人事助理顧名辭義就是負(fù)責(zé)人事部門的領(lǐng)導(dǎo)的助理么。它的優(yōu)勢很大，可以近水樓臺先得月。比如招工時(shí)就可以給自己的親人朋友同學(xué)等打招呼，給予各種外人不得知的照護(hù)。
而且人事助理由于人事部門特殊性，可以盡早得到提拔，比普通員工能盡早平步青云。好處是大大地。優(yōu)勢是絕對地。
要有良好的溝通能力和表達(dá)能力,懂得人力資源的優(yōu)勢。
人事文員和行政文員，人事助理和行政助理之間的區(qū)別是工作范圍不同。
1、人事文員主要負(fù)責(zé)人事考勤、人員招聘、薪酬計(jì)算、社保辦理及后勤的管理。
2、行政文員主要負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)。
3、人事助理主要負(fù)責(zé)1） 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；2） 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；3） 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；4） 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；5） 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；6） 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；7） 管理公司人事的檔案；8） 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；9） 協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；10） 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
4、行政助理主要負(fù)責(zé)1）負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔；2）負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；3）對一般文件的起草和行政人事文件的管理；4）依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作；5）處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理；6）及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；7）組織公司各種活動(dòng)的策劃；8）負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。文員分類主要分：行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員1、行政文員主要負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)。2、人事文員主要負(fù)責(zé)人事考勤、人員招聘、薪酬計(jì)算、社保辦理及后勤的管理。3、文案文員主要負(fù)現(xiàn)起草文件合同等文件。4、檔案文員主要負(fù)責(zé)管理公司文件、合同等相關(guān)的資料。
5、銷售文員主要負(fù)責(zé)協(xié)助銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
人事助理與招聘助理的本質(zhì)上的區(qū)別是人事助理，他會做人事方面的一些工作，比如工資，社會保險(xiǎn)以及考勤等方面的工作，而招聘助理，他只負(fù)責(zé)對人員進(jìn)行招聘。
人事助理知人事哪個(gè)大？
答案是人事助理和人事比當(dāng)然是人事大了。故名思意人事助理是幫助人事工作的，人事是人事部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，而人事助理是協(xié)助人事工作的，也就是該人事外出或工作忙不完由人事助理來協(xié)助完成，人事助理的工作在人事指導(dǎo)下完成。
理論上是人事助理級別高,因?yàn)橹淼囊馑际侵覆块T經(jīng)理或主管的副手,比一般文員要高.象我以前的公司,助理只比部門副經(jīng)理級別低而已,比其他辦公室人員級別高.但是很多中小公司里,助理的意思和文員沒兩樣,就是叫得好聽點(diǎn),實(shí)際待遇\工作范圍都一樣,就是打雜的,什么都要做.
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；
7、管理公司人事的檔案；
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事情。
警務(wù)助理的筆試內(nèi)容主要包括：習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想;《憲法》《刑法》《治安管理處罰法》等法律基礎(chǔ)知識;時(shí)事政治、公文寫作、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識等。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試成績采用百分制計(jì)分。
以下是一些口腔助理筆試的技巧：
1. 提前了解考試內(nèi)容：在參加口腔助理筆試前，需要提前了解考試內(nèi)容和考試形式，例如試題類型、考試時(shí)間和考試科目等相關(guān)信息。
2. 多做練習(xí)題：通過做一些模擬試題和練習(xí)題，可以更好地了解考試的難度和考點(diǎn)，提高自己的解題能力和答題速度。
3. 注意時(shí)間管理：口腔助理筆試通常時(shí)間較緊，需要在有限的時(shí)間內(nèi)完成大量的試題。因此，需要注意時(shí)間管理，合理分配時(shí)間，避免在某些試題上花費(fèi)過多的時(shí)間。
4. 細(xì)心認(rèn)真：在答題過程中，需要認(rèn)真審題，仔細(xì)閱讀試題和選項(xiàng)，避免因?yàn)榇中拇笠舛鴮?dǎo)致錯(cuò)誤。
5. 遵守考試規(guī)則：在考試過程中需要遵守考試規(guī)則和紀(jì)律，例如不作弊、不抄襲、不交頭接耳等，保持考試的公平和公正。
6. 保持冷靜：在遇到較難的試題時(shí)，需要保持冷靜，不要過分緊張或者焦慮，可以先跳過這道題，先完成其他題目，之后再回來仔細(xì)思考。
人事助理有很多不同的類型，每種都有其優(yōu)勢和適用場景。一種好的人事助理應(yīng)具備良好的溝通和組織能力，能夠處理員工的問題和需求，協(xié)助招聘和培訓(xùn)等人力資源管理任務(wù)。此外，熟悉勞動(dòng)法和人事政策也是必要的。
另外，具備技術(shù)和數(shù)據(jù)分析能力的人事助理可以更好地支持人力資源決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。總之，一個(gè)好的人事助理應(yīng)具備綜合素質(zhì)，能夠適應(yīng)不同的工作環(huán)境和需求。
