不好，所謂的財富管理崗，實際上就是一個綜合的崗位，什么事都要你去參與的，銀行的很多基金產(chǎn)品、理財產(chǎn)品都需要你去推銷，實際上是一個很好的崗位。
基本上來講就是理財投資方面的崗位，薪資待遇還是很不錯的。天風(fēng)是一家潛力非常大的公司，如果加入的話可能會收獲很多，希望對您有幫助~
分別要考四科：基礎(chǔ)知識，專業(yè)知識，相關(guān)專業(yè)知識，專業(yè)實踐能力
特點
基礎(chǔ)知識：病因，機(jī)制，內(nèi)容較少但相對陌生。
專業(yè)知識：常見臨床表現(xiàn)，護(hù)理措施，健康教育，內(nèi)容相對較多
相關(guān)專業(yè)知識：常見病輔助檢查，治療原則，相對較多
專業(yè)實踐能力：基礎(chǔ)護(hù)理，內(nèi)容較多，相對簡單
事業(yè)單位A類考試包括《職業(yè)能力測試》和《綜合應(yīng)用管理》兩個科目。其中，《職業(yè)能力測試》主要考察應(yīng)試人員從事管理工作的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分，考試題型為客觀題；《綜合應(yīng)用管理》主要考察應(yīng)試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，考試題型為主觀題。
、行測：100 道題，90 分鐘
包括數(shù)列、數(shù)學(xué)計算、圖形的推理、排序、常識、邏輯推理及兩道圖表題，題目難度一般，較國家公務(wù)員考試簡單。
2、專業(yè)知識： 單選、多選及4 道簡答
選擇題涉及企業(yè)年金、養(yǎng)老金個人及企業(yè)比例、勞動仲裁有效期、雙因素理論等知識。
簡答題：
1、寬帶薪酬及優(yōu)缺點
2、職位評價方的法
3、如何評估培訓(xùn)效果
4、評價冰山模型及對招聘的意義
郵政考試內(nèi)容——市場營銷類
1、筆試：行測100道題，75分鐘
內(nèi)容與公務(wù)員行測相同，包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷，難度相較比較簡單。
中國聯(lián)通：筆試以行測、性格測試、及部少量英語為主，部分省份有少量專業(yè)知識。 應(yīng)聘條件：
1、2015年一本院校范圍內(nèi)正規(guī)全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生;專業(yè)對口。國家英語四級考試合格; 2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，專業(yè)基礎(chǔ)理論知識扎實，具有較好的分析判斷、語言表達(dá)、文字寫作能力; 3、身體健康，能夠承受較大的工作壓力; 4、無不良行為記錄，品德好，重誠信，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識;
民生銀行的財富管理崗位相對來說是比較有競爭力和發(fā)展?jié)摿Φ模饕蛉缦拢?/p>
1. 行業(yè)前景好：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和金融市場的不斷開放，財富管理市場也在迅速擴(kuò)大，因此財富管理崗位的需求也相應(yīng)增長。
2. 工資待遇高：財富管理崗位一般都是屬于高薪職業(yè)，該崗位薪資水平較為優(yōu)厚，一些頭部銀行的財富管理崗位甚至可以達(dá)到數(shù)十萬元以上的年薪。
3. 個人發(fā)展空間大：財富管理崗位是與高凈值客戶打交道的，通過處理客戶的財務(wù)問題，可以提高自身的金融知識和市場洞察力。同時，隨著個人績效的提高和客戶資源的積累，還有可能晉升為高級財富管理師或財富管理總監(jiān)等職位。
需要注意的是，財富管理崗位對員工的綜合素質(zhì)要求較高，需要有較強(qiáng)的溝通能力、金融知識、風(fēng)險控制能力和市場洞察力等。如果您具備相關(guān)素質(zhì)和背景，那么財富管理崗位可能是一個很好的發(fā)展方向。
桂林特崗教師考試內(nèi)容分為兩種情況，第一種內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知和教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教育法規(guī)、新課改等相關(guān)教育理論知識。
第二種內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識和公共基礎(chǔ)知識，而公共基礎(chǔ)知識也有不同，有的地區(qū)指教育理論知識，有的地區(qū)指文史、法律、數(shù)學(xué)、政治、時事等。
昆明市:1:3,達(dá)不到1:3的,以1:1.2進(jìn)入資格復(fù)核審查。
曲靖市: 會澤(1:1.2) 沾益(1:2) 羅平(1:2) 馬龍(1:2) 宣威:(招聘人員數(shù)量為1人的,以1:2的比例確定面試人選;招聘人員數(shù)量為2人的,以2:3的比例確定面試人選;招聘人員數(shù)量為3人的,以3:4的比例確定面試人選;招聘人員數(shù)量為4人的,以4:5的比例確定面試人選;招聘人員數(shù)量為5人或者以上的,以1:1.2的比例確定面試人選。)
富源(1:1.2) 昭通市:1:1.5 臨滄市:1:1.2
普洱市:1:1.2
財富管理是指以客戶為中心，設(shè)計出一套全面的財務(wù)規(guī)劃，通過向客戶提供現(xiàn)金、信用、保險、投資組合等一系列的金融服務(wù)，將客戶的資產(chǎn)、負(fù)債、流動性進(jìn)行管理，以滿足客戶不同階段的財務(wù)需求，幫助客戶達(dá)到降低風(fēng)險、實現(xiàn)財富增值的目的。 財富管理范圍包括:現(xiàn)金儲蓄及管理、債務(wù)管理、個人風(fēng)險管理、保險計劃、投資組合管理、退休計劃及遺產(chǎn)安排。 一般意義上的理財業(yè)務(wù)屬于早期的理財概念，它的營銷模式是以產(chǎn)品為中心，金融機(jī)構(gòu)(主要指商業(yè)銀行)通過客戶分層、差別化服務(wù)培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)客戶的忠誠度，從而更好地銷售自己的產(chǎn)品;而財富管理業(yè)務(wù)則是以客戶為中心，金融機(jī)構(gòu)(商業(yè)銀行、基金公司、保險公司、證券公司、信托公司等)根據(jù)客戶不同人生階段的財務(wù)需求，設(shè)計相應(yīng)的產(chǎn)品與服務(wù)，以滿足客戶財富管理需要，這些金融機(jī)構(gòu)成為客戶長期的財富管理顧問。財富管理業(yè)務(wù)屬于成熟的理財業(yè)務(wù)。 財富管理與一般意義上理財業(yè)務(wù)的區(qū)別主要有三點： 其一，從本質(zhì)上看，財富管理業(yè)務(wù)是以客戶為中心，目的是為客戶設(shè)計一套全面的財務(wù)規(guī)劃，以滿足客戶的財務(wù)需求;而一般意義上的理財業(yè)務(wù)是以產(chǎn)品為中心，目的是更好的銷售自己的理財產(chǎn)品。 其二，從提供服務(wù)的主體來看，財富管理業(yè)務(wù)屬于成熟意義上的理財業(yè)務(wù)，它的主體眾多，不僅限于銀行業(yè)，各類非銀行金融機(jī)構(gòu)都在推出財富管理業(yè)務(wù)。一般意義的理財業(yè)務(wù)多局限于商業(yè)銀行所提供的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)和中間業(yè)務(wù)。 其三，從服務(wù)對象上說，財富管理業(yè)務(wù)不僅限于對個人的財富管理，還包括對企業(yè)、機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)管理，服務(wù)對象較廣;而一般意義的理財業(yè)務(wù)處于理財業(yè)務(wù)發(fā)展的較早階段，作為我國商業(yè)銀行的一類金融產(chǎn)品推出，主要指的是銀行個人理財業(yè)務(wù)產(chǎn)品的打包，服務(wù)對象多為私人。財富管理的三個鮮明特征“以客戶為中心”、“ 服務(wù)主體眾多”以及“服務(wù)對象較廣”，使它區(qū)別于一般意義的理財業(yè)務(wù)，成為理財服務(wù)的成熟階段。
