那是政審的人有問題。因為參加事業(yè)單位考試有一定的條件。如果不符合，就沒資挌參加筆試和面試。這是種違法違規(guī)的事。
特崗教師崗位一直備受關(guān)注，作為教育體制的重要組成部分，教師的招聘工作備受矚目。特崗教師招聘流程包括報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，每一步都需要應聘者認真對待。在整個招聘過程中，特崗報名、筆試、面試以及體檢的公示是非常重要的環(huán)節(jié)，涉及到了考生的權(quán)益和公平公正的原則。
首先，特崗報名是整個招聘流程的起點，考生需要按照招聘公告的要求如實填寫報名信息，提交相關(guān)報名材料。報名階段的公示內(nèi)容主要包括報名時間地點、報名所需材料清單等，考生需認真閱讀相關(guān)信息，并按時準確提交報名信息，不得虛報個人信息。
接下來是特崗筆試環(huán)節(jié)，筆試是考察考生基礎(chǔ)知識和應用能力的重要環(huán)節(jié)，也是初步篩選考生的手段。筆試內(nèi)容通常涵蓋教育、心理、教學等相關(guān)知識，考生需認真?zhèn)淇迹莆湛荚囍攸c和難點，做到知識儲備與應試技巧相結(jié)合。筆試公示內(nèi)容包括考試時間地點、考試科目及權(quán)重分配等，考生需密切關(guān)注公示信息，合理安排備考時間，增加考試成功的幾率。
第三個環(huán)節(jié)是特崗面試，面試是考察考生綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的重要環(huán)節(jié)，也是體現(xiàn)個人實力和溝通能力的機會。面試公示內(nèi)容一般包括面試時間地點、面試流程及注意事項等，考生需做好充分準備，提前規(guī)劃面試流程，展現(xiàn)出良好的個人形象和專業(yè)素養(yǎng)，爭取面試成功的機會。
最后是特崗體檢環(huán)節(jié)，體檢是保障教師身體健康和工作能力的重要步驟，也是教師招聘的必要環(huán)節(jié)。體檢公示內(nèi)容主要包括體檢項目清單、體檢標準要求等，考生需關(guān)注體檢通知，了解體檢注意事項，做好身體準備，保證體檢順利通過。
總的來說，特崗招聘環(huán)節(jié)中的報名、筆試、面試和體檢公示是考生順利通過招聘流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，考生需認真對待，按規(guī)定程序完成相關(guān)環(huán)節(jié)，保持良好的應試狀態(tài)，爭取順利通過每個環(huán)節(jié)，最終實現(xiàn)教師崗位的夢想。
因此，在特崗招聘過程中，考生應做到認真?zhèn)淇肌⒑侠硪?guī)劃，全面準備，做到嚴格遵守公示要求，保持誠信守規(guī)。只有做到每個環(huán)節(jié)都充分準備，才能最大程度地提高通過率，實現(xiàn)自身的教學理想和職業(yè)目標。
希望每一位考生都能夠在特崗招聘中發(fā)揮自身優(yōu)勢，勇敢迎接挑戰(zhàn)，最終獲得理想的教師崗位，為教育事業(yè)貢獻自己的力量。
一般會有的，而且會給你打電話的。
事業(yè)單位面試通常安排在筆試成績公布后的兩周內(nèi)進行。不過，具體的面試時間和公告發(fā)布方式可能因單位而異。一些單位可能會直接在筆試成績公布后的一周內(nèi)發(fā)布面試公告，而其他單位則可能是私下通知已入圍的考生。
面試的具體時間和方式通常由各招聘單位自行決定，并通過短信、郵件、電話等方式通知考生。需要注意的是，整個招聘流程還可能包括資格復審、體檢和考察等多個環(huán)節(jié)。
一旦面試完成，還需要經(jīng)過一段時間的公示期，通常在7至15天左右，以確保招聘過程的公開透明。
公示期滿且無問題或影響錄用的情況下，用人單位將與擬聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并按規(guī)定報批或備案。
筆試成績公示后一般15天或者30天都會收到面試通知。以公務(wù)員考試為例進行說明：
考取公務(wù)員需要經(jīng)過筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，兩個環(huán)節(jié)都要處理好，才有可能成為一名真正的公務(wù)員。
公務(wù)員考試筆試成績，正常情況是在筆試結(jié)束后的15個工作日公布。一般省考筆試成績出來后15天左右會進行面試環(huán)節(jié)。
國考有些部門在筆試成績發(fā)布后15天就開始面試，有些部門在筆試成績發(fā)布后30天開始面試。
國企筆試或者面試都是考你的綜合處理能力，反應能力，以及語言表達及組織能力，還有基本的職責素養(yǎng)要求，一般通過考試，提問和回答，了解你的綜合素質(zhì)。還要對你的專業(yè)能力進行測試。可能會提幾個小問題。當然你自己的儀容儀表，著裝，表達也占很大一部分
筆試和面試是招聘過程中兩種常見的評估方式，它們的區(qū)別如下：
1. 測評對象不同：筆試主要通過考試來評估應聘者的知識、技能和能力，而面試則是通過與應聘者交流來評估其素質(zhì)、態(tài)度和個人能力。
2. 測評內(nèi)容不同：筆試主要評估應聘者的基礎(chǔ)知識、技能和能力，如語言、數(shù)學、專業(yè)技能等，而面試主要評估應聘者的綜合素質(zhì)和個人能力，如溝通能力、團隊合作能力、自我管理能力等。
3. 測評方式不同：筆試通常是在規(guī)定時間內(nèi)完成一定量的試題，考察應聘者的能力和反應速度，而面試則是通過與應聘者面對面交流，了解其個人經(jīng)歷、能力和潛力。
4. 評價標準不同：筆試的評價標準通常是答題正確率和得分情況，而面試的評價標準則是多方面的，包括應聘者的表現(xiàn)、態(tài)度、能力、經(jīng)歷等多個方面。
需要注意的是，筆試和面試通常都是招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)，應聘者需要根據(jù)招聘要求和崗位需求，準備相應的筆試和面試技巧和策略，以提高自己的競爭力和成功率。
對于許多程序員來說，通過 PHP 筆試面試可能是他們職業(yè)生涯中面臨的挑戰(zhàn)之一。PHP 作為一種流行的服務(wù)器端腳本語言，廣泛應用于網(wǎng)站開發(fā)領(lǐng)域。因此，掌握 PHP 編程技能并準備相關(guān)的筆試面試至關(guān)重要。本文將為您提供一份 PHP 筆試面試寶典，幫助您在應對 PHP 相關(guān)筆試面試時更加游刃有余。
首先，讓我們從 PHP 的基礎(chǔ)知識入手。在面試中，通常會涉及以下一些基礎(chǔ)知識點：
除了基礎(chǔ)知識外，面試官可能會針對 PHP 的一些特定概念和技術(shù)進行提問。以下是一些常見的 PHP 面試問題：
除了準備相關(guān)知識外，還有一些技巧可以幫助您在 PHP 筆試面試中脫穎而出：
通過本篇 PHP 筆試面試寶典，相信您可以更好地準備應對 PHP 相關(guān)的筆試面試。牢牢掌握 PHP 的基礎(chǔ)知識、熟練運用 PHP 技術(shù)、并結(jié)合實踐經(jīng)驗，將能夠在面試中展現(xiàn)出色的表現(xiàn)。祝您在 PHP 筆試面試中取得成功！
別動不動逆襲失敗了，就說自己遇見了黑幕，承認自己技不如人很難嗎？？
事實上：1:5的比例進面的話，淘汰概率是80%額，而1:3崗位進入面試的話，那么淘汰概率就是66.7%！
而且有的時候就算是一個人的崗位，當?shù)谝幻偷谌鬯愫笙嗖钗宸忠陨希鋵嵒旧暇鸵呀?jīng)很翻盤了。
因此有些人看似是千辛萬苦的進面了，但其實只是人家的墊腳石而已。更不要說你能確定自己發(fā)揮的很好嗎？你能確定人家發(fā)揮的不好嗎？你能確定人家不是面霸嗎？這些都是需要考慮到位的，面試不是僅僅自我感覺良好就行了的。
本人19年面試備考上岸的，可以說是從筆試結(jié)束之后就開始了面試的準備工作，從開始準備到面試考試前一天，基本上每天就是不斷的去練習，不斷的挑毛病改正自己的錯誤，甚至做夢的時候都是在進行面試答題練習。可以說是歷盡了千辛萬苦，才總算找了適合自己的面試備考方式成功上岸了！！
接下來我就借著這個機會來說明一下自己的備考經(jīng)驗，希望可以幫助到正在備考的大家，保證讓大家都能成功get到高效備考的秘籍！！！！
一，事業(yè)單位面試基本情況
事業(yè)單位面試主要就是考察結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組面試兩種，其中，結(jié)構(gòu)化面試是考的比較多的，我當時就是結(jié)構(gòu)化面試小組。但是無領(lǐng)導小組面試有的時候也會出現(xiàn)，因此我們就要以公告所說的為準。
1、確定事業(yè)單位面試形式
這個我們主要分為兩種情況去說，一個是筆試結(jié)束以后想提前備考，一個面試出公告了，這兩種情況所采取的方法是不同的，我會分別去說一下。
兩種情況分別的說明：
① 筆試結(jié)束以后就想備考面試：這個要根據(jù)自己所備考的地區(qū)來進行不同的準備，就是提前去向上一年參加過自己所備考地區(qū)事業(yè)單位面試的人來詢問一下面試的形式。
② 面試出公告了去準備面試：這個就比較簡單了，直接看公告上面的面試形式去準備就行了，基本上只要公告出了，面試形式就是不會有變化的了。
注意：如果是提前備考遇見了面試形式突然變化了，也不用過多的擔心。大家都是一起變化的，直接按照公告出的面試形式去準備就行了。
2、簡單了解一下面試基本情況
① 結(jié)構(gòu)化小組面試，就是有面試官，監(jiān)督員，記分員，考生組成的面試形式。由主考官去進行讀題，然后考生去進行回答。這期間就是一個人面對多人的形式，是比較常見和標準化的。
② 結(jié)構(gòu)化面試的題型有以下幾種：
l 自我認知主要就是求職動機和崗位匹配，類似于你過往的人生經(jīng)歷中你認為最成功的一件事情是什么惡？你的興趣愛好是啥等問題。
l 綜合分析主要就是考察社會現(xiàn)象，公共政策，名言俗語，哲理故事，原理效應，漫畫題這六種題型，總體比公務(wù)員面試難度要低。
l 人際關(guān)系主要就是涉及一些基層問題，比如和領(lǐng)導，同事，群眾之間關(guān)系的處理，基本上題目就是圍繞這幾種去出的，根據(jù)這些題型去準備就好了。
l 組織管理主要就是看你協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理的能力，主要題型就是圍繞著調(diào)查，宣傳，接待等，比如領(lǐng)導讓你去規(guī)劃一個火災演練活動應該怎么去做，這些都是比較常出的題型了，主要就是細節(jié)化的內(nèi)容要多。
l 情景應變主要就是和人際關(guān)系結(jié)合在一起處理的，比較常見的題型就是工作中有了突發(fā)事件需要去進行處理，群眾利益的爭端等問題都是要注意的。
l 語言表達這種題型之前很少考，但是最近有些省份考的比重開始加大了。比較側(cè)重于串詞，演講，現(xiàn)場模擬這些要注意一下。
二，如何科學備考事業(yè)單位面試
第一步，明確面試的評價標注，面試主要就是從表達能力，答題內(nèi)容，應變能力，舉止禮儀這四個方面來進行的，對于這四個方面我會制作成一個表格來進行準備，并且做好給自己打分的準備。
第二步，明確自己的答題實際情況，這里我主要就是對結(jié)構(gòu)化面試的每一種題型來進行練習的，基本上就是一種題型練習一遍。自己不會去提前看答案，而是會自己思考進行回答，這里就能知道自己的水平了。
第三步，明確自己的練習情況，并制定備考自己的備考計劃。這里就是要明確那四個方面自己的水平是如何的了。然后就是根據(jù)自己的水平來制定后續(xù)的備考計劃，比如我的表達能力和舉止禮儀還算可以，那么這兩個部分我就不會重點準備了，而答題內(nèi)容我不行，那么我在后面?zhèn)淇嫉臅r候就會著重的去準備這方面。
三，事業(yè)單位面試經(jīng)驗分享
1、學會答題框架，并對問題進行分析
這里我就是先把中公全真面試教程給過了一遍，主要就是對面試的形式，時長，還有一些面試題型這些基本內(nèi)容進行了一個了解。這上面寫的還是挺清楚的，正好可以讓我對面試有一個簡單的了解。
等了解過后接下來就是要進行答題框架的學習了，畢竟只有這樣后面才能知道如何答題。這點看原聰面試課就足夠了，原媽會從問題的本質(zhì)出發(fā)進行講解，而且還會教我如何站在體制內(nèi)去思考回答問題。后面我再去看步知刷題的面試題庫進行練習的時候就能快速的抓住問題重點了。
答題框架和思路跟那種只會套用模板的人相比也有了明顯的區(qū)別，答題思路和答案也就更加新穎了，自然面試官給的分數(shù)也會更高。這里除了進行答題框架的學習之外，我會去用步知刷題來進行不間斷的練習，基本上就是為了鞏固自己前面在原聰課程那里所學的答題框架。
這樣基本上就是在對每個題型自己所學的框架都都進行一個練習，我一般都是以五道面試題為一個基礎(chǔ)，等練習五道之后就會去對照一下參考答案，看看是不是有哪個角度自己沒想到，哪個方面在答題內(nèi)容中也是可以用上的。
2、積累素材，繼續(xù)進行練習
把答題框架跟著原媽差不多了以后，接下來就要注意把自己的答題內(nèi)容規(guī)范化了。也就是用詞準確一些，同時不能有那種語氣詞出現(xiàn)了，而且要學會去收集素材同時要把素材給運用在自己的答題內(nèi)容上。
我在準備期間每天早上7點起床后聽新聞聯(lián)播還有就是平時沒事就會去看人民日報上面的時事評論，這個的幫助就是讓我知道更多的新聞時事。更重要的是可以聽一些規(guī)范的詞語表達。也就是大家所說的高大上的詞句。
每天聽，聽的多了腦子里記的詞也是規(guī)范的詞句了，當然每天看的資料多少也可以積累。關(guān)于素材積累，這個素材不是指例子是指每個話題里可以展開的角度我看了機構(gòu)發(fā)的范題解析，熱點解析，用筆記寫下來自己能理解的和好記住的表達以及自己能夠接受這道題可以展開的角度。
如果遇見那種看完感覺“啊？這個方面也可以說嗎？”這種疑惑時，我們可以多思考一下，如果能接受就記下來，接受不了就別記了，記了自己以后也說不出來 因為這不是自己的的思維方式。
我自己認為比較好的一種方法是：把綜合分析題做好分類(如教育，生態(tài)，科技，創(chuàng)新等)，這樣把自己擅長的類別要形成自己的答題套路萬變不離其宗。
我們只要題的主題一致就都可以說然后再根據(jù)不同的題說一些扣題的話。如果遇見了自己不擅長的類別，那就要先自己答題，然后再根據(jù)答案找差距做補充不斷的練習將補充的東西練成自己的內(nèi)容才行。
3、練習不能間斷，不同題型都要兼顧到
這里我主要就是以中公面試題集為主練習的，這上面有不少面試真題可以去練習。在我們剛開始的時候不計時間的話，拿到題可能思考5~6分鐘，然后再去回答。這是為了看自己對一道題能思考到什么程度，角度涉及幾個方面，每個方面能說多少展開性的內(nèi)容然后回答，并且組織說話的邏輯。
說真的，剛開始不要著急，更不要跟別人比，每個人都是不一樣的。自己是要對其有一個清晰的認識，這樣才能找到自己的不足，后續(xù)這樣練的時候才能有針對性準備。
等到面試備考中期階段的時，我們應該對面試的考題內(nèi)容和答題邏輯比較掌握了這時候思考時間就要控制，要逐漸減少，最后控制在一分半以內(nèi)然后看看自己答的如何。如果是說的時間少的人，那可能就是因為答題內(nèi)容太宏觀。
導致自己沒有展開，這里要注意，結(jié)合題目在宏觀的基礎(chǔ)上再展開一些才行。個人覺得答題可以是宏觀+中觀或者宏觀+微觀，不過大多數(shù)人是后者因為中觀要想說的好說的豐富，關(guān)鍵要看你的積累是否到位。
4、學會總結(jié)面試題目
這里主要就是總結(jié)自己做過的一些題目，我平常總結(jié)題是不會每一道都總結(jié)的，那樣總結(jié)不完也沒有意義太浪費時間，我會總結(jié)一些我自己做好的分類里面的典型題，比如綜合分析里面積極和消極表述的各一道。
人際關(guān)系里面同事，領(lǐng)導，群眾各一道，這些經(jīng)典題型是事業(yè)單位比較喜歡出的題目了。除了這些之外，面試其他題型也會整理，那種不常考的題型也不能放過的。
總結(jié)對我來說不是寫提綱寫逐字稿是寫答題框架，說真的，逐字稿會讓我們在說的時候太過于依賴寫的內(nèi)容，而框架會讓在說的過程中有自己的思考和自己能隨機應變添加的內(nèi)容才對。
四，事業(yè)單位面試禮儀舉止
我們都說看一個人是對他的第一印象開始的，事業(yè)單位面試亦是如此，短短的10分鐘，怎么能給考官留下一個很好的印象，取得一個比較理想的分數(shù)，十分重要。從我們敲門、問好、落座的那一刻起，考官就開始對我們評分了。
1、敲門
我們敲門聲音不要太大，也不要太小，聲音適中，連續(xù)三下，聽見考官說“請進”后，大大方方進門即可，關(guān)門的時候，身子不要背對考官，側(cè)身關(guān)門。
2、問好
我想大部分人在問好的時候都是說：各位考官，大家好！其實在考場上，正對著我們的是7-9位考官，而兩側(cè)還有四位工作人員，我們也不要忽視他們。
我們可以說“各位考官，全體工作人員，大家好！雖然他們并不給我們打分，但這樣的問好形式可以給考官留下一個很好的印象，讓他們也知道，我們注意并照顧到了考場里的每一個人。
3、如何坐下
當問好完畢考官說請坐的時候，我們要用雙手把椅子抬起來，調(diào)整到一個合適的位置，輕輕坐下，雙手自然放到桌面上，女生兩腿并攏，男生雙腳分開，與肩同寬。面試全程，不要有任何抖腿、玩手指之類的小動作，以免傳達給面試官自己很緊張的感覺。
4、著裝
面試著裝要注意，全身不要超過三個顏色，我穿的是黑褲子，藍色襯衫，黑色圓頭高跟皮鞋。身上不要有明顯的標志，以免給自己帶來麻煩，男生也不用打領(lǐng)帶。整體干干凈凈，大大方方，衣服合身即可。
不要戴任何首飾，包括手表。女生一定要化妝，淡妝即可，男生在考試前一個星期，去理發(fā)。
五、事業(yè)單位面試注意事項
1、考官讀題過程中，我們眼睛一定要直視考官，等考官讀題完畢，我們說一句：好的謝謝。之后低頭看題本，思考問題。如果考官讀題過程中，我們低頭看題本，給人的印象不是很好。
事實上，即使我們看題本，在那樣緊張的氛圍里，也并不能有很好很清晰的思路，所以，外在形式我們還是要注意一下。思考時間也不宜過長，平時練的時候，我們也要模擬考場環(huán)境，監(jiān)測自己的答題時間，整體控制在8分30秒就行。
2、我們在答題的時候，要做到聲音洪亮，語言流暢不卡頓，其次還要做到說話有邏輯。所以，我們在作答的時候，就像申論考試一樣，一定要分點作答。不建議大家直接說一、二、三，這樣說起來氣勢不強，我們可以說第一、第二、第三，這樣更有氣勢！
最后，提前祝愿大家上岸成功！！
3-7個工作日會收到通知。
首先，企業(yè)在結(jié)束面試后，會將所有候選人從專業(yè)技能，綜合素質(zhì)，穩(wěn)定性等方面結(jié)合起來，進行評估對比，擇優(yōu)而選；
