其實各類企業(yè)招聘時篩選簡歷的基本原則是與招聘崗位要求密切相關(guān)。所以，撰寫簡歷前仔細閱讀招聘要求，確保簡歷中具有招聘崗位所要求能力的關(guān)鍵字，是確保簡歷被篩選出來的第一步。
更多簡歷撰寫技巧，請參見我的文章和同名視頻，希望對你有所幫助。謝謝!
https://zhuanlan.zhihu.com/p/162765636不同的企業(yè)可能不同，但是大體上就是先系統(tǒng)篩選，然后人篩，具體的比較復(fù)雜，一言半語說不清楚。
首先是硬性要求，比如學(xué)歷年齡等，
其次關(guān)注以往公司，工作經(jīng)驗是否匹配，
最后看業(yè)務(wù)和項目是否對口，是很匹配還是一般，
好了，能判斷這份簡歷是否合適了~
銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習(xí)”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定系數(shù)進行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關(guān)注專業(yè)、院校，工作實習(xí)經(jīng)驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實習(xí)經(jīng)驗，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負責(zé)人的面前。其實每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點目標(biāo)學(xué)校給15分，重點學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會干部、項目經(jīng)驗等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔(dān)任過學(xué)生會主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時會看重應(yīng)聘者在一些知名公司實習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機會的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語六級(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”還是“CET-6”，你都不會失去機會。
HR識別求職簡歷的虛假信息從受個人資料、教育、工作等經(jīng)歷進行識別
一、一般來針對應(yīng)聘者個人資料造假的較少，但也不可輕視
首先我們要針對應(yīng)聘所填寫的個人資料認真核對身份證是否是真實的用儀器鑒定，比對本人與身份證上的照片是否是同一人。必要時，可以故意詢問一下求職者的家鄉(xiāng)附近地域的情況，過后再到網(wǎng)上查詢是否有該地名。還可以問一下求職者的生日，看是否與身份證上的一致。還有疑惑的，還可以通過應(yīng)聘者所留的家庭電話咨詢證實一下。
二、個人受教育經(jīng)歷的虛假信息鑒別
1、關(guān)于大專以上畢業(yè)學(xué)歷的，上中國教育的學(xué)信網(wǎng)進行查詢。
2、學(xué)信網(wǎng)查詢的學(xué)歷是有年限限制的，或在學(xué)信網(wǎng)不可查詢的學(xué)歷，那就應(yīng)該針對應(yīng)聘者學(xué)校情況詢問，如學(xué)校地址在哪里？電話是多少？當(dāng)年教你的老師是誰？你所學(xué)專業(yè)的科目有哪些？之后再進行核實。
3、針對求職者的專業(yè)技能證書有懷疑的，還可請公司這方面的專業(yè)人員共同對求職者進行專業(yè)知識提問。
三、個人工作經(jīng)歷中虛假信息鑒別
個人工作經(jīng)歷造假的非常多，主要表現(xiàn)為：虛構(gòu)曾工作的單位（企業(yè)）、虛構(gòu)或夸大曾擔(dān)任的職位、虛構(gòu)或夸大自已曾經(jīng)的工作內(nèi)容或業(yè)績、夸大之前工作的薪酬水平、編造離職原因等。
針對上述的的現(xiàn)象：
1、首先要求求職者提供以往工作企業(yè)的聯(lián)絡(luò)方式，及在企中所擔(dān)任崗位時的上司、同事的姓名及聯(lián)絡(luò)方式，再進行背景訪問調(diào)查核實職位、離職原因等情況。
2、針對求職者工作內(nèi)容或業(yè)績，通過專業(yè)的人員或書面考卷進行測試核實。
3、對求職者的薪酬，可以進行電話訪問，但肯定對方企業(yè)不會透露薪水機密；但還可通過薪調(diào)機構(gòu)了解該地區(qū)同行業(yè)的相近職位的大約薪酬水平；或亦詢問求職者最低可接受的薪酬水平，若與其要求薪酬的相差比較大的，那他之前的薪水為夸大的可能性極大。
40歲 是人的一生當(dāng)中最黃金的年齡 有以下幾點僅供參考 一：40歲人在簡歷里應(yīng)該提現(xiàn)出 經(jīng)驗 閱歷 執(zhí)行力 管理能力 這個年齡了公司不會培養(yǎng)你了 來了就要能用 二：家庭對你的重要性很愛你的家人 這是提現(xiàn)責(zé)任心 三：提現(xiàn)出你的正確的價值觀 對你的品行有個評估 四：提現(xiàn)出業(yè)務(wù)能力的強悍 這個也是關(guān)鍵。以上是個人心得
我是財政專業(yè)的，現(xiàn)在也在做人資。 我覺得主要強調(diào)的是以下幾點：
1、你適合做HR的性格和素質(zhì)，比如，善于溝通，語言表達能力強之類的；
2、即使你不是HR專業(yè)，也應(yīng)該對HR的基本知識有一定的了解，至少看過一本人力資源概論吧。
3、你自己對人資管理的看法，當(dāng)然要覺得這個職業(yè)不錯才行。
4、你的決心。你的相關(guān)經(jīng)驗。告訴HR，你已經(jīng)打定主意往這方面發(fā)展了，顯得你對自己的職業(yè)有一定的規(guī)劃，而不是找工作找急了亂投簡歷。
5、你自己的專業(yè)知識你應(yīng)該也不錯才好，至少對HR也有點幫助。其實，這個很好說的，你如果是數(shù)學(xué)專業(yè)，就說自己對數(shù)據(jù)敏感，適合做薪酬福利模塊，如果是中文專業(yè)，就說自己語言表達能力強，適合做培訓(xùn)模塊。如果是經(jīng)管類更好說了，就說自己有一定的管理學(xué)基礎(chǔ)和思維。
6、如果有過工作經(jīng)驗，就說自己以前積累的經(jīng)驗對HR有幫助，即使不是HR類的，銷售類的你可以說自己鍛煉了溝通交際能力，財務(wù)類的可以說培養(yǎng)了成本節(jié)約意識。。。。 這個是我的自我推薦信，靠著他現(xiàn)在拿到了FESCO的OFFER，寫得不怎么樣，但是還有點參考價值。 尊敬的HR： 您好。感謝閱讀我的簡歷，希望它能讓您有所收獲。 我于xx年獲得XX大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位。跟資深的職場精英相比，我確實資歷很淺。但是，從高中起就開始兼職的我，也積累了不少寶貴的社會經(jīng)驗。 迄今為止，我兼職銷售過英語學(xué)習(xí)資料、服裝、信用卡，推廣過展覽會，經(jīng)濟方面的收獲倒在其次，重要的是，我的交際溝通能力得到了極大的鍛煉，并且培養(yǎng)成了自信自強、遇到困難愈挫愈勇的性格品質(zhì)。 人力資源在中國是朝陽產(chǎn)業(yè)，雖然現(xiàn)在并非所有的企業(yè)都意識到了人資管理的重要性，但我相信隨著經(jīng)濟的發(fā)展人力資源管理將成為企業(yè)制勝的最關(guān)鍵因素和核心競爭力。 我并非人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，但經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)扎實，并有志于以人資管理作為人生職業(yè)并將其發(fā)展為事業(yè)，大學(xué)期間，我選修了很多管理類課程，并自學(xué)了人力資源管理專業(yè)書籍，了解六大模塊，而且，三份實習(xí)工作都是人事方面的，期間我也學(xué)到了不少人資管理的方法和經(jīng)驗。 希望您能給我一個跟您面談的機會，好讓您進一步了解我，并對我的能力作出評判。再次感謝您的寶貴時間，祝您工作愉快！ ============= 沒有接觸過這方面的話，我建議你至少去了解一下六大模塊，知道HR具體都要做些什么工作，然后再表決心。初步了解一下，也用不了太多時間，一兩天就夠了。如果你沒有相關(guān)經(jīng)驗，人家也不會問很細。但是，你要知道概論。 其實，如果是應(yīng)屆生的話，應(yīng)該更從性格方面來剖析自己。看你自己的那些性格更夠支撐你成為一個優(yōu)秀HR。
我不是HR，不過作為部門主管，我也偶爾親自下場招人。把我看到的不錯的簡歷推給HR，讓他們約人過來面試。
我印象很深的是一個特別年輕的孩子，二十出頭。他十分耿直的寫了自己是高考完了，去參加了兩年培訓(xùn)班出來的。來上海一年，連跳了三家公司。然后自己考了本科。
一般情況下，非計算機科班，培訓(xùn)班出來的。跳槽又頻繁。這些都是大忌。但是我覺得這人在簡歷里表現(xiàn)的十分坦誠。沒有像很多培訓(xùn)班出來的，會偽造簡歷，偽造項目經(jīng)驗和學(xué)歷。而且第二段工作經(jīng)歷，明顯是一家創(chuàng)業(yè)公司，被拉去扣了個項目經(jīng)理的頭銜。估計把很多活都攬身上。辛苦干了三個月，老板融不到資金。公司就解散了。我可以想象得出來，他工作應(yīng)該挺努力的，還在業(yè)余時間，自靠了本科。也不容易。
于是，約來面談。大致上和我估計的情況差不多。同時聊出了另一個閃光點，他很孝順。至于當(dāng)年高考完了沒去上大學(xué)，我從各種信息拼湊出，應(yīng)該是母親帶著他離異了，繼父不太好，沒供他讀書，他在培訓(xùn)班學(xué)了兩年就出來工作了。工作后，自己努力攢了錢，和姐姐一起，湊了十萬，給母親買了輛車。
我覺得小伙子首先人品絕對不錯，同時，在創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)歷來看，工作也十分認真負責(zé)。雖然技術(shù)面，成績并不好，但是我還是當(dāng)即拍了板，讓他入職。并且根據(jù)他的情況給予特殊照顧，實習(xí)期全額工資。
小伙子入職后，表現(xiàn)確實很不錯。雖然現(xiàn)在沒有正式任命，不過我已經(jīng)私下跟人事商量好，后面招人由他來帶，升做小組長。同時入職不到年，年底破格再加薪一次。
對于我來說：招人時候，比較看中的品質(zhì)，從高到低，依次是：
人品>工作態(tài)度>學(xué)習(xí)能力>項目經(jīng)驗>學(xué)歷
基層小hr，就是進行初步簡歷篩選的并通知你不能面試的(づ ●─● )づ
大數(shù)據(jù)經(jīng)驗對于大數(shù)據(jù)部門來說一般來說是很受青睞，類似的項目和工作經(jīng)驗有在簡歷上體現(xiàn)嗎?
使用的環(huán)境/語言/開發(fā)工具什么的都要清晰明確寫出來！
擔(dān)任的具體職責(zé)要明確，畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷和專業(yè)要清楚明確，畢業(yè)年限要表明，工作經(jīng)驗要寫清楚，最好是明確到后面一位小數(shù)點，比如說2016年畢業(yè)，工作經(jīng)驗可以寫為2.8年＋x年實習(xí)。
還有簡歷亮點或者自己引以為傲的可以highlight（高亮）(??????) ?這樣可以讓hr們更加容易識別你是怎么樣的人才。
加油哦~
文職類一般畢業(yè)2-5年最吃香，30歲以上的基本列為后選，外省人員也是后選，簡歷篩選可以先入圍的就是本地已經(jīng)結(jié)婚的，并且是小孩有有人帶的，最好不考慮二胎或三胎，還有最好可以加班。這些就是我們領(lǐng)導(dǎo)給我的招聘要求，他希望能招到一個勤勞的人。
