高管作為被面試的一類人群，依舊要按照招聘及面試的要求來操作，但是由于高管職位的特殊性我們對高管的招聘及面試流程是有增加項目的：
1、高管的背景調(diào)查，就是針對其工作經(jīng)歷做實際調(diào)查，了解該人的實際工作狀況；
2、高管對應(yīng)崗位的人才測評，通過技術(shù)手段在短時間內(nèi)了解一個人是否合適該崗位；
3、高管面試官團隊，需要有公司層面的高管參與面試，最大程度的了解面試人的能力及勝任能力。
企業(yè)高管在企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)中占據(jù)重要的地位，其對團隊及整個公司的業(yè)績起著重要的核心作用，所以務(wù)必在招聘及面試中，讓公司的高層及決策層參與進來。
從學(xué)生到社會人轉(zhuǎn)換就是從一份簡歷開始的，這張簡歷就是你的一個縮影，讓面試官對你印象深刻是很重要的，所以要做好充足的準(zhǔn)備：
1，可以準(zhǔn)備兩份簡歷，一份中文的，一份英文的，還要準(zhǔn)備一下英文面試，因為現(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展越來越國際化，很多場合都需要英語，如果護士能懂英文，那會給你加分的。
2，在簡歷里除了寫你的能力強以外一定要強調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力很強，也能吃苦，這樣才能讓面試官認為你是能在醫(yī)院長期工作的人。
寫簡歷要注意的問題是：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、身體狀況等；
(2)簡單經(jīng)歷，首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(3)不要寫對申請職位無用的東西，切記
1. 行業(yè)知識：保險業(yè)是一個相對復(fù)雜的行業(yè)，需要了解各種保險產(chǎn)品、市場趨勢、法規(guī)政策等。在面試前，應(yīng)該對保險業(yè)的基本知識進行學(xué)習(xí)和了解，以便能夠回答相關(guān)問題。
2. 公司情況：應(yīng)該對面試的保險公司進行深入了解，包括公司的歷史、戰(zhàn)略、產(chǎn)品、市場競爭力等。這樣可以更好地表現(xiàn)出自己的興趣和熱情，以及能夠為公司帶來的價值。
3. 領(lǐng)導(dǎo)力和管理經(jīng)驗：保險公司高管需要具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。在面試中，應(yīng)該準(zhǔn)備好相關(guān)的案例和經(jīng)驗，展示自己的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力。
4. 溝通能力：保險公司高管需要具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與各種不同的人進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。在面試前，可以通過模擬面試、練習(xí)口語等方式提高自己的溝通能力。
5. 未來發(fā)展規(guī)劃：面試時，應(yīng)該清楚自己的職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展方向，并能夠與公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)相契合。
目錄
一、簡歷坑點
1、模板問題
2、格式問題
3、簡歷內(nèi)容和求職崗位無關(guān)
4、抄JD/流水賬
5、簡歷過度包裝
二、90分簡歷指南
1、模板
2、格式
3、內(nèi)容模板花里胡哨、設(shè)計界面占據(jù)整個簡歷的1/2、格式有問題的表格模板、設(shè)置了背景色且和簡歷字體顏色相近......都是淚，大部分HR看到這種簡歷基本都是秒PASS了
word版簡歷亂碼，頁邊距不對成、標(biāo)題和正文不加區(qū)分、一個簡歷有2種以上字體或顏色......
word版本簡歷很容易亂碼，墻裂建議轉(zhuǎn)成pdf！！
求職運營，簡歷上通篇連“運營”兩個字都木有，悄悄告訴你，HR在篩選簡歷的時候會使用“關(guān)鍵字搜索”，如果你沒相應(yīng)的字段，很可能在簡歷初篩階段就被PASS了
看到某個產(chǎn)品簡歷的崗位內(nèi)容如下：
1、負責(zé)PC端電商平臺的原型設(shè)計；2、通過行業(yè)研究，市場和競品分析，制定產(chǎn)品的版本規(guī)劃、完成需求分析，產(chǎn)品邏輯流程圖，原型設(shè)計，需求文檔PRD方案；3、負責(zé)項目進度把控，協(xié)調(diào)界面設(shè)計、研發(fā)、運營等崗位的工作進度；4、具備獨立的項目管理和推進能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，確保需求和各項計劃執(zhí)行到位；5、產(chǎn)品基礎(chǔ)能力扎實，能快速的完成高質(zhì)量產(chǎn)品文檔、交互設(shè)計、PPT等內(nèi)容的編寫和輸出。
emmm,，看著是不是似曾相識？
所謂過度包裝有幾點：無中生有（杜撰經(jīng)歷）、移花接木（嫁接他人功勞）、夸大其詞（夸大結(jié)果數(shù)據(jù)）
實習(xí)生尤其需要注意的點是：HR都知道實習(xí)做的是“打雜”的活，千萬不要為了追求“高大上”把leader做的事情也一定寫在了自己簡歷里面，“輔助”和“負責(zé)”還是有很大區(qū)別的
沒有固定的簡歷模板，可以選擇自己喜歡的模板使用，選擇模板的核心要義：簡潔（界面干凈、框架清晰）除了一些創(chuàng)意設(shè)計類崗位，都建議按照選擇簡潔點滴模板
包括字體、字號、行間距、標(biāo)點符號、排版（上下左右最好不小于2cm)等。全篇字體字號統(tǒng)一、時間格式統(tǒng)一；同一級別的標(biāo)題格式統(tǒng)一，同一級別下的內(nèi)容格式統(tǒng)一；簡歷最好在一頁紙上（只針對應(yīng)屆生簡歷）
牢記以下幾個內(nèi)容撰寫原則，想沒面試都難！!
1）相關(guān)性原則：所寫的實習(xí)經(jīng)歷最好和個人的求職崗位有相關(guān)性，相關(guān)度越高，簡歷通過率越高，可重點分析職位JD
2）STAR原則：Situation（背景）、Task（目標(biāo)）、Action（行動）、Result（結(jié)果）根據(jù)不同的經(jīng)歷可選擇STAR/TAR/AR
3）數(shù)據(jù)化原則：不要沉溺于工作描述，一定要帶上可量化的過程或者結(jié)果，例如有效觸達多少人，轉(zhuǎn)化了多少個成交用戶等
4）倒敘原則：職業(yè)經(jīng)歷要按照時間倒敘填寫，以結(jié)束時間為準(zhǔn)，一般距離我們越近時間越久的經(jīng)歷越有參考價值
5）真實性原則：簡歷一定要真實，工作內(nèi)容和成果要體現(xiàn)“我”而不是“我們”
只要你掌握了以上方法，90分簡歷就是毛毛雨啦！！一起加油吧！
不定時更新求職&職場&個人成長干貨，有想要了解的其他問題可以留言哦！
條件具備就能成功。50歲年齡，首先你要說出你的優(yōu)勢，把你的經(jīng)驗與那些年輕人對比，讓面試官覺得你成熟穩(wěn)重老練有經(jīng)驗，同時說出你做過哪些案例，拋給面試官看看，我相信你這樣的成功率是很高的。希望你成功啊
HR一般關(guān)注的內(nèi)容：
1、年齡
2、是否成家、是否有小孩
3、駕駛證準(zhǔn)駕類型（A,B,C），之前駕駛過的車型，具體的實際駕齡。
4、道路熟悉情況
5、如果是應(yīng)聘小車司機的話，要突出自己嘴嚴(yán)，不會亂說話。
6、長相（小車司機會要求），健康情況
無論你是應(yīng)聘小車司機還是大車司機，可以接受加班或出差，會提高你的面試邀約幾率。
我是財政專業(yè)的，現(xiàn)在也在做人資。 我覺得主要強調(diào)的是以下幾點：
1、你適合做HR的性格和素質(zhì)，比如，善于溝通，語言表達能力強之類的；
2、即使你不是HR專業(yè)，也應(yīng)該對HR的基本知識有一定的了解，至少看過一本人力資源概論吧。
3、你自己對人資管理的看法，當(dāng)然要覺得這個職業(yè)不錯才行。
4、你的決心。你的相關(guān)經(jīng)驗。告訴HR，你已經(jīng)打定主意往這方面發(fā)展了，顯得你對自己的職業(yè)有一定的規(guī)劃，而不是找工作找急了亂投簡歷。
5、你自己的專業(yè)知識你應(yīng)該也不錯才好，至少對HR也有點幫助。其實，這個很好說的，你如果是數(shù)學(xué)專業(yè)，就說自己對數(shù)據(jù)敏感，適合做薪酬福利模塊，如果是中文專業(yè)，就說自己語言表達能力強，適合做培訓(xùn)模塊。如果是經(jīng)管類更好說了，就說自己有一定的管理學(xué)基礎(chǔ)和思維。
6、如果有過工作經(jīng)驗，就說自己以前積累的經(jīng)驗對HR有幫助，即使不是HR類的，銷售類的你可以說自己鍛煉了溝通交際能力，財務(wù)類的可以說培養(yǎng)了成本節(jié)約意識。。。。 這個是我的自我推薦信，靠著他現(xiàn)在拿到了FESCO的OFFER，寫得不怎么樣，但是還有點參考價值。 尊敬的HR： 您好。感謝閱讀我的簡歷，希望它能讓您有所收獲。 我于xx年獲得XX大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位。跟資深的職場精英相比，我確實資歷很淺。但是，從高中起就開始兼職的我，也積累了不少寶貴的社會經(jīng)驗。 迄今為止，我兼職銷售過英語學(xué)習(xí)資料、服裝、信用卡，推廣過展覽會，經(jīng)濟方面的收獲倒在其次，重要的是，我的交際溝通能力得到了極大的鍛煉，并且培養(yǎng)成了自信自強、遇到困難愈挫愈勇的性格品質(zhì)。 人力資源在中國是朝陽產(chǎn)業(yè)，雖然現(xiàn)在并非所有的企業(yè)都意識到了人資管理的重要性，但我相信隨著經(jīng)濟的發(fā)展人力資源管理將成為企業(yè)制勝的最關(guān)鍵因素和核心競爭力。 我并非人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，但經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)扎實，并有志于以人資管理作為人生職業(yè)并將其發(fā)展為事業(yè)，大學(xué)期間，我選修了很多管理類課程，并自學(xué)了人力資源管理專業(yè)書籍，了解六大模塊，而且，三份實習(xí)工作都是人事方面的，期間我也學(xué)到了不少人資管理的方法和經(jīng)驗。 希望您能給我一個跟您面談的機會，好讓您進一步了解我，并對我的能力作出評判。再次感謝您的寶貴時間，祝您工作愉快！ ============= 沒有接觸過這方面的話，我建議你至少去了解一下六大模塊，知道HR具體都要做些什么工作，然后再表決心。初步了解一下，也用不了太多時間，一兩天就夠了。如果你沒有相關(guān)經(jīng)驗，人家也不會問很細。但是，你要知道概論。 其實，如果是應(yīng)屆生的話，應(yīng)該更從性格方面來剖析自己。看你自己的那些性格更夠支撐你成為一個優(yōu)秀HR。
簡歷都是個人資本資料！應(yīng)聘組長在自我介紹時可以突出自己的管理協(xié)調(diào)能力！
《人見人愛》
該劇是由北京小馬奔騰文化傳媒股份有限公司、深圳電影制片廠、樂視網(wǎng)聯(lián)合出品的現(xiàn)代迷你喜劇。該劇由沈騰執(zhí)導(dǎo)并親自主演，王琦、趙丹、張子棟、劉小光、常遠等人聯(lián)袂出演。
該劇首次打出“迷你喜劇”的概念，故事圍繞著沈騰飾演的屌絲青年郝建的“追夢之旅”展開，講述了屌絲成功逆襲，勇追“中國夢”的勵志故事。
