需求，達(dá)到雙選的目的。
國(guó)有企業(yè)面試通過(guò)以后，3天之內(nèi)談薪資和入職時(shí)間。國(guó)有企業(yè)的招聘流程一般分為簡(jiǎn)歷篩選、人員筆試和面試三個(gè)環(huán)節(jié)。如果順利通過(guò)面試后，國(guó)有企業(yè)的人力資源管理部門(mén)就會(huì)有人與應(yīng)聘者談?wù)撔匠旰腿肼殨r(shí)間，一般在面試通過(guò)后三天進(jìn)行。
人事通知你上班時(shí)問(wèn)下工資，然后提出自己的薪資要求
回答說(shuō)我對(duì)薪酬的要求不敢過(guò)高，只希望能夠滿足自己的生活開(kāi)支即可，只要達(dá)到五千以上最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣誠(chéng)實(shí)的去回答在護(hù)士面試當(dāng)中的問(wèn)題，才能給對(duì)方留下一個(gè)好的印象。
面試的時(shí)候，總是會(huì)觸及到薪資方面的問(wèn)題。可能有的時(shí)候有人會(huì)認(rèn)為，直截了當(dāng)?shù)恼勫X(qián)，不太好。因?yàn)檠哉Z(yǔ)過(guò)于簡(jiǎn)單，導(dǎo)致問(wèn)題處理不當(dāng)可能會(huì)失去這個(gè)很好的就業(yè)機(jī)會(huì)。的確是這樣，只談職位不談薪金。這種談判方式，還是會(huì)讓對(duì)感覺(jué)到很舒服。 所以大學(xué)生也需要加強(qiáng)面試方面相關(guān)知識(shí)技巧的學(xué)習(xí)。
但是工資問(wèn)題是一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，也不能完全的忽略掉。在面試的時(shí)候，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的，把薪水談好這是面試是否成功的基礎(chǔ)。不要感覺(jué)放不開(kāi)面子。或者過(guò)多的在意對(duì)方的情緒感受。如果連薪水，這個(gè)最基本的問(wèn)題都無(wú)法談攏，那么這樣的企業(yè)一定是不值得留戀的。
我就曾經(jīng)有過(guò)這方面的親身經(jīng)歷和體會(huì)。在面試的時(shí)候，如果對(duì)方說(shuō)了一些無(wú)關(guān)緊要的套話。讓你摸不到邊際，干活兒無(wú)法專心。那么這是不行的，必須把某些細(xì)節(jié)方面考慮的很完整。哪怕對(duì)方很不耐煩，但是你要得到一個(gè)確切的答復(fù)，不能是模棱兩可的空歡喜。
有的公司可能會(huì)有很多顧慮，他會(huì)選擇不先透露薪水。因?yàn)樗仨氁Y(jié)合應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力。即便是給你提供了很高的薪水，可以滿足你的要求，但是你的能力達(dá)不到公司所要求的水平那么人家就會(huì)覺(jué)得，既浪費(fèi)了精力、時(shí)間又浪費(fèi)了金錢(qián)。
所以面試的時(shí)候一定要談到薪水問(wèn)題。但是應(yīng)該如何去談，需要雙方對(duì)彼此都有感覺(jué)，對(duì)于很多方面，達(dá)成基本共識(shí)，在認(rèn)可對(duì)方的情況下，才可以繼續(xù)進(jìn)行下去，才有必要薪金問(wèn)題談清楚。否則的話一開(kāi)始就直截了當(dāng)，如同討債一樣，只能會(huì)令對(duì)方對(duì)你的表現(xiàn)力大打折扣。
說(shuō)出自己的優(yōu)勢(shì)，價(jià)值，然后談待遇
事先調(diào)查,控制比例。當(dāng)老板開(kāi)始和你談具體的薪金數(shù)目時(shí),你應(yīng)當(dāng)讓對(duì)方先開(kāi)價(jià)。每個(gè)老板對(duì)薪水的上下波動(dòng)限度都會(huì)做到心中有數(shù),他們會(huì)在這個(gè)限度內(nèi)自由調(diào)整。因此,在你提出薪水要求之前,一定要了解其大致的水平。在面試之前,你還可以通過(guò)社會(huì)關(guān)系打聽(tīng)到你所應(yīng)聘企業(yè)、應(yīng)聘崗位的大致薪金水平,以及同行業(yè)其他企業(yè)的薪金水平。值得注意的是,間接打聽(tīng)到的薪金數(shù)目往往會(huì)比實(shí)際水平低,如果它低于你的期望值,你就可以定一個(gè)比它高10%~30%的價(jià)。但是一定要記住不要給出具體的數(shù)字,這樣極容易造成僵局。你可以讓對(duì)方提出工資的調(diào)整幅度,這樣雙方就可以繼續(xù)討論下去。
合理出價(jià),留有余地。在面試時(shí),如果你經(jīng)過(guò)再三周旋,最終還是被逼到懸崖邊上,不得已要先開(kāi)口出一個(gè)價(jià),那么一定要記住,要為自己留有余地,不要將底線定得太低,而是應(yīng)當(dāng)給出一個(gè)與你的期望值大致相同的范圍，在為自己開(kāi)價(jià)之后,還應(yīng)當(dāng)說(shuō)一句："不知道我的期望薪金是否與貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相符合?"這樣就可以"逼迫"老板對(duì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià),從而將談判的主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里。
大多數(shù)人在找工作的過(guò)程中都會(huì)遇到一個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題——如何在面試時(shí)與老板談薪資待遇。對(duì)于很多求職者來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常敏感的話題，因?yàn)樗麄儞?dān)心自己會(huì)過(guò)于貪婪而失去工作機(jī)會(huì)，或者因?yàn)閷?duì)自己的價(jià)值不夠了解而被低估。然而，實(shí)際上，與老板談薪資待遇是很正常的，而且是非常必要的，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到我們的生活質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展。
要在面試中與老板談薪資待遇，我們需要掌握一些技巧和策略，以確保我們能夠得到自己所期望的合理薪酬。以下是一些建議，可以幫助你在面試中與老板談薪資待遇時(shí)更加自信和有效。
在面試之前，我們應(yīng)該對(duì)自己所應(yīng)聘的職位以及行業(yè)的薪酬水平有清晰的了解。我們可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上的薪酬調(diào)查網(wǎng)站、行業(yè)報(bào)告以及與同行業(yè)人士的交流來(lái)獲取這方面的信息。這樣一來(lái)，我們就能夠有一個(gè)大致的薪酬范圍，并且在談薪資時(shí)能夠更有底氣。
在面試前，我們也應(yīng)該了解公司的薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)和績(jī)效考核機(jī)制等。通過(guò)這些了解，我們可以更好地理解公司對(duì)員工薪酬的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，從而更加準(zhǔn)確地進(jìn)行談判。此外，我們還可以通過(guò)了解公司的發(fā)展前景和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等因素，來(lái)評(píng)估自己是否值得要求更高的薪酬。
當(dāng)我們與老板談?wù)撔劫Y待遇時(shí)，我們可以將自己的績(jī)效作為談判的重要依據(jù)。我們可以突出自己在之前的工作中所取得的成績(jī)和貢獻(xiàn)，并與公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)相對(duì)比，以證明自己對(duì)公司的價(jià)值。通過(guò)這種方式，我們可以更加有說(shuō)服力地要求一份合理的薪資待遇。
在面試中，我們應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己所具備的獨(dú)特技能和經(jīng)驗(yàn)。這些技能和經(jīng)驗(yàn)可能是公司目前所需的，或者能夠帶來(lái)額外的價(jià)值。通過(guò)突出這些優(yōu)勢(shì)，我們可以在談薪資時(shí)提供更多的理由，使得公司愿意給予我們更好的薪酬待遇。
在面試中與老板談薪資時(shí)，我們要始終保持冷靜和專業(yè)。不論面對(duì)什么樣的回應(yīng)和反饋，我們都不應(yīng)該過(guò)分激動(dòng)或急躁，而是要通過(guò)理性的思考和回應(yīng)來(lái)解決問(wèn)題。此外，我們還要注意自己的語(yǔ)言和表達(dá)方式，不要使用過(guò)于強(qiáng)硬或威脅的措辭，以免給對(duì)方留下不好的印象。
在談薪資時(shí)，我們也可以靈活考慮其他的福利待遇，例如股票期權(quán)、彈性工作時(shí)間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。有時(shí)候，公司可能無(wú)法滿足我們的薪酬要求，但可以通過(guò)其他方式來(lái)彌補(bǔ)。因此，我們要有一些備選方案，并在談判中靈活運(yùn)用。
與老板談薪資待遇可能是一項(xiàng)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，但只要我們掌握了一些技巧和策略，便能夠在面試中取得理想的薪酬。在談判時(shí)，我們要事先做好功課，了解自己所應(yīng)聘的職位和行業(yè)的薪酬水平，同時(shí)也要了解公司的薪酬體系。我們可以以自己的績(jī)效和獨(dú)特技能為依據(jù)進(jìn)行談判，同時(shí)保持冷靜和專業(yè)的態(tài)度。此外，我們還可以靈活考慮其他的待遇，以獲取更好的整體福利。
最后，重申一點(diǎn)，與老板談薪資待遇是非常正常和必要的。在整個(gè)面試過(guò)程中，我們要堅(jiān)持對(duì)自己的價(jià)值有信心，同時(shí)也要尊重對(duì)方的立場(chǎng)和利益。通過(guò)雙方的共同努力，我們相信能夠達(dá)成一個(gè)滿意的薪酬協(xié)議。
