是干部，國企領(lǐng)導(dǎo)都是有行政級(jí)別的。國企領(lǐng)導(dǎo)的政治待遇和黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的差別不大，例如干部管理權(quán)限、參加會(huì)議權(quán)限、參加活動(dòng)權(quán)限、閱讀文件權(quán)限等等。
第一，國企領(lǐng)導(dǎo)班子也都由黨委進(jìn)行管理，相關(guān)人事任命要經(jīng)過黨委常委會(huì)討論決定，和黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的任命程序基本相同。值得注意的是，雖然國企領(lǐng)導(dǎo)班子由黨委任命，也可能由黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)崗擔(dān)任，但是只要人事關(guān)系到了國企，就自動(dòng)失去行政編制，不再是公務(wù)員。
第二，以地級(jí)市為例，市里召開重大會(huì)議的時(shí)候，市屬國企的主要領(lǐng)導(dǎo)通常都會(huì)出席或者列席參加。并且，市屬國企的主要領(lǐng)導(dǎo)也有希望當(dāng)選為市委委員或者候補(bǔ)委員。
第三，市里舉行重大活動(dòng)的時(shí)候，市屬國企的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)應(yīng)邀參加。
第四，市里的重要文件也會(huì)下發(fā)到市屬國企的領(lǐng)導(dǎo)手中，閱讀權(quán)限和市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)相差不大。
第五，根據(jù)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》，國企領(lǐng)導(dǎo)可以調(diào)入黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，成為正式的公務(wù)員。
第一環(huán)節(jié)：民主推薦。由考察組主持召開民主推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍；組織填寫《民主推薦表》；推薦備選人員名單；民主推薦表匯總、簽字。張貼考察預(yù)告。
第二環(huán)節(jié)：組織考察。與相關(guān)人員進(jìn)行談話；考察談話情況統(tǒng)計(jì)；撰寫考察材料；查詢檔案和個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告情況。
第三環(huán)節(jié)：醞釀協(xié)商。與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門等征求意見。
第四環(huán)節(jié)：討論決定。常委會(huì)會(huì)聽取考察組情況匯報(bào)，確定人選。干部考察考核工作情況報(bào)告表；會(huì)議討論干部審批表。
第五環(huán)節(jié)：任前公示。 公示7天。
第六環(huán)節(jié)：組織談話。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前談話。
提拔副科級(jí)干部需要哪些程序，取決于干部管理權(quán)限。
如果是縣區(qū)一級(jí)，副科級(jí)以上干部歸口縣區(qū)委組織部，屬于縣管干部，提拔權(quán)限不在單位人事部門，因此必須經(jīng)過一定的組織程序。正常情況，需經(jīng)過六到七個(gè)環(huán)節(jié)，首先是醞釀提名，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)推薦或縣里領(lǐng)導(dǎo)提名推薦，然后根據(jù)醞釀提名推薦的人選，設(shè)定考核條件，由縣委組織部派出考核組到單位進(jìn)行民主測評(píng)推薦，組織考察形成擬提拔人選，報(bào)縣委組織部部務(wù)會(huì)研究，拿出初步名單，然后上五人小組會(huì)（書記、縣長、副書記、組織部長、紀(jì)委書記）研究討論，形成統(tǒng)一意見后上縣委常委會(huì)，縣委常委會(huì)會(huì)通過后進(jìn)行任職前公示，公示無異議后下任職文，走馬上任。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！我是XX單位XX部門的副科級(jí)干部XX，在經(jīng)歷了一年的鍛煉和工作實(shí)踐后，我很榮幸能夠向大家做一份副科級(jí)干部轉(zhuǎn)正述職報(bào)告。
一年來，我積極履行職責(zé)，全力以赴完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。以下是我在工作中的主要表現(xiàn)：
在過去的一年里，我取得了一系列的工作成績，具體如下：
在工作中，我特別注重發(fā)揮自身優(yōu)勢，以及發(fā)現(xiàn)和解決問題。以下是我在工作中取得的一些亮點(diǎn)：
雖然在過去一年中取得了一些成績，但我也深知自己仍然存在一些不足之處。因此，我制定了以下的改進(jìn)計(jì)劃：
在這一年的工作中，我深刻體會(huì)到了作為副科級(jí)干部的責(zé)任與使命。我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的工作能力和素質(zhì)，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
謝謝大家！
副科級(jí)干部轉(zhuǎn)正述職人員：XX
報(bào)告撰寫時(shí)間：XXXX年XX月XX日
副科級(jí)干部是公務(wù)員體制里面的一個(gè)行政級(jí)別。而副科長。不一定是行政級(jí)別，也可能是行政級(jí)別。這得考慮他所在的單位，比如說，公司或企業(yè)里面也同樣設(shè)立什么生產(chǎn)科，安全科財(cái)務(wù)科等等的。作為企業(yè)或公司本身就不是行政單位，所以他的科長跟副科級(jí)是不是一回事。
但是，在一個(gè)處級(jí)單位，如果下面設(shè)科室的，這個(gè)副科長應(yīng)當(dāng)就是副科級(jí)。這一般需要報(bào)送上面批準(zhǔn)，并且以文件的方式任命。
享受副科級(jí)待遇不能算副科以上干部。享受副科級(jí)待遇是指一個(gè)人由于工作出色，被領(lǐng)導(dǎo)委以副科級(jí)干部的工作，同時(shí)享受副科待遇，但是如果提拔此人為副科級(jí)干部，還需經(jīng)過上級(jí)人事部門一系列干部任職程序考察后，才可以任命為副科級(jí)干部。在上級(jí)人事部門沒有任命之前，都不能算副科級(jí)干部
副科級(jí)屬于組織部門任命的實(shí)職干部。前提條件必須是干部身份，由單位推薦，上級(jí)主管部門考察，組織部門審核并向有關(guān)部門下達(dá)任命文件。財(cái)政部門根據(jù)文件調(diào)整工資。在省級(jí)，市級(jí)行政單位容易爭取，但到各區(qū)縣就不容易了，任職都是縣局副局長或者主持工作。干部身份在推行公務(wù)員制度后就停止從優(yōu)秀的廠長經(jīng)理中提拔了。
根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任免管理?xiàng)l例和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理規(guī)定，副科級(jí)以上干部歸口縣委組織部，屬于縣管干部，因此必須經(jīng)過一定的組織程序。
一要求公務(wù)員提拔任用有嚴(yán)格的任職年限要求，從科員提拔到副科，科員要滿3年；
二要單位醞釀提名推薦人選；
三要縣委組織部派出考核組到單位進(jìn)行德、政、勤、績、廉民主測評(píng)推薦座談；
四要經(jīng)過考察形成考察報(bào)告；
五要報(bào)組織部部委會(huì)研究，拿出初步名單上報(bào)五人小組（書記、縣長、副書記、組織部長、紀(jì)委書記）研究討論，形成統(tǒng)一意見后上報(bào)縣委常委會(huì)；五要縣委常委會(huì)通過后，進(jìn)行任職前公示；
、六要公示無異議后，下發(fā)任職通知走馬上任。
副科級(jí)干部是黨政機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位的行政干部，是干部隊(duì)伍的一個(gè)行政級(jí)別，不存在黨齡方面的要求。
行政干部可以是黨員，也可以不是黨員，也可以是各方各面的合格人才，更不需要有黨齡方面的要求。
這是我國干部隊(duì)伍的一種組織形式，包括國家高級(jí)干部有的也不需要黨員身份。
晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)。
根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，任副科級(jí)相關(guān)條件：
1、年齡原則上35歲以下；
2、學(xué)歷大專以上；
3、參加工作三年以上；
4、連續(xù)三年年度考核稱職（或合格）；
5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。
晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合下列資格條件：
1．具有大學(xué)專科以上文化程度；
2．晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上；
3．晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上；
4．具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5．其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。
擴(kuò)展資料：
公務(wù)員職務(wù)晉升
公務(wù)員職務(wù)晉升是國家公務(wù)員任免機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關(guān)法律規(guī)定，將公務(wù)員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責(zé)、權(quán)力和待遇以及管轄范圍也相應(yīng)地提高和擴(kuò)大。職務(wù)晉升有五種類型：
1．考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度；
2．功績晉升制，以公務(wù)員工作成績大小為標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度；
3．年資晉升制，以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn)，任職人員的工作達(dá)到一定年限，如無重大過失，即獲晉級(jí)和提職的制度；
4．學(xué)歷晉升制，以學(xué)歷作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)的制度；
5．越級(jí)晉升制，指對(duì)工作成績特別突出、貢獻(xiàn)卓越、社會(huì)影響大或能力特別強(qiáng)的公務(wù)員，不受學(xué)歷和資歷的限制，及時(shí)給予越級(jí)晉升的制度。
參考資料：
