作為基層的一名公務員，對于我國的人事管理制度略知一二，我來回答正科的晉升流程。
首先要明白，一個公務員是鄉(xiāng)鎮(zhèn)級（包含縣區(qū)級公務員），如果是最基層的公務員，從一線開始，參加工作算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員從試用一年之后，合格，通過單位人事管理股考核，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各局一把手批準，同意成為正式公務，在一至二年后，晉升基層業(yè)務股長，表現優(yōu)秀的，可以直接提拔副科級實職，必須是本單位推薦，縣級組織部考察合格的，可以直接提拔。
干夠3年后，或有立功表現，業(yè)務先進，某方面代頭人，經縣級組織部考核后，報縣區(qū)黨委一把手同意，正式任命為正科，試用期一年，一年滿后轉正。
如果是省，市級，上正科更快。
專業(yè)技術敢怎么正常？
在專業(yè)技術崗位上要不要中級職以上，中級職稱必須滿三年以上，在中級職稱這個專業(yè)技術崗位，個崗位以上再服合成革的資格和條件，中級職稱就是說相當于副科級這個崗位的職務，所以說，參照公務員的管理經常辦法，就需要這兩個條件
只要符合晉升條件，正科晉升副處沒有年齡限制。 職務晉升依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于印發(fā)《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》的通知》中組發(fā)〔2008〕7號。 職級晉升具體條件： 晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級； 晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級； 晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級； 晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級； 晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。 縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員連續(xù)15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。
一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級領導有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長，及鎮(zhèn)人大主席，而副科級領導則包括：黨委副書記、紀委書記、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、武裝部長、組織委員、宣傳委員！
也就是說一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有3名正科6名副科領導，從人數比例來看，由副科提拔為正科是2：1，可實際上并非如此，還得一步步走。
通常來說，想要從副科邁入正科常常需要15年時間，而更多人則根本就進不去，只是在副科上兜兜轉轉結束。
而一般縣有30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)左右，正科級領導也就是90個左右，副科級領導則是180個左右。
隨著縣機構合并改革的完成，最終一個縣機構大體有縣委9個，2個直屬事業(yè)單位；縣政府26個部門和一個辦公室，11個直屬事業(yè)單位；縣人大9個工作機構；縣政協(xié)9個工作機構，共計正科級單位為67個，其中正科級領導有100多人左右，而副科級干部差不多有300人左右。
這樣粗略計算下來，一個縣所有正科級領導差不多在200人左右，而副科級領導差不多有600人左右，當然這其中還包括很多處室部門領導都屬于正科。
正是由于正科級領導職數比副科級少得多，而在一個縣里處級干部更少，通常只有那么二十來人，要想從正科躋身副處，則更是難上加難。
這就使得98％的正科級領導只能干到退居二線，那些副科級干部才能有機會提拔正科，因此便形成了基層正科級領導升不了，副科級領導上不去，只能一直在那里兜兜轉轉。
所以，在縣級只要是正科級領導干部不退職或者是犯錯誤，通常來說那些副科級干部沒有機會上來。
這也就形成了每年縣級正科職數空缺極其稀少，想要從副科級領導進入正科級，也就形成了極大的競爭，可能是幾十幾百比一。因此，要想達到這一步，可能需要的不僅僅是個人能力，還需要機遇，更需要依靠人脈資源，否則只能是望洋興嘆，可望而不可及的事情。
我老婆的一個學生，從最早的“三支一扶”起步，后來考入公務員隊伍，然后在二零一二年成為某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長，結果從縣的最南邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)調到最北邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，然后又到護城鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一直都沒有爬到正科級領導。
現在已經四十歲出頭了，眼看著大好青春都已耗去，想要再進一步發(fā)展，也是只能抱著隨緣的心態(tài)，畢竟他經過這些年的歷練，也已經看清了現狀。
對于縣級層次來說，副科到正科，看似只有一步之遙，但真正能夠跨過去的，并不是僅僅靠個人努力便可以實現的，背后的道理不用多說，大家都懂就好。
做好自己的本職工作，問心無愧就好，其它的一切都順其自然吧。
按照《公務員職務、職級與級別管理辦法》規(guī)定，晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務2年以上，或者任鄉(xiāng)科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。
沒有規(guī)定。高校輔導員晉升正科大約五到八年。
根據《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》，“晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上”。
通常情況下，任科員滿3年后才有晉升副主任科員的資格，但能否晉升還要視所在單位是否有空缺職數等具體情況而定。
副科晉升正科需要具備以下任職經歷：1. 基本素質：作為副科，需要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，以及出色的工作表現。這包括扎實的專業(yè)知識和技能，出色的業(yè)績評價，以及良好的溝通能力和團隊合作能力。2. 時間要求：通常情況下，副科擔任一定年限后才有可能晉升為正科。實際晉升的時間要求可能會因地區(qū)、機構等而有所變化。3. 能力和表現：副科需要展示出卓越的能力和出色的工作表現。具備領導能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力是副科能否晉升的重要因素。4. 培訓與學習經歷：積極參加各類培訓和學習計劃，提升自身的專業(yè)水平和綜合能力，提高在崗位上的工作能力和表現。5. 任職經歷：副科需要在相關領域有一定的從業(yè)經驗，并通過實際工作表現來證明自己的能力和在崗位上的適應性。需要注意的是，不同單位和崗位對晉升正科的要求可能會有所不同。以上只是一般情況下的經驗要求，具體還需根據實際情況來確定。
一般是兩年以上。
正常情況，按規(guī)定，行政單位副科到正科級，如果是實職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領導職務，比如主任科員，則需要副科級三年之后才能有資格組織考核選拔。
正科級崗位，實職的話，如果在縣鄉(xiāng)兩級，則是部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的主要領導者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、人大主席，縣直局、辦、委等一把手，一般都是正科級領導崗位，除此之外基本沒有其它過多的正科級領導崗位，因為地方不同，除過單位一把手及下屬、內設機構一把手之外，有一些特殊領導崗位有可能設正科。
因地而異，沒有什么統(tǒng)一規(guī)定。非實職，則是主任科員了。而在市級以上，則是科長一個級別，這些正科級崗位非常多。
因此，按照規(guī)定，至少兩年可以從副科升到正科，但是具體能不能升，還要看個人情況是否符合標準。
這個與時間并沒有直接的關系，而是與自己在調任公務員后的工作表現有聯(lián)系。
比如說，如果如果自己到公務員崗位上工作以后一直勤勤懇懇，獲得了上級和領導的高度肯定的話，那么很可能會在三五年間就會得到提拔使用。
但如果自己表現平平，領導對自己也不是十分認可的話，那么即使一輩子不被晉升也是有可能的。
