很好，有錢拿，有妞看。
還能和老伯探討一二三四五G。
最后，岳佬鎮(zhèn)樓。
深圳營業(yè)廳基本沒有原合同工的，都是勞務派遣的。一個月休息8天或者9天。一個月稅后扣掉社保那些，加這補貼那補貼和公積金4000多。吃不飽也餓不死的。上班時間是要看你在哪個廳的，比如人流量小的廳基本都是9點到5點，還有的10點到6點。人流量多的就要分兩個班，基本都是八個小時中間一個小時休息
根據(jù)自己的業(yè)績，移動營業(yè)廳是一份很辛苦的工作，先不說工作時間，就是工作狀態(tài)一直坐那里也很累，除了基本工資還有績效提成
一般的營業(yè)廳營業(yè)員工資2000-3000之間。當然她們還有過節(jié)費這一類的補助
什么叫外包營業(yè)廳？中國移動的營業(yè)廳只有兩種，一種是自有營業(yè)廳，一種是合作營業(yè)廳，自有營業(yè)廳的工資一個月兩千左右，三百元電話補助，（現(xiàn)在自有營業(yè)廳一般都是人事外包），另外一種就是合作營業(yè)廳，工資一千五左右，一百到二百電話不住（根據(jù)工作性質）
兩個營業(yè)廳都上三險，都是按照最低保險標準上！也就扣除三百塊左右！
待遇一般。因為該公司是品牌企業(yè)，員工的工資收入比較一般，營業(yè)員每個月的工資收入都會在8000元左右，年底雙薪，過節(jié)有過節(jié)費。
中國移動營業(yè)廳分：自有營業(yè)廳和加盟營業(yè)廳，在營業(yè)廳上班工資福利待遇還可以
一般的營業(yè)廳營業(yè)員工資2000-3000之間。
當然她們還有過節(jié)費這一類的補助
收入在800－1500之間。
私有企業(yè)招聘的不能算是中國移動營業(yè)員，只能算是那個店面的雇員。
月工資，只能是那個店面的老板說了算
一般是保底工資加提成，根據(jù)地域不同，大概收入在800－1500之間。
任務重、壓力大，薪水也沒有外人想的那么高，實際上一般員工的薪水比如營業(yè)員，工資比當?shù)毓珓諉T要低，更不能和電力、金融等單位相比。
外界都認為很好很風光，真上了班就不是這樣了。這份工作比螞蟻累，用戶動不動就投訴，好像全世界都欠了他一樣，還需要解釋客戶的問題。
剛進營業(yè)廳大概一周，說說我的經歷吧。
首先我要說明的是，這個回答只是參考，具體要看你的個人情況和營業(yè)廳的情況。
我所在的營業(yè)廳，試用期是三個月，不交保險，自己會辦業(yè)務前只拿保底兩千多（包括餐補900），早班8:00-17:00，晚班8:00-20:00，營業(yè)時間8:00-20:00，算上營業(yè)前后的收拾時間，實際在店時長要加20分鐘的樣子。
剛進去由老員工帶著，主要是學習，等到基本能獨立辦業(yè)務了，可以跟老板申請工號，但是在試用期間（就是前三個月）不能在店里用自己的工號辦業(yè)務，直接點說就是不能和正式員工搶提成（可以拿店外的提成，具體我還不清楚）。早班晚班和休息可以自己選擇，想要早班和休息一天的時候要提前跟老板講。要是哪里做的不對，老板會跟帶你的正式員工說，一般不會直接告訴你（比如在工作區(qū)域玩手機）。
轉正后交五險，有工作服，拿底薪、餐補和提成，有排班，底薪比試用期的保底低，還有指標。節(jié)假日不能休息，節(jié)假日如果請假，扣200，不通知就不來的，扣500。休息時間看排班，排班看人數(shù)（現(xiàn)在只有三個正式員工，兩個辦業(yè)務，一個賣手機，都是輪流）。
我來的這幾天不算忙，手機柜臺那里大部分時間在沒事找事做，站著發(fā)呆，看來看去，來的人一般去前臺辦業(yè)務，或者買配件，貼個膜，偶爾來個買手機的，常常會遇到手機沒電打不開，微信因為要驗證不會弄這種免費幫忙的事，總的來說不忙。前臺忙一點，偶爾會遇上難纏的客戶，你說東他說西，你說這個他不信，跟他解釋他不聽等等。
以上是工作的大致內容，接下來說說人情上的事吧（也不知道用人情這個詞合不合適）。
老板男性，員工都是妹子，老板老婆在附近也開了個手機店，就是買手機的。相處起來都很愉快。員工和老板會互相開玩笑。
整個營業(yè)廳除了工作區(qū)域外，有一個老板辦公室，一個小辦公室，一個更衣室（有柜子，放員工自己的東西），一個廁所，一個小廚房。
可以玩手機，但是不能在工作區(qū)域玩，其他地方都可以。
中餐和晚餐去外面的店買，點外賣，或者老板下廚（有葷有素，員工洗碗，一餐給老板￥15），吃飯區(qū)域就是老板辦公室，吃飯時間也是休息時間，大家一邊吃飯一邊聊天，看看監(jiān)控，有人來了就出去一個人接待。點小吃點奶茶都可以，吃喝都在老板辦公室，員工的水杯也放在那，有燒水壺。
如果被投訴，或是業(yè)務辦的有問題，上面會扣老板的錢，據(jù)帶我的那個人說，老板一般是自己擔著，不扣員工的錢。
目前還沒見過老板生氣的樣子，員工有什么沒做好的他就是心平氣和的跟對方講。大家都互相幫助，遇到什么問題都會去看一眼看看能不能幫忙，早上到店后會自覺打掃，晚上也是自覺倒垃圾、關燈關門窗之類的。
對我來說還是比較愉快的，而且，距離算是近的，工作算是輕松的，工作環(huán)境算是舒適的，人數(shù)夠的情況下休息是可以調節(jié)的。但是沒有上升空間，有個妹子在這里做了好幾年，依舊是同樣的崗位，底薪有沒有升我就不清楚了。
如果想遵循勞動法，想晉升，想學技術和專業(yè)知識，這不是個好工作，在這時間久了人會慢慢廢掉，漸漸失去上進心，學不到什么專業(yè)性的東西（如果你有規(guī)劃，學習能力強除外）。如果你暫時找不到工作，想過渡一下，或者要求不高，就想工作環(huán)境舒適點，離家近一點，能交個五險什么的，可以試試。具體還是要看你個人和你要工作的那家營業(yè)廳的情況。
再簡單提一下業(yè)務吧，有的活動真的是優(yōu)惠，很優(yōu)惠的，有的是員工為了指標給你做的活動，不明說費用，這些東西開始的時候是免費的，你發(fā)現(xiàn)不了，過了時間就會原價收費，我這里的營業(yè)員是會提醒客戶過多久要自己過來取消，我也看到不少人過來問為什么話費這么多，為什么我有這些業(yè)務。對于這個，作為客戶是很討厭這種的，作為營業(yè)員是無奈的，指標達不到要收到上級的質問、批評，活動做上去之后要受到客戶的質疑、責罵，遇見過一些客戶說移動太坑人，要轉電信的，我好奇，電信那邊對客戶而言會更好嗎？
暫時就這些，想起來了或者以后遇到其他什么事了我再補充吧。
