數(shù)據(jù)分析的幾個(gè)常用維度：
1.對(duì)比分析 | 從時(shí)間、空間、標(biāo)準(zhǔn)等維度進(jìn)行對(duì)比 明確同比、環(huán)比、定基比的概念。同比是指本月第一周和上個(gè)月第一周進(jìn)行對(duì)比；環(huán)比是指本周和上周進(jìn)行對(duì)比；定基比是指所有數(shù)據(jù)同今年第一周進(jìn)行對(duì)比。
2.細(xì)分分析 逐步分析：比如把某個(gè)市進(jìn)一步拆解為區(qū)。 維度交叉分析：比如分析付費(fèi)SEM的新訪客獲取渠道和用戶所在區(qū)域。
3.漏斗分析 分析是否出現(xiàn)不必要的過程，造成轉(zhuǎn)化主進(jìn)程受到傷害。 是否有泄漏點(diǎn)，通過分析堵住泄漏點(diǎn)
4.同期群分析 主要用于洞察留存情況，通過對(duì)屬性完全一樣的可對(duì)比群體的留存情況進(jìn)行比較，分析哪些因素影響用戶留存。
5.聚類分析 網(wǎng)頁分析中的聚類主要集中在：用戶聚類、頁面、內(nèi)容、來源 用戶聚類主要體現(xiàn)在用戶分群、用戶標(biāo)簽 來源聚類包括渠道、關(guān)鍵詞搜索等 頁面聚類主要是相似，相關(guān)頁面分組法。
6.AB測(cè)試 AB測(cè)試主要是通過小而精的操作，快速優(yōu)化迭代
7.埋點(diǎn)分析 通過分析用戶行為，可以細(xì)分為瀏覽行為，輕度交互，重度交互，交易行為，對(duì)于瀏覽行為和輕度交互行為的點(diǎn)擊按鈕等事件
8.來源分析 有效的標(biāo)注用戶來源，深入分析不同渠道不同階段效果，SEM付費(fèi)搜索等來源渠道和用戶所在區(qū)域進(jìn)行交叉分析，得到不同區(qū)域的獲課詳細(xì)信息。
9.用戶分析 活躍分析、留存分析、細(xì)分分析、用戶分析、用戶畫像、用戶細(xì)查等 用戶活躍可細(xì)分為消費(fèi)活躍、互動(dòng)活躍、交易活躍等
10.表單分析 高效的表單有效的提升最后的指標(biāo)，對(duì)表單進(jìn)行漏斗分析。
女性的四個(gè)維度是身體健康、情感幸福、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位和成就感。 女性的身體健康是指身體狀況、健康習(xí)慣和健康保健等方面。情感幸福是指女性的人際關(guān)系、婚姻家庭、情感狀態(tài)以及對(duì)生活的感受等方面。社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位則包括女性的教育、職業(yè)、收入、社會(huì)參與等方面。最后的成就感指的是女性在個(gè)人和社會(huì)層面上取得的成就，包括職業(yè)成就、家庭成就、社會(huì)公益等方面。 這四個(gè)維度的考察可以讓我們更全面地了解女性，為制定關(guān)于女性的政策和計(jì)劃提供更多的數(shù)據(jù)和信息。
隨著全球市場的競爭日益激烈，企業(yè)們?cè)絹碓疥P(guān)注考察市場信息價(jià)值的維度。對(duì)于企業(yè)來說，了解市場信息的價(jià)值非常重要，它可以幫助企業(yè)做出明智的決策，抓住商機(jī)，優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)，提高競爭力。
市場信息價(jià)值的維度多種多樣，這里我們將重點(diǎn)討論以下幾個(gè)方面：
市場信息對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略決策至關(guān)重要。通過準(zhǔn)確預(yù)測(cè)市場趨勢(shì)、分析競爭格局、了解消費(fèi)者需求等方面的信息，企業(yè)能夠制定出更有效的戰(zhàn)略。對(duì)于新興市場或行業(yè)，市場信息的價(jià)值更加突出，能夠幫助企業(yè)搶占先機(jī)，進(jìn)入市場并快速發(fā)展。
市場信息對(duì)于產(chǎn)品的優(yōu)化非常關(guān)鍵。了解消費(fèi)者的購買習(xí)慣、偏好和需求，企業(yè)可以根據(jù)市場反饋對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)或創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量和用戶體驗(yàn)。
市場信息可以幫助企業(yè)明確自己在市場中的定位。通過深入了解競爭對(duì)手的產(chǎn)品特點(diǎn)、定價(jià)策略和營銷手段，企業(yè)可以有針對(duì)性地選擇目標(biāo)市場、調(diào)整定價(jià)策略和制定有效的營銷計(jì)劃。
市場信息也對(duì)客戶關(guān)系管理起到重要作用。通過收集、整理和分析市場信息，企業(yè)可以更好地了解客戶的需求，提供個(gè)性化的產(chǎn)品和服務(wù)，增強(qiáng)客戶黏性，提高客戶滿意度。
要充分發(fā)揮市場信息的價(jià)值，企業(yè)可以采用以下幾種方法：
市場信息的收集需要通過多種渠道進(jìn)行。除了傳統(tǒng)的市場調(diào)研和競爭對(duì)手分析，企業(yè)還可以利用互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體、行業(yè)報(bào)告等渠道獲取更全面、準(zhǔn)確的市場信息。
企業(yè)需要建立科學(xué)的信息分析與挖掘體系，通過數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)模型和數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，挖掘出隱藏在海量市場信息中的有價(jià)值的規(guī)律和趨勢(shì)。
企業(yè)可以建立內(nèi)部的信息共享平臺(tái)，讓不同部門的員工可以及時(shí)獲取并分享市場信息。這樣可以加強(qiáng)信息溝通和協(xié)作，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)共享和創(chuàng)新。
市場信息是變化的，企業(yè)要及時(shí)追蹤和更新市場信息，保持對(duì)市場的敏感度和了解度。只有掌握最新的市場動(dòng)態(tài)，企業(yè)才能及時(shí)調(diào)整策略，應(yīng)對(duì)市場變化。
以下是幾個(gè)成功企業(yè)利用市場信息獲得巨大價(jià)值的案例：
蘋果公司通過對(duì)市場信息的準(zhǔn)確把握和分析，不斷優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)，成功地推出了一系列具有創(chuàng)新性和差異化競爭優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品，如iPhone和iPad等。這些產(chǎn)品在市場上取得了巨大的成功，并為蘋果公司帶來了巨額利潤。
谷歌公司利用信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析能力，深入了解用戶需求和搜索行為，提供了高質(zhì)量的搜索服務(wù)和個(gè)性化的廣告推薦，成為全球最大的互聯(lián)網(wǎng)公司之一。
亞馬遜公司通過對(duì)市場信息的精準(zhǔn)分析和利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)定位、個(gè)性化推薦和快速配送等優(yōu)勢(shì)，成為全球最大的電子商務(wù)公司之一。
市場信息價(jià)值的維度多樣，通過對(duì)市場信息的準(zhǔn)確收集、分析和利用，企業(yè)可以獲得戰(zhàn)略決策的指導(dǎo)、產(chǎn)品優(yōu)化的機(jī)會(huì)、市場定位的清晰、客戶關(guān)系的增強(qiáng)等多重價(jià)值。因此，企業(yè)應(yīng)該高度重視考察市場信息價(jià)值的各個(gè)維度，不斷改進(jìn)市場信息收集和分析的方法，以提高企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展。
復(fù)雜化，正規(guī)化，集權(quán)化。
組織結(jié)構(gòu)(Organizational Structure)是指對(duì)于工作任務(wù)如何進(jìn)行分工、分組和協(xié)調(diào)合作。
組織結(jié)構(gòu)（organizational structure）是表明組織各部分排列順序、空間位置、聚散狀態(tài)、聯(lián)系方式以及各要素之間相互關(guān)系的一種模式，是整個(gè)管理系統(tǒng)的“框架”。
組織結(jié)構(gòu)是組織的全體成員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，在管理工作中進(jìn)行分工協(xié)作，在職務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)利方面所形成的結(jié)構(gòu)體系。
組織結(jié)構(gòu)是組織在職、責(zé)、權(quán)方面的動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)體系，其本質(zhì)是為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)而采取的一種分工協(xié)作體系，組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織的重大戰(zhàn)略調(diào)整而調(diào)整。
如果你計(jì)劃在新西蘭從事幼教行業(yè)，準(zhǔn)備參加筆試面試是必不可少的一環(huán)。了解考察內(nèi)容將有助于你做好充分的準(zhǔn)備。以下是新西蘭幼教筆試面試常考察的內(nèi)容：
新西蘭幼教筆試面試可能會(huì)考察你對(duì)幼教理論的了解程度。這包括幼兒發(fā)展階段、幼兒教育原則、教育方法和教學(xué)理論等。考官可能會(huì)提問你對(duì)特定理論的理解和應(yīng)用，以確保你具備扎實(shí)的幼教理論基礎(chǔ)。
在幼教筆試面試中，考官通常會(huì)詢問你關(guān)于教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)計(jì)的問題。你需要展示你能夠設(shè)計(jì)適應(yīng)幼兒特點(diǎn)和需求的教學(xué)計(jì)劃和課程，并說明你的設(shè)計(jì)背后的理論依據(jù)。
幼教工作者需要具備觀察和評(píng)估幼兒表現(xiàn)的能力。考官可能會(huì)問你關(guān)于如何觀察和評(píng)估幼兒在學(xué)習(xí)和發(fā)展過程中的表現(xiàn)的問題。你需要展示你了解并能夠運(yùn)用各種觀察和評(píng)估工具，以幫助你了解幼兒的需求并制定針對(duì)性的教育計(jì)劃。
與家長的合作是幼教工作中的重要方面。考官可能會(huì)問你如何與家長建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系，以促進(jìn)幼兒的發(fā)展。你需要展示你明白家庭與學(xué)校合作的重要性，并能夠有效溝通、理解家長的需求，并主動(dòng)與家長合作解決幼兒的問題。
考官可能會(huì)考察你對(duì)幼教法規(guī)和倫理標(biāo)準(zhǔn)的了解。你需要了解并遵守相關(guān)的幼教法規(guī)，如保護(hù)幼兒權(quán)益、確保教學(xué)質(zhì)量等。此外，你還需要展示你具備合適的倫理標(biāo)準(zhǔn)，包括保護(hù)幼兒的隱私和保密信息，以及尊重和包容各種文化背景。
這些只是新西蘭幼教筆試面試常見的考察內(nèi)容，具體情況可能因?qū)W校的要求而有所不同。為了準(zhǔn)備筆試面試，你可以閱讀相關(guān)的幼教書籍和參加培訓(xùn)課程，以加深對(duì)幼教理論和實(shí)踐的理解。此外，通過實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和反思來提升自己的幼教能力也是至關(guān)重要的。
希望你通過準(zhǔn)備充足的幼教筆試面試，能夠成功進(jìn)入新西蘭的幼教行業(yè)，為幼兒提供優(yōu)質(zhì)的教育。
感謝您閱讀本文，希望這篇文章能夠幫助您了解新西蘭幼教筆試面試考察的內(nèi)容，并為您成功進(jìn)入幼教行業(yè)提供有用的指導(dǎo)。
大家記住無論面試的時(shí)候，面試官采用何種面試形式，或者何種溝通方式，基本上五大維度，雖不說涵蓋全部，但面試的時(shí)候考察的匹配度，大體如此吧。
維度一：真實(shí)性
維度二：查能力
維度三：與“人”與公司的匹配度
維度四：意愿的強(qiáng)烈
維度五：薪資
1. 真實(shí)性
可以說，所有面試官都知道簡歷的內(nèi)容是候選者經(jīng)過潤色的，這個(gè)ok。
很多時(shí)候hr篩選簡歷的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)基本的真實(shí)性的判斷，但通過的簡歷，它不一定就是“真的”簡歷。
可以說現(xiàn)在簡歷造假、隱瞞的沒有幾年前那么多了，但也不少，甚至可以說很多已稱不上單純簡歷潤色。
因而，面試的第一道評(píng)估維度：看看我們篩出的簡歷，是不是差不多真實(shí)的你。
那什么樣的簡歷潤色或者隱瞞，是尚可接受的呢？比如隱去本科“不好”的學(xué)校只寫光鮮的211名校研究生經(jīng)歷尚可接受。
最無法讓人接受的是高端的假，是似真似假。
聽一個(gè)業(yè)內(nèi)朋友說，急招崗有個(gè)人沒做背調(diào)就入職的候選人，入職之后發(fā)現(xiàn)簡歷上寫的大公司工作經(jīng)歷全是假象：
簡歷上所謂的資源拿不出來，經(jīng)驗(yàn)上明顯有欠缺。
比如細(xì)查之下，確實(shí)有對(duì)接經(jīng)驗(yàn)——跟著上司對(duì)接的；確實(shí)有處事原則——上司說的都做，做不到就那樣吧。
業(yè)內(nèi)的朋友談到這里跟我說“我最后悔的就是沒細(xì)聊、覺得差不多，這個(gè)崗位也太著急，需要人了就沒做背調(diào)就讓他入職了。”
可以說這個(gè)是很多企業(yè)在急招聘的時(shí)候最容易犯的錯(cuò)誤，但親愛的應(yīng)聘的朋友嗎？
記住“沒有本事把自己從頭到尾包裝好，就別面試說謊。沒人能夠在不具備能力的時(shí)候把一個(gè)謊撒一生？一周不露餡就已經(jīng)很好”。
可能企業(yè)會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因，在面試的時(shí)候讓你通過，但工作后是騙不了人的。
比如面試官在面試的時(shí)候讓候選人簡單介紹下過往經(jīng)歷——除了最粗淺的考察溝通力和邏輯力，還有從你的三言兩語里深挖：有沒有你避而不談的重點(diǎn)、有沒有你其實(shí)并沒有接觸的業(yè)務(wù)。
破迷障，見真相。面試有趣卻又容易踩坑。
2. 查能力
在真實(shí)性挖掘的階段，挖掘你以往的經(jīng)歷；到查能力的階段，考量你是否具備崗位基本功。兩者有重合，偏重點(diǎn)不一樣。
我會(huì)告訴你，我們具體在做什么，看看你的sense，以及過往與之匹配的經(jīng)歷。
越是優(yōu)秀的面試官，她的深挖能力越強(qiáng)，問的東西越具體，越細(xì)化，她通過這些具體的事情，一些細(xì)節(jié)去甄別“你是真做過還是假做過”“你是做管理還是做執(zhí)行”
記得之前面試過一個(gè)做銷售、跑業(yè)務(wù)的人，說客戶都是自己獨(dú)立對(duì)接，結(jié)果恰好和我司對(duì)接客戶有重合，問了客戶調(diào)研和具體框架協(xié)議的細(xì)節(jié)，一個(gè)都對(duì)不上——后來自己承認(rèn)，的確有對(duì)接，但只是銷售助理層面，跟著經(jīng)理出去談過業(yè)務(wù)。
大家記住，很多人在潤色簡歷的時(shí)候，為了抬高自己，把聽到的或者看別人做的事情編造成自己做的，以為能過編的很好，但實(shí)戰(zhàn)之所以是實(shí)戰(zhàn)，是因?yàn)槟隳芙佑|到不同的細(xì)節(jié)，而這些細(xì)節(jié)是你根本聽不到、看不到的，也才是真的核心。
子木老師提醒大家“人不能越過人性來說謊，也不能越過經(jīng)驗(yàn)來編造”。
3. 與“人”與公司的匹配度
現(xiàn)在很多公司，開始采用測(cè)評(píng)的形式來進(jìn)行人員的篩選，會(huì)給候選人做九型人格、MBTI……各種測(cè)試題。
可以說理論測(cè)試題有千百種模樣，但企業(yè)之所有給你做這些測(cè)試目的是想探究你的“本我”，通俗點(diǎn)說，是否合眼緣。
有人思維跳脫有想法，可應(yīng)聘初級(jí)財(cái)務(wù)助理，財(cái)務(wù)經(jīng)理不敢要——太有主意了，留不住；
有人毫無經(jīng)驗(yàn)卻踏實(shí)肯學(xué)，技術(shù)經(jīng)理拍板：留下吧，學(xué)習(xí)能力不錯(cuò)態(tài)度也好，我們帶帶。
還有人，看測(cè)試結(jié)果很符合，可怎么聊怎么困，怎么聊怎么把天聊死，還是算了吧。
有時(shí)候，千不好萬不好，抵不過恰好對(duì)了公司胃口，對(duì)人的眼緣，這就是所謂緣分。
4. 意愿的強(qiáng)烈
我在面試課程里有講到，面試的基本題目可以分為兩大類，其中一大類為Why us 的問題。
以企業(yè)的的角度來講，HR通過茫茫人海，把你從簡歷庫的魚池里面，費(fèi)勁心力跟時(shí)間把你撈出來，他最想的是什么？
當(dāng)然是你會(huì)不會(huì)在跑回魚池里面，有沒有必要繼續(xù)花費(fèi)時(shí)間跟精力跟你這個(gè)“魚”較勁。
你是真的想來，還是先答應(yīng)著，再看看別家機(jī)會(huì)？我有必要全情投入溝通你的入職、還是把你先待定？
說實(shí)話，動(dòng)機(jī)很難精準(zhǔn)判定。人才人人都搶，當(dāng)下答應(yīng)得好好的，轉(zhuǎn)眼可能因?yàn)榱硪患夜靖玫膐ffer而放棄。
這個(gè)時(shí)候，能做的是“再見依舊是朋友”，維護(hù)人脈，之后再合作。
能判定的是明顯的猶疑：故意拖長的答復(fù)時(shí)間、談薪資時(shí)的搖擺不定、聊到公司業(yè)務(wù)時(shí)的拖泥帶水……更多面向初級(jí)和中級(jí)崗位。
有句話說得好：喜歡是怎么都藏不住的。大概，不喜歡也是。
5. 薪資
聊到期望薪資的時(shí)候，大家內(nèi)心已然有個(gè)預(yù)估。之所以還問，因?yàn)橄胫榔诖皖A(yù)估間是不是有差額。
低于預(yù)估，沒什么問題；高于預(yù)估，會(huì)和部門負(fù)責(zé)人重新評(píng)估。
在你能力和背景都還不錯(cuò)的情形下，部門負(fù)責(zé)人和HR會(huì)向老板申請(qǐng)，在一定范圍內(nèi)和你再次談薪——我看過負(fù)責(zé)人立下軍令狀，保一位要轉(zhuǎn)行的“白紙”進(jìn)來；
也看過另一位負(fù)責(zé)人鐵了心壓薪水，因?yàn)楹蜻x人能做的事和我們需要她做的事之間有g(shù)ap。
所有面試考核，說白了一句話：你是不是貨真價(jià)實(shí)，你是不是真的值那么多錢。
因而，如果你能力一般，肯定就不會(huì)幫你爭取你所期待的待遇了……壓價(jià)走起。
日本留學(xué)修士筆試是進(jìn)入日本研究生院的一項(xiàng)重要考試，它覆蓋了多個(gè)科目和技能點(diǎn)。本文將詳細(xì)介紹日本留學(xué)修士筆試考察的主要內(nèi)容，旨在幫助準(zhǔn)備留學(xué)的同學(xué)更好地備考。
文篇閱讀是日本留學(xué)修士筆試的核心部分之一。考生需要閱讀一篇或多篇文本，然后回答問題或做出相關(guān)的推理和分析。文章主題涉及廣泛，可能包括自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、人文領(lǐng)域等。考查重點(diǎn)在于考生的理解能力、推理能力和綜合分析能力。
數(shù)學(xué)是日本留學(xué)修士筆試的另一個(gè)重要組成部分。考試會(huì)涉及到數(shù)理邏輯、代數(shù)、微積分、概率論等數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)。在這部分的考試中，考生需要靈活運(yùn)用各種數(shù)學(xué)方法和工具解決問題。
語文考試主要考查考生的語言表達(dá)能力和閱讀能力。考生需要閱讀文章并回答問題，也可能涉及到寫作和翻譯。此外，還會(huì)考察詞匯量、語法和句子結(jié)構(gòu)等基本語言知識(shí)。
外語考試一般是英語，也可能是其他語種，如法語、德語等。考察內(nèi)容包括聽力、閱讀、寫作和口語等方面。考生需要具備一定的外語水平，能夠流利地使用外語進(jìn)行交流和表達(dá)。
學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)是日本留學(xué)修士筆試的重要考察內(nèi)容之一。考生需要了解和掌握自己所申請(qǐng)的專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)，包括理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和研究方法等。考試內(nèi)容可能與專業(yè)相關(guān)的學(xué)科領(lǐng)域有關(guān)，如工程、經(jīng)濟(jì)、文學(xué)等。
日本留學(xué)修士筆試還會(huì)考察考生對(duì)國際情況和日本相關(guān)知識(shí)的了解。這部分內(nèi)容主要包括世界地理、國際政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的知識(shí)。考生需要對(duì)日本的社會(huì)、制度、歷史和文化等有一定的了解。
日本留學(xué)修士筆試考察的內(nèi)容十分廣泛，涉及文篇閱讀、數(shù)學(xué)、語文、外語、學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)以及國際情況和日本相關(guān)知識(shí)。考生在備考時(shí)應(yīng)注重加強(qiáng)對(duì)這些領(lǐng)域的復(fù)習(xí)和鞏固。同時(shí)，靈活運(yùn)用各種學(xué)習(xí)資源和輔助工具進(jìn)行備考，如參加培訓(xùn)班、刷題、閱讀相關(guān)書籍和文獻(xiàn)等。只有充分準(zhǔn)備才能提高考試的通過率。
最后，感謝各位讀者閱讀本文。相信通過本文的介紹，可以幫助到正在準(zhǔn)備日本留學(xué)修士筆試的同學(xué)更好地了解考試內(nèi)容，并順利備考，取得好成績！
目前我分析的維度有：
城市、成立時(shí)間、注冊(cè)資本、
業(yè)務(wù)領(lǐng)域、IP資源、數(shù)據(jù)
合作品牌、商業(yè)模式
盈利能力、融資情況、最新市值/估值
法律風(fēng)險(xiǎn)等
看看還有沒有其他的維度應(yīng)該去了解一下的，謝謝~
內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)能力、判斷推理能力、數(shù)理能力、常識(shí)應(yīng)用能力和綜合分析能力等，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》為客觀性試題，考試時(shí)限120分鐘，滿分100分。
綜合行政執(zhí)法筆試是對(duì)申請(qǐng)人在執(zhí)法知識(shí)和執(zhí)法能力方面的考核。根據(jù)招聘單位的不同要求，綜合行政執(zhí)法筆試的科目會(huì)有所差異，主要包括以下幾個(gè)方面：
綜合行政執(zhí)法筆試的考察內(nèi)容與科目密切相關(guān)，主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
以上是綜合行政執(zhí)法筆試的一般科目和考察內(nèi)容，具體的要求可能會(huì)根據(jù)招聘單位的不同而有所變化，請(qǐng)考生根據(jù)實(shí)際招聘公告來進(jìn)行備考。
感謝您閱讀本文，希望能對(duì)您了解綜合行政執(zhí)法筆試有所幫助。
