行政執(zhí)法類職位
行政執(zhí)法類職位，指行政機(jī)關(guān)中直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位。這是行政執(zhí)法類職位的本質(zhì)特征。與政府機(jī)關(guān)的綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類職位相比，行政執(zhí)法類職位具有下列特點(diǎn)：一是純粹的執(zhí)行性。只有對(duì)法律法規(guī)的執(zhí)行權(quán)，而無解釋權(quán)，不具有研究、制定法律、法規(guī)、政策的職責(zé)。這一點(diǎn)與綜合管理類職位的區(qū)別尤為明顯。二是現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)制性。依照法律、法規(guī)現(xiàn)場(chǎng)直接對(duì)具體的管理對(duì)象進(jìn)行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制和稽查。行政執(zhí)法類職位主要集中在公安、海關(guān)、稅務(wù)、工商、質(zhì)檢、藥監(jiān)、環(huán)保等政府部門，且只存在于這些政府部門中的基層單位。
行政類的崗位有辦公室主任、行政文員、行政總監(jiān)、行政經(jīng)理、行政助理。
1、辦公室主任
辦公室主任行使公司行政辦公秩序、物資供應(yīng)指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)。
辦公室主任的職責(zé)大致包括承辦職責(zé)、參謀職責(zé)、管理職責(zé)、協(xié)調(diào)職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)指揮職責(zé)五個(gè)方面。
2、行政文員
行政文員能獨(dú)立操作計(jì)算機(jī)，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公自動(dòng)化軟件及Internet郵件收發(fā)和處理技巧。熟練運(yùn)用各類辦公自動(dòng)化設(shè)備。具備良好的記憶力以及對(duì)時(shí)間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力，還要有較強(qiáng)的保密意識(shí)。
3、行政總監(jiān)
行政總監(jiān)又稱首席行政官；是在一個(gè)企業(yè)中負(fù)責(zé)最高日常事務(wù)的行政人員。其專業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)能力，讓公司的股東代表（董事）愿意聘請(qǐng)他們，負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理，并對(duì)公司及股東們負(fù)責(zé)。
4、行政經(jīng)理
行政經(jīng)理，負(fù)責(zé)計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的支持性服務(wù)，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話/前臺(tái)接待和其它辦公室支持服務(wù)。包括監(jiān)督設(shè)備的準(zhǔn)備、維護(hù)和保管。
5、行政助理
行政助理必須將企業(yè)這個(gè)大家庭中雜亂無章的事務(wù)管理得井然有序，在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，通過安排主管日程、填寫計(jì)劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報(bào)告、安排會(huì)談會(huì)議、接待客戶來訪、維護(hù)記錄管理，完成文件歸檔等各項(xiàng)工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。
考行政職業(yè)能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)。高校行政管理崗位是事業(yè)編制，考試內(nèi)容主要是管理和公文寫作等方面，考的是公共基礎(chǔ)知識(shí)和行測(cè)。
以湖南省考為例。
申論試卷由注意事項(xiàng)、給定資料和作答要求三部分組成。申論試題分為省市卷、縣鄉(xiāng)卷和行政執(zhí)法卷三類。
申論（行政執(zhí)法卷）主要測(cè)查報(bào)考人員的閱讀理解能力、依法辦事能力、公共服務(wù)能力和文字表達(dá)能力。
閱讀理解能力——準(zhǔn)確理解歸納給定資料的主要內(nèi)容，對(duì)所涉及的觀點(diǎn)和事實(shí)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)慕忉專⒆鞒龊侠淼耐茢唷?/p>
依法辦事能力——遵循依法行政的原則，綜合運(yùn)用恰當(dāng)有效的方法完成任務(wù)、解決問題、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
公共服務(wù)能力——能夠全面準(zhǔn)確了解公眾需求和愿望，靈活運(yùn)用各種措施和辦法為公眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。
文字表達(dá)能力——熟練使用指定的語(yǔ)種，對(duì)事件、觀點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確合理的說明、陳述或闡釋。
——《湖南省 2022 年考試錄用公務(wù)員考試大綱》
2021 年湖南省考的申論在原本通用卷和鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷的基礎(chǔ)上，增加了一類行政執(zhí)法卷，面向報(bào)考公檢法司人民警察職位的考生。行政執(zhí)法卷測(cè)查的依法辦事能力和公共服務(wù)能力也是首次成為湖南省考命題依據(jù)，在 2021 年的行政執(zhí)法類申論試卷中，重點(diǎn)考查了這方面的能力。
今年預(yù)計(jì)還會(huì)延續(xù)這一趨勢(shì)，想報(bào)考人民警察職位的考生一定要強(qiáng)化對(duì)“依法辦事和公共服務(wù)能力”的學(xué)習(xí)和掌握，多看一些行政執(zhí)法類的案例、事件、行文和規(guī)定。
2021年湖南省公務(wù)員考試申論執(zhí)法卷真題展示：
作答要求
一、請(qǐng)根據(jù)“給定資料 1”，談?wù)勀銓?duì)“舊曲新唱”的理解。（15 分）
要求：全面，準(zhǔn)確，有條理，不超過 200 字。
二、請(qǐng)根據(jù)“給定資料 2”，概括 N 區(qū)加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境綜合行政執(zhí)法有哪些值得
推廣的做法。（20 分）
要求：全面，準(zhǔn)確，有條理，不超過 300 字。
三、根據(jù)“給定資料 3”，請(qǐng)分析 M 市未成年人去酒吧飲酒消費(fèi)“有禁不止”的原因，并提出解決建議。（25 分）
要求：全面準(zhǔn)確，條理清晰，具體可行，不超過 500 字。
四、假如你是西區(qū)政府辦公人員小謝，請(qǐng)根據(jù)“給定資料 4”寫一份西區(qū)基層治理工作的簡(jiǎn)報(bào)。（40 分）
要求：準(zhǔn)確全面，條理清晰，語(yǔ)言流暢，不作格式要求，不超過 800 字。
申論的學(xué)習(xí)一直是廣大考生的重難點(diǎn)，今天威哥特意為大家整理了2019-2021年的申論真題及解析（包括通用卷、鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷和執(zhí)法卷），需要的小伙伴可以留言獲取~
預(yù)祝大家考試順利，成功上岸！
筆試經(jīng)驗(yàn)不好說，因?yàn)楦鱾€(gè)單位考的內(nèi)容都不一樣，但是面試技巧上還是需要注意的。面試八大高分策略 一、認(rèn)真審題 面對(duì)考題，認(rèn)真看清題中每一個(gè)字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，審出題目著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準(zhǔn)確把握命題人出題意圖，并根據(jù)平時(shí)的訓(xùn)練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場(chǎng)內(nèi)提供的草稿紙，簡(jiǎn)要列出作答提綱，迅速?gòu)氖煜ゎI(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言有條理、有邏輯地說出來。今年來很多考試都采取兩種題型的混合考試題目，如：領(lǐng)導(dǎo)叫你和一個(gè)和你有矛盾的同志出差，你會(huì)怎么辦？很多考生在處理的時(shí)候僅僅把這道題當(dāng)成了人際關(guān)系題。 二、理論分析與事例相結(jié)合 每個(gè)考生都想把自己最完美、最真實(shí)的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強(qiáng)調(diào)自己有多么強(qiáng)的計(jì)劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強(qiáng)的說服力。這時(shí)，如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋€(gè)生活中的實(shí)例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實(shí)事論據(jù)作為支撐，也可以使自己的觀點(diǎn)顯得更加嚴(yán)密和無懈可擊。 有工作經(jīng)歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經(jīng)組織過一次旅游活動(dòng)，在談到組織活動(dòng)時(shí)，一定要談到活動(dòng)組織的成功之處，活動(dòng)在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒有工作經(jīng)歷的考生，可以說在學(xué)校社團(tuán)組織過大學(xué)生藝術(shù)節(jié)、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動(dòng)時(shí)，最重要的是要談到活動(dòng)的舉辦是否成功，是否收到了預(yù)期的效果，在同學(xué)中的反響如何。 在面試答題過程中，很重要的一點(diǎn)是要用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話。當(dāng)然，這樣實(shí)例的列舉并不只限于在求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性這一類試題，對(duì)于其他類試題，例如在綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)等題目中可以引用我們生活中的經(jīng)典實(shí)例。這不但可以豐富我們的答題內(nèi)容，潤(rùn)色我們的作答過程，而且還會(huì)收到意想不到的效果。但是，切忌不要說假話，假話是很容易被考官看出來的。因此，在平時(shí)訓(xùn)練的過程中，一定要加強(qiáng)對(duì)這方面思維能力的培養(yǎng)和提高。 三、注重個(gè)性化 面試試題具有開放性的特征，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。很多考生在備考的時(shí)候追求"標(biāo)準(zhǔn)答案",其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢(shì)必審美疲勞，不利于選拔人才。考生在答題時(shí)應(yīng)該在將問題做具體化、生活化處理的同時(shí)，力求打造亮點(diǎn)。考生需要記住：試題也是有生命的，只有將自己的思想、個(gè)人的認(rèn)知、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來。 就特質(zhì)來說，男孩體格強(qiáng)壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重；文弱內(nèi)向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面；女孩子干練、具有較強(qiáng)職業(yè)色彩的，要回歸率真；稚嫩羞怯的，則要給人以細(xì)膩踏實(shí)的印象。就經(jīng)歷來說，有工作經(jīng)驗(yàn)的，可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會(huì)，把題目答得充實(shí)；應(yīng)屆畢業(yè)生，可以從理解認(rèn)識(shí)來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發(fā)揮個(gè)性優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，盡可能彌補(bǔ)自身的不足。 四、語(yǔ)言平時(shí)凸顯誠(chéng)懇求是 在回答面試官問題的時(shí)候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對(duì)誠(chéng)實(shí)等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，且又常常不能自圓其說。在面試時(shí)"下套",把對(duì)求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國(guó)考面試的習(xí)慣做法，這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會(huì)出局。實(shí)事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現(xiàn)在考官面前。即使面對(duì)自己的錯(cuò)誤，也要勇于承認(rèn)，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應(yīng)答不是演戲，也不是演講比賽。考生應(yīng)該明確認(rèn)識(shí)到面試考查的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平。所以，考生在作答時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自己的本色和原則，力求真誠(chéng)，實(shí)話實(shí)說。 五、有理有據(jù)自圓其說 公務(wù)員面試試題側(cè)重考查思辨能力，所以一般沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，比較典型的兩個(gè)面試題目是："你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么"和"你最大的缺點(diǎn)是什么".這樣的問題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)回答起來很難，考生很容易陷入不能繼續(xù)作答的尷尬境地，解決的關(guān)鍵是能自圓其說，即緊扣主題，找準(zhǔn)一個(gè)角度作為切入點(diǎn)，娓娓道來，邏輯層次清晰，而且很有道理。這樣就能給自己的回答添加亮點(diǎn)，增加得高分的機(jī)率。 六、明確立場(chǎng)不偏激 公務(wù)員是為社會(huì)大眾服務(wù)的，其看待事情和處理問題都應(yīng)以人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，站在人民群眾的立場(chǎng)。所以參加公務(wù)員面試的考生作答面試題，都要站在公務(wù)員的角度去分析問題，不能僅僅從個(gè)人或者某個(gè)小集團(tuán)的利益去考慮問題，更要講究的是平衡各種關(guān)系。若考生對(duì)公務(wù)員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國(guó)家大事和社會(huì)熱點(diǎn)問題；若沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，則要在平時(shí)對(duì)注重搜集與報(bào)考職位相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開一項(xiàng)具體工作，練習(xí)寫一些調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。 七、理性分析感性表達(dá) 面試既是一種能力的測(cè)查，同時(shí)又是一種考試的形式。在過去的面試中，考官和考生之間主要是機(jī)械問答的關(guān)系，考官有如出題機(jī)器、考生好比答題機(jī)器，雙方通過機(jī)械的一問一答來進(jìn)行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實(shí)的人才。但現(xiàn)在的實(shí)際情況是，我國(guó)公務(wù)員面試開始向面試的本質(zhì)--"見真人、看真心、解真情、選真才"--不斷進(jìn)行回歸，在題目設(shè)置上就要求考生能夠用真情實(shí)感和考官進(jìn)行交流，把自己由答題機(jī)器轉(zhuǎn)變?yōu)橛醒腥狻⒂徐`魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。所以考生要挖掘自己人生真實(shí)的閃光點(diǎn)，要從內(nèi)心深處認(rèn)同公務(wù)員職業(yè)，從內(nèi)心深處樹立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和仁愛意識(shí)，要用質(zhì)樸的生活化語(yǔ)言來表達(dá)觀點(diǎn)，要用真情實(shí)感來打動(dòng)考官。 八、正確表現(xiàn)任職資格 在公務(wù)員考試中，一般來說，各個(gè)部門在招聘前都會(huì)對(duì)本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在面試中就要針對(duì)這些條件把自己的優(yōu)勢(shì)充分展現(xiàn)出來。但要注意做到： 1.有的放矢。需要考生在面試前做足準(zhǔn)備，明白自己所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點(diǎn)。回答時(shí)針對(duì)不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷自我，千萬(wàn)不可囿于某種思維定勢(shì)，要做到具體問題具體分析，有目標(biāo)、有對(duì)象地突出自我。 2.拒絕浮夸。在闡述自我過程中，是可以進(jìn)行適當(dāng)美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會(huì)使自己陷入尷尬境地。 3.重點(diǎn)突出。在描述自我優(yōu)勢(shì)時(shí)，要突出重點(diǎn)，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢(shì)所在。道理很簡(jiǎn)單，重點(diǎn)正是你的特點(diǎn)，是你的長(zhǎng)項(xiàng)，而過于全面，意味著可能這些都是你的弱項(xiàng)。 4.巧妙回避。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，有些缺點(diǎn)無傷大雅，而有些缺點(diǎn)則可能會(huì)嚴(yán)重影響到面試的成功，所以在面試中應(yīng)對(duì)自己的缺點(diǎn)有所修飾，不可過于直言坦白。對(duì)于缺點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)加以適當(dāng)包裝后再推出，盡量多化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)。說到底，向別人介紹自己正是在向別人推銷自己，在競(jìng)爭(zhēng)模式下，良好的推銷技巧對(duì)獲得成功是極為重要的。
綜合類崗位專項(xiàng)筆試是除行政能力測(cè)驗(yàn)和申論之外的綜合寫作。主要考察應(yīng)試者的綜合分折能力、閱讀理解能力以及文字表達(dá)能力與政策解讀能力。
綜合類筆試只考一科，考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。省屬事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位公開招聘統(tǒng)一筆試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，行政類工作在各個(gè)行業(yè)中變得越來越重要。行政部門承擔(dān)著組織管理、協(xié)調(diào)溝通、文件處理等瑣碎而重要的任務(wù)。行政類工作崗位多樣化，方便了企業(yè)和機(jī)構(gòu)的日常運(yùn)營(yíng)。今天我們將重點(diǎn)介紹一些常見的行政類工作崗位。
行政助理是公司或組織中行政部門的核心職位之一。行政助理通常負(fù)責(zé)文件整理、會(huì)議安排、文件發(fā)布、辦公用品采購(gòu)、郵箱管理等日常行政工作，對(duì)公司文件和信息的保密性要求較高。行政助理還協(xié)助高層管理人員處理日常事務(wù)，為公司和團(tuán)隊(duì)提供有效支持。
行政經(jīng)理是行政部門的管理崗位，負(fù)責(zé)全面管理和協(xié)調(diào)行政工作。行政經(jīng)理需要有較強(qiáng)的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠合理分配資源、安排人員、管理預(yù)算并制定行政政策。行政經(jīng)理需要與其他部門合作，確保公司的順利運(yùn)行和高效運(yùn)營(yíng)。
人力資源專員是承擔(dān)招聘、培訓(xùn)、員工福利管理等人力資源工作的行政崗位。人力資源專員需要與各個(gè)部門密切配合，收集招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，并確保員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃得以順利實(shí)施。人力資源專員還負(fù)責(zé)員工福利政策的管理和執(zhí)行。
行政主管是一個(gè)高級(jí)的行政職位，負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)的管理和日常工作協(xié)調(diào)。行政主管需要有較強(qiáng)的指導(dǎo)能力和決策能力，能夠有效分配任務(wù)、提高團(tuán)隊(duì)工作效率。行政主管還需要與高層管理人員溝通協(xié)調(diào)，確保公司的各項(xiàng)行政工作得以順利進(jìn)行。
行政拓展專員主要負(fù)責(zé)公司或組織的拓展和對(duì)外關(guān)系管理。該崗位需要能夠與合作伙伴和客戶合作，協(xié)調(diào)安排會(huì)議、策劃活動(dòng)，并管理與外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系。行政拓展專員還需要了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為公司發(fā)展提供合適的建議和戰(zhàn)略規(guī)劃。
行政財(cái)務(wù)專員是行政部門中負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理和預(yù)算控制的職位。行政財(cái)務(wù)專員需要制定行政費(fèi)用預(yù)算、管理費(fèi)用支出，并協(xié)助高層管理人員進(jìn)行財(cái)務(wù)決策。行政財(cái)務(wù)專員還需要與財(cái)務(wù)部門合作，確保公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃得以順利實(shí)施。
行政文員是行政部門中最基礎(chǔ)的職位之一，通常負(fù)責(zé)文件整理、存檔、快遞郵寄等日常行政工作。行政文員需要具備良好的溝通和組織能力，能夠準(zhǔn)確記錄和處理文件信息，確保行政工作的高效運(yùn)作。
行政信息員負(fù)責(zé)行政信息的收集、整理和發(fā)布。行政信息員需要搜集各類相關(guān)文件和消息，并進(jìn)行整理、分類和存檔。行政信息員還需要負(fù)責(zé)內(nèi)部和外部信息發(fā)布，以確保公司內(nèi)外部的信息溝通暢通無阻。
以上介紹了常見的行政類工作崗位，每個(gè)崗位都有其獨(dú)特的職責(zé)和要求。行政類工作在公司和組織中起著重要的支持作用，促進(jìn)了公司的高效運(yùn)營(yíng)和順利發(fā)展。如果您對(duì)行政類工作感興趣，可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇適合的崗位，并通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐不斷提升自己，為公司和團(tuán)隊(duì)做出積極的貢獻(xiàn)。
以下是一些常見的崗位：
行政主管：負(fù)責(zé)公司行政管理工作，制定并執(zhí)行公司的行政管理制度和政策。
行政助理：協(xié)助行政主管處理公司行政事務(wù)，包括文件處理、會(huì)議組織、檔案管理、采購(gòu)等。
行政專員：負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作，包括員工食堂、宿舍、安保等。
行政秘書：負(fù)責(zé)公司文件、資料和信息的管理和保密工作，并協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)。
市場(chǎng)部助理：負(fù)責(zé)協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)推廣和宣傳工作，包括制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃、撰寫市場(chǎng)文案等。
人力資源部助理：負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作。
財(cái)務(wù)部助理：負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算等工作。
企劃部助理：負(fù)責(zé)協(xié)助企劃部經(jīng)理進(jìn)行企劃和市場(chǎng)營(yíng)銷工作。
客戶服務(wù)專員：負(fù)責(zé)公司客戶服務(wù)工作，包括電話咨詢、客戶接待、售后服務(wù)等。
法務(wù)專員：負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的處理和協(xié)助，包括合同審查、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。
環(huán)保專員：負(fù)責(zé)公司環(huán)保工作，包括廢棄物處理、化學(xué)品管理等。
安全專員：負(fù)責(zé)公司安全工作，包括消防安全、生產(chǎn)安全等。
技術(shù)部助理：負(fù)責(zé)協(xié)助技術(shù)部經(jīng)理進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和項(xiàng)目管理等工作。
信息部助理：負(fù)責(zé)協(xié)助信息部經(jīng)理進(jìn)行信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)管理等工作。
采購(gòu)專員：負(fù)責(zé)公司采購(gòu)工作，包括供應(yīng)商尋找、采購(gòu)流程管理等。
以上只是一些常見的行政類崗位，具體還要根據(jù)公司的需求和實(shí)際情況來確定具體的崗位和職責(zé)。
一般而言，大學(xué)里不限專業(yè)的行政崗的筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)（包括歷史、哲學(xué)、人文、地理、科技、管理、法律等等，類似于百科知識(shí)那種），而且大多數(shù)情況下會(huì)考察這些，題型的話一般有單選、多選、判斷、案例分析和寫作，這些的話可以去網(wǎng)上買一本《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，平時(shí)刷刷題就好了，難度也不大，主要就是知識(shí)點(diǎn)比較繁雜，需要識(shí)記的內(nèi)容挺多的。
筆試一般就是行測(cè)，國(guó)家基本政策等，也就是公務(wù)員的那一套。
面試的話一般就是你應(yīng)聘的崗位相關(guān)的問題還有對(duì)于你性格等方面的測(cè)試。謝謝您的咨詢，希望我的解答對(duì)您有所幫助。
1、筆試（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論考試）兩科成績(jī)滿分各為100分。按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)、申論成績(jī)各占50%的比例合成公共科目筆試總成績(jī)。筆試總成績(jī)按從高分到低分的順序排名，筆試總成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)排名。
2、面試成績(jī)滿分為100分。面試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合總成績(jī)。考試綜合總成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名。
