華天長期招聘包裝工。薪資待遇也挺好的，剛入職滿一個月工資3000多，入職滿三個月或半年以后工資4000到6000元，這是一線員工的待遇，并且還有福利假，其中包括公司組織的旅游，帶薪年假，還可以叫五險一金，公司給員工提供宿舍，餐補，還有福利房，總之待遇是甘肅比較好的公司
可能受大環(huán)境的影響，訂單少，所以不需要太多的工人，招人的前提是要有活干 沒有活 招那么多人干嘛。比較現(xiàn)在人工成本還是比較高。
1、產線個別芝麻小領導官威大：產線上有個別芝麻小領導官威大，作威作福，干nm6年當了個小領班，給你能的，在你爹面前耀武揚威。一個芝麻點大的官有啥好得意的，這輩子撐死就只配當個芝麻官，沒啥大作為。
2、食堂難吃：食堂那飯能叫5元自助餐？怎么敢的呀，剛來前幾天天，吃了三天素菜，葷腥都見不到，你就拿這些來考驗二十出頭的年輕人？菜做的難吃，白菜炒粉條吃著是苦的、炸串冷冰冰的咬都咬不動、炸土豆條都糊了就、提供的湯就是一鍋米湯、早餐韭菜盒子包nm的白菜、勾兌豆?jié){還要3塊錢……你就拿這些東西來考驗年輕人的？某部長居然還說99%的人都覺得食堂好吃，怎么敢的呀，好不好吃敢不敢去搞個簡單的問卷調查？全靠你一張嘴就能說好吃？食堂做的難吃，還不給倒飯，一點配菜斗不讓倒，你要是不想人倒飯就把菜做好吃點，別把好好的菜做成豬食。女生大多數(shù)不吃肥肉，打菜老奶奶（有點葷菜就配個老奶奶，能叫自助？）“啪”的就來一大勺肥肉，還不讓倒掉，5塊錢一頓飯，倒個飯還要罰款50，拍照貼在車間，這是人干的事？
3、歧視大學生：公司社招人士占了絕大多數(shù)，文憑普遍不高，他們大多數(shù)出于嫉妒以及戲謔，覺得你讀了大學還不是一樣來跟我進車間打螺絲，就普遍歧視大學生，對大學生相當不友好。未來的時代是大學生們的時代，這種歧視大學生的風氣極其惡劣，在你惡心大學生的時候有沒有想過，大學生的晉升速度是你無法企及的，要不了多久就能當你領導但是作為讀書人的我們大多受不了這氣，干不長久，歧視之風普遍存在于公司的各個部分。公司一年本來就招不到幾個大學生，剛出身社會的大學生就受到這些不平等得歧視，這能留住人？
4、個別領導倚老賣老（熬資歷）：公司熬資歷特別嚴重，某些領導（xzbbz）就仗著資歷一個勁的欺負大學生，倚老賣老，想著你讀了大學又咋樣，我官還不是比你大。就差頭進棺材蓋里了還出來惡心人，就不怕不得好死？擺個臭臉給誰看呢？也不看看公司一年招幾個大學生？幾個一本？幾個重點？別一開口就是“我們不缺你這一個”。要懂得為公司著想，別因為你一句口快，就趕走一個公司辛辛苦苦招來的大學生。
5、福利租房：租個屁的房子，沒房子租，還想租房子？別聽hr瞎扯淡。某部門排房都不帶動腦子，按nm的年齡拍房子。我讀書小（降級了還趕不上這些人）還是我的錯了？普通研究生排我前面，他們多讀幾年書也說得過去，但是你憑啥把二本排我前面？窩讀書小還是我的錯了？我讀書小但是我學歷不小啊，你這拍房子惡心誰呢？而且現(xiàn)在沒房子租，都是一個蘿卜一個坑，走一個才有一套，并且他還不放了，總共就放了幾套房，租房就別想了。
6、工資發(fā)放：工資低的離譜，一本跟二本工資一樣，研究生工資還沒某些本科生工資高，普遍偏低。而且工資的組成有一部分還是政府給的補助，這一手牌打的好啊。當初招聘的時候給我說的是實習期間的工資組成是底薪＋大學生補助（一千多），結果來了就只有一個底薪，這操作屬實惡心。而且他會扣押你一個月工資，上個月的工資得這個月拿，這個月的工資下個月才發(fā)，他都是一拖再拖，每個月都有拖到周五才發(fā)，早發(fā)是不可能早發(fā)的，這輩子都不可能早發(fā)工資。
7、產線工作：產線真不是人干的，一個人要看好多臺機器，累得要死。簽約的時候說的好好的“雙休八小時”，實際上呢“倒班+12h+上五休一”，都倒班了還加不了啥錢，大學生在產線上倒班，前三個月還沒夜班補助，有的部門上一個大夜班才補助15塊錢，買包煙都不夠，你打發(fā)叫花子呢？每天工作累死累活，周末了還要去值2h班，免費勞動力，值班狗 都不去，夜班狗 都不上，值班沒錢，上夜班前三個月還沒補助。
8、統(tǒng)招大學生違約金：正常來說大學生來報道了，違約金就自動取消了，可是人力資源部就會讓你簽下不平等條約，不簽你就不能入職，強迫你在公司干滿6個月，不然就要交付高額違約金，否則你就沒辦法走人。他們也聰明，收違約金不敢明目張膽的收，只收現(xiàn)金，不接受支付寶、微信轉賬，怕留下證據，他們就仗著大學生剛出身社會啥都不懂，惡意收取高額離職違約金，違約金金額幾乎就是大學生一個月的底薪，明目張膽的找免費勞動力。
9、社保及勞動合同（簽約不平等條約）：社保繳納得入職后接近一年才交（坑的要死，培訓時簽不平等條約，不簽不給辦入職）。勞動合同一直被扣押，說是收上去蓋章，你這蓋個章蓋了四個月，這章哪怕是在上海的分公司，你走去拿也該拿回來了吧，到現(xiàn)在勞動合同都還被非法扣押，不知道勞動合同猴年馬月才能拿到手。
10、虛假信息，人力資源部沒一句實話:惡意扣押勞動合同，一直不發(fā)，上一屆應屆大學生入職之后沒多久就發(fā)了，比我們后入職社招員工去年10月作業(yè)就發(fā)了，唯獨我們一直沒發(fā)???某不愿透露姓名的L部長口口聲聲說今年六月份發(fā)放扣押的勞動合同，然而事實是都快九月份了，勞動合同簽了一年多了都還沒見到過！！！某不愿透露姓名的L部長說想拿我們的勞動合同去cheat zf的政策，事實是這樣嗎?然而事實卻是某天科技扣押了zf給應屆大學生每個月的補貼1500，剛出身社會的大學生最好騙了，因為壓根不知道有這筆錢。當初hr跟我說的工資是有這筆錢，發(fā)放到工資里面，事與愿違，這筆錢被扣了，1500對于一個剛入社會的大學生來說也算一筆巨款了，你怎么好意思扣的?所以說，公司虛假信息特別多，入職需謹慎。
11、離譜的軍訓:我就沒見過哪個公司入職軍訓的，就離譜。大熱天的軍訓，屬實是離譜。招的軍訓教官也是各有千秋，有點頭哈腰的總教官（各種巴結領導，凈做面子活），有到處借錢的小教官（借了不少錢，貌似已報警），什么牛鬼蛇神都敢招，禍害人。
綜上所述，別來！別來！別來！重要的事說三遍。（拒絕私聊，有問題請在評論區(qū)問，有空看見了就回，華天工作人員勿擾）
天水作為甘肅省重要的中心城市，各行各業(yè)的招聘需求日益增加。在這個競爭激烈的就業(yè)市場上，找到最新的招聘信息對于求職者來說至關重要。
本文將為您介紹天水地區(qū)最新的招聘信息，其中包括了兼職街舞教練的招聘。
天水市作為甘肅省的經濟、政治、文化中心，擁有發(fā)展迅速的產業(yè)和人口基數(shù)。這也使得天水的就業(yè)市場日益活躍。
天水市的招聘市場主要包括以下幾個行業(yè)：
目前，天水地區(qū)正在興起街舞熱潮，越來越多的人開始對街舞感興趣并投身其中。
在這個背景下，街舞教練成為了非常熱門的兼職職位。
具體要求包括：
如果您對兼職街舞教練職位感興趣，可以通過以下方式進行申請：
希望本文對您了解天水的最新招聘信息以及兼職街舞教練招聘有所幫助。感謝您的閱讀！
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現(xiàn)招聘保鏢若干名，工資面議。
要求男性，年齡20—35周歲，身體健康，責任心強，無不良嗜好，有不怕犧牲精神，有相關工作經驗的優(yōu)秀，額滿為止。
在當今數(shù)字化時代，技術行業(yè)蓬勃發(fā)展，各個城市都在積極招募技術人才。天水作為一座具有悠久歷史的城市，也在逐漸嶄露頭角，成為吸引人才的熱門之地。本文將為您詳細介紹PHP在天水的招聘信息，幫助您更好地了解天水技術崗位的現(xiàn)狀。
PHP（Hypertext Preprocessor的縮寫）是一種通用開源腳本語言，特別適用于Web開發(fā)并可嵌入中，也可以直接作為腳本運行。PHP用途廣泛，特別適合于服務器端開發(fā)。近年來，隨著互聯(lián)網的不斷發(fā)展，PHP作為一種簡單且靈活的語言，受到了越來越多開發(fā)者的青睞。
天水市作為甘肅省的一個重要城市，也有著一定規(guī)模的IT產業(yè)。隨著數(shù)字經濟的崛起，天水市的技術招聘需求也在逐漸增加。目前，天水市主要的IT企業(yè)和互聯(lián)網公司多有PHP技術相關的招聘需求，涉及Web開發(fā)、系統(tǒng)架構設計、數(shù)據分析等方面。PHP技術人才在天水市具有較好的就業(yè)前景。
天水市對PHP開發(fā)工程師的技能要求較為明確，一般包括以下幾點：
總的來說，天水市作為一個新興的技術聚集地，對PHP技術人才的需求日益增加。各類企業(yè)紛紛加大對技術人才的招募力度，希望吸引更多優(yōu)秀的人才加入他們的團隊。對于求職者而言，擁有扎實的PHP技術基礎，不斷學習提升自己的技能，將更有可能在天水市找到滿意的工作。
您可以撥打114查詢一下。
同時，愛保定人才網上刊登有亞華大酒店、僑胞之家酒店等等多加同類型知名企業(yè)的招聘信息，您可以關注一下，也許就有適合您的職位在等著您。江蘇省監(jiān)理員
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海螺招聘最新信息，銅陵海螺位于安徽省銅陵市銅官區(qū)，2023年招聘操作工50人，要求具有專科以上學歷，年齡20-35周歲，待遇面議。
正陽牧原養(yǎng)豬場招聘要求簡單：身體健康；能吃苦；能接受駐場，2、3個月休假一次。
養(yǎng)豬場是密集型勞動企業(yè)！從業(yè)人員主要是體力勞動，所以需要身體健康（至少無傳染病、心臟病）。雖然牧原養(yǎng)豬場的現(xiàn)代化設備，減輕了人工勞動強度，但是豬場的繁事還是多，所以要能吃苦。最重要一點，豬場的生物安全是重中之重，所有養(yǎng)豬場都需要駐場，休假都是要2、3個月才能外出一次，這個條件必需的接受。
