現(xiàn)在確實(shí)有些招聘平臺(tái)存在虛假信息，尤其是像那些分類信息網(wǎng)站，信息量大，總讓人辨不清真?zhèn)危ㄗh選擇獵上網(wǎng)、前程無(wú)憂這樣的大平臺(tái)，獵上網(wǎng)獵頭比較多，而且推薦也很多，如果樓主要做個(gè)獵頭的兼職的話，收益倒是不錯(cuò)的哦，哈哈~如果就是想找工作的話也行，你想啊，一般能負(fù)擔(dān)獵頭費(fèi)用的，肯定都是薪資待遇不差的人，我們公司是獵上網(wǎng)和前程無(wú)憂都用的，給樓主推薦下~
大公司招聘一般一到兩周左右。
1，第一天初面，由一般hr面試，主要了解一下面試者基本情況。二三天后會(huì)答復(fù)通過(guò)與否。
2，第三天復(fù)試，一般由人事經(jīng)理和部門經(jīng)理負(fù)責(zé)面試，主要是集中在業(yè)務(wù)或者技能方面的面試。一般也要到二三天后答復(fù)。
3，三面一般就到下周了，高級(jí)職位的需要董事長(zhǎng)或者總監(jiān)面試。主要也是一些基本情況和薪資的敲定。通知也會(huì)在兩到三天答復(fù)
一、用人才需要的來(lái)吸引人才：對(duì)于高端人才來(lái)說(shuō)，薪酬可能已經(jīng)不是他們考慮的第一要點(diǎn)。
二、高端人才要選擇與企業(yè)理念一致的：每個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的文化氛圍與職業(yè)理念。
三、高端人才更要注意背景調(diào)查：高端人才一般都是具備一定的專業(yè)技能，有發(fā)展眼光，有較高職業(yè)操守的人，但也不排除出現(xiàn)一些能力以外的一些問(wèn)題。高端人才不僅會(huì)接觸企業(yè)機(jī)密也會(huì)影響企業(yè)文化。
看個(gè)人簡(jiǎn)歷，自我闡述，搶答提問(wèn)，受聘者發(fā)表自己的建議。
排名靠前的招聘app網(wǎng)站
1、前程無(wú)憂51job
前程無(wú)憂51job是前程無(wú)憂公司打造的一款求職軟件，主要提供職位搜索、簡(jiǎn)歷投遞、校園招聘等功能和服務(wù)，各行各業(yè)的人才都能在前程無(wú)憂上找到適合自己的工作。
2、58同城
58同城是北京五八信息技術(shù)有限公司開(kāi)發(fā)的一款招聘app，其功能十分全面，不僅包括招聘求職，還涵蓋了租房、售房、二手買賣等多種業(yè)務(wù)。
3、Boss直聘
Boss直聘是近年來(lái)非常受歡迎的一款招聘app，其“直聊+精準(zhǔn)匹配”的模式能讓?xiě)?yīng)聘者和用人方直接在線溝通，能夠有效提高求職效率。
4、智聯(lián)招聘
智聯(lián)招聘是求職找工作必備的app之一，其提供的招聘服務(wù)包括基本的網(wǎng)絡(luò)招聘，以及校園招聘和高端招聘等，其合作的企業(yè)數(shù)上百萬(wàn)，職位都非常優(yōu)質(zhì)。
5、獵聘網(wǎng)
獵聘網(wǎng)是2011年上線的一款招聘app，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)、獵頭和求職者三方互動(dòng)，提供有大量的高薪職位，既能夠幫助求職者找到合適的工作，也能夠幫助企業(yè)尋找更合適的候選人。
6、店長(zhǎng)直聘
店長(zhǎng)直聘是北京人聚人網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司推出的一款招聘類app，其招聘的崗位涉及餐飲、服裝、物流等多個(gè)領(lǐng)域，還會(huì)優(yōu)先為求職者推薦離家近的崗位。
7、應(yīng)屆生求職
應(yīng)屆生求職是專為應(yīng)屆畢業(yè)生量身定制的一款找工作軟件，里面匯集了海量的正規(guī)企業(yè)招聘信息，大部分都是接受應(yīng)屆畢業(yè)生的，里面還有各種宣講會(huì)和招聘會(huì)。
8、兼職貓
兼職貓是廣州九尾信息科技有限公司推出的一款找兼職app，是 2021年兼職app
去湖州當(dāng)?shù)乇容^熱門的招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷呀，比如湖州人才網(wǎng)、湖州易快聘、南太湖人才網(wǎng)，這幾家網(wǎng)站的企業(yè)比較多哦
勞動(dòng)局人才市場(chǎng)（禮拜2。4。6） 聚賢人才市場(chǎng)（禮拜1。3。5。7）
再有就是去秦皇島信息港上也有人才招聘
不如去招聘網(wǎng)站上，這里找，典型找錯(cuò)地方了。
1、首先進(jìn)入招聘網(wǎng)站，最好選擇信用度高的招聘網(wǎng)站，因?yàn)檫@類項(xiàng)網(wǎng)站一般瀏覽量大，在網(wǎng)頁(yè)上搜索選擇的網(wǎng)站，點(diǎn)開(kāi)官網(wǎng)進(jìn)入。（·以趕集網(wǎng)為例）2、點(diǎn)開(kāi)網(wǎng)頁(yè)后，點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)右上角的免費(fèi)注冊(cè)，進(jìn)入注冊(cè)頁(yè)面后，按提示步驟，一步步進(jìn)行就好，然后設(shè)置登錄名和密碼，完善公司信息。4、招聘信息內(nèi)容填寫(xiě)，職位描述主要寫(xiě)崗位職責(zé)、任職資格、工作時(shí)間等要求，招聘信息上一定要體現(xiàn)聯(lián)系人的電話，面試地點(diǎn)，面試時(shí)間等基本信息，便于求職者與公司取得聯(lián)系。
5、等待審核，信息發(fā)布后，需要通過(guò)網(wǎng)站的審核，通過(guò)審核后，招聘信息才能正常顯示，可以進(jìn)入“我發(fā)布的招聘信息”里查看是否正常顯示。成功招聘的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1、有效性：測(cè)試的內(nèi)容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測(cè)試題目，內(nèi)容必須與工作性質(zhì)相符合。
2、客觀性：指招聘者不受主管因素的影響，如成見(jiàn)、偏好、價(jià)值觀等；另一方面，應(yīng)聘者的身份不會(huì)因不同而有高低之差別。
3、可靠性：指評(píng)判的結(jié)果能反應(yīng)應(yīng)聘者的實(shí)際情況，測(cè)試成績(jī)能表示應(yīng)聘者在受試科目方面的才能、學(xué)識(shí)高低。
4、廣博性：指測(cè)試的內(nèi)容必須廣泛到能測(cè)出所要擔(dān)任的工作的每一種能力，并且每一測(cè)試科目的試題應(yīng)該是廣泛的，而不是偏狹的。
居前十的有:前程無(wú)憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘、拉勾網(wǎng)、招才貓直聘、趕集直招、店長(zhǎng)直聘、兼職貓、應(yīng)屆生求職網(wǎng)等,上榜招聘十大品牌榜單和著名招聘品牌名單的是口碑好或知名度高。
