當(dāng)前位置：主頁(yè) > 面試題 > 明天去面試達(dá)內(nèi)，達(dá)內(nèi)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招聘怎么樣？有達(dá)內(nèi)員工說一說么？
一直都比較關(guān)注it培訓(xùn)行業(yè)的這些話題，今天閑來無(wú)事答一波，一些個(gè)人見解，如有不足，還請(qǐng)指正！
首先覺得這個(gè)問題，達(dá)內(nèi)招聘靠譜嗎？真的是很尷尬，招聘有什么靠不靠譜之說？面試是一個(gè)雙向選擇問題，如果雙方都覺得可以就留下，但凡有一方不滿意就走人，這才是招聘的真相。
我是達(dá)內(nèi)的老員工了，15年底就加入到達(dá)內(nèi)，到現(xiàn)在已經(jīng)在這里工作了兩年多的時(shí)間了。在這兩年的時(shí)間里我見證了部門人員的變更。
拿我們部門來說，公司員工的流失率及更換率有多厲害呢，我們部門一共十多個(gè)人，現(xiàn)在部門里加上我還有三個(gè)老員工，不知道這在你們看來是什么情況，但是從我服務(wù)過的兩家公司來說，這個(gè)人員的變動(dòng)還是比較正常的，現(xiàn)在的人普遍不會(huì)踏實(shí)的待在一個(gè)地方，一個(gè)地方待一段時(shí)間學(xué)點(diǎn)東西積累點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)就跳槽走人了……
現(xiàn)在職場(chǎng)中的人應(yīng)該也都了解，為了尋求更高的薪資待遇，跳槽也是一件非常正常的事情，不知道為什么還有這么多人在提問。
并不是因?yàn)槲以谶_(dá)內(nèi)就會(huì)夸達(dá)內(nèi)怎么好，說達(dá)內(nèi)沒有缺點(diǎn)，相反，我在達(dá)內(nèi)這兩年的感受是覺得達(dá)內(nèi)這家公司其實(shí)存在的問題還挺多的。但是關(guān)于達(dá)內(nèi)招聘這個(gè)問題，我真是說不上有什么毛病！
首先，達(dá)內(nèi)是做it培訓(xùn)的，但達(dá)內(nèi)也不僅僅是做it培訓(xùn)的，達(dá)內(nèi)還是一家運(yùn)營(yíng)發(fā)展著的上市公司！現(xiàn)在員工有七八千人了吧，公司遍布全國(guó)各地。一個(gè)十多個(gè)人的部門人員的變動(dòng)都這么大，更何況一個(gè)8千余人的公司了，這幾年，達(dá)內(nèi)發(fā)展的步伐還是比較快的，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展對(duì)各類人才的需求量也比較高。
還有一個(gè)情況就是達(dá)內(nèi)公司內(nèi)部是有淘汰率的，每年都會(huì)有一定的比率的人員被淘汰，然后就會(huì)有新人進(jìn)來填補(bǔ)這個(gè)空缺。如果你是在達(dá)內(nèi)工作的話，是經(jīng)常能看到hr在面試，雖然也不知道都是面試的什么崗位的，但經(jīng)常能看到面試還是挺多的。這么需要人的公司竟然還有人質(zhì)疑面試的真實(shí)性！
當(dāng)然了，也不知道你要面試的是什么崗位，但任何一個(gè)公司都有很多個(gè)職能部門構(gòu)成，崗位空缺也會(huì)很多，尤其是招聘季的時(shí)候找的人會(huì)比較多。
我想說的是，面試就放心去吧，反正我這邊公司沒有任何網(wǎng)上說的那些情況的，我這個(gè)部門接觸不到教學(xué)和校區(qū)那邊的事情所以也不知道外界對(duì)那些的評(píng)價(jià)。
雖然我不能保證其他地區(qū)的達(dá)內(nèi)是不是會(huì)出現(xiàn)一些不好的問題，但是我覺得選擇是自己的，有機(jī)會(huì)我建議你還是去看看，合適就爭(zhēng)取留下來，畢竟達(dá)內(nèi)還是一個(gè)大公司，薪資待遇方面我覺得也還不錯(cuò)，平臺(tái)好也挺重要的，不合適就直接走了，也沒有人會(huì)綁住你不讓你走，你說是吧！
不想讓同行或者同事看到，也不想被別人妄加評(píng)價(jià)，所以匿名了。在篩選評(píng)論里面看到有幾個(gè)人問去某地區(qū)的達(dá)內(nèi)面試某某崗位，薪資水平怎么樣，可以去嗎？
因?yàn)槲也皇莌r，所以不知道現(xiàn)在在招聘什么崗位，對(duì)崗位的需求量是多少，崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)然更不會(huì)知道，只能說薪資標(biāo)準(zhǔn)你完全可以參考一些招聘網(wǎng)站上給到的薪資范圍，注意要根據(jù)自己應(yīng)聘崗位的城市進(jìn)行搜索相關(guān)的崗位。
達(dá)內(nèi)在全國(guó)各地有那么多分公司，用人需求自然會(huì)很大，招聘需求就會(huì)比較多，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。
前邊其實(shí)我已經(jīng)提到了，選擇是自己的，達(dá)內(nèi)對(duì)人才的需求量的確是挺大的，但是至于某個(gè)地區(qū)的達(dá)內(nèi)怎么樣，恕我無(wú)可奉告。因?yàn)槲覍?duì)自己工作的地方是比較了解的，我是北京達(dá)內(nèi)的，但是如果你問我其他地區(qū)的我真的不是很了解，這是對(duì)我自己言論的負(fù)責(zé)更是對(duì)大家負(fù)責(zé)，更不想因?yàn)樽约赫Z(yǔ)言的準(zhǔn)確性引發(fā)一些人的誤解，所以女還是建議大家自己去看！
另外，如果你真的有意過去面試但是又有其他擔(dān)心的話，你完全可以給所屬公司的招聘人員進(jìn)行聯(lián)系，進(jìn)行一番詳細(xì)了解后再?zèng)Q定要不要去。
祝你成功！
作為一家專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，達(dá)內(nèi)為了確保每位學(xué)員都能夠獲得專業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，通過咨詢顧問面試來篩選合適的學(xué)員是必不可少的。對(duì)于想要參加達(dá)內(nèi)培訓(xùn)的人來說，了解和掌握咨詢顧問面試的技巧是至關(guān)重要的。
在咨詢顧問面試中，首先要準(zhǔn)備好一個(gè)簡(jiǎn)潔清晰的自我介紹。自我介紹應(yīng)包括基本信息、教育背景、職業(yè)經(jīng)歷和培訓(xùn)目標(biāo)等。同時(shí)，要注意在介紹自己時(shí)突出與達(dá)內(nèi)培訓(xùn)課程相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和能力，以及對(duì)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
在面試前，建議提前了解達(dá)內(nèi)培訓(xùn)的課程內(nèi)容、師資力量和就業(yè)情況等信息。這樣可以更好地回答面試官關(guān)于達(dá)內(nèi)培訓(xùn)的問題，展現(xiàn)自己對(duì)課程的興趣與了解，增加通過面試的機(jī)會(huì)。
作為咨詢顧問，溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力是非常重要的。在面試中，可以通過展示自己的溝通技巧、傾聽能力、表達(dá)能力以及積極參與過的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目等來證明自己具備這些能力。在回答問題時(shí)要清晰明確，表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并舉例說明。
達(dá)內(nèi)培訓(xùn)注重學(xué)員的問題解決能力，而作為咨詢顧問，解決學(xué)員問題是工作的重要內(nèi)容之一。在面試中，面試官可能會(huì)提出一些問題，要求申請(qǐng)人進(jìn)行分析并提出解決方案。在回答問題時(shí)，要逐步分析問題，提出具體的解決方案，并說明自己的思考和決策過程。
作為咨詢顧問，服務(wù)意識(shí)和激情是必不可少的素質(zhì)。在面試中，要展示自己對(duì)學(xué)員的關(guān)注和熱情，并強(qiáng)調(diào)自己具備提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能力。可以通過分享自己的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)學(xué)員成功的期待來表達(dá)自己的服務(wù)意識(shí)和激情。
通過達(dá)內(nèi)咨詢顧問面試，能夠?qū)ι暾?qǐng)人的能力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作能力以及服務(wù)意識(shí)等進(jìn)行全面評(píng)估。希望通過本文的介紹，能夠?yàn)楦魑簧暾?qǐng)達(dá)內(nèi)培訓(xùn)的人提供一些幫助，使面試順利通過。
感謝閱讀本文，希望這些面試技巧能夠?qū)δ兴鶐椭Ｄ暾?qǐng)達(dá)內(nèi)培訓(xùn)成功！
大連萬(wàn)達(dá)面試的經(jīng)典題目是：讓你根據(jù)要應(yīng)聘的崗位，舉出你與之相關(guān)的實(shí)際工作案例。要求你說的很詳細(xì)，并且過程中會(huì)有非常詳細(xì)的追問。
一般會(huì)問的問題為：
1、簡(jiǎn)單介紹下你自己（基本都會(huì)問）
2、你的實(shí)習(xí)或?qū)嵺`收獲是什么？
3、請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)生涯規(guī)劃是什么？
4、你為什么選擇來我們公司工作？
5、談?wù)勀銓?duì)這個(gè)職位的理解？
6、你的性格和你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
7、說說你最大的缺點(diǎn)？
8、你對(duì)加班的看法？
準(zhǔn)備好簡(jiǎn)短的自我介紹，了解其品牌特色，準(zhǔn)備好職業(yè)規(guī)劃，以及對(duì)其產(chǎn)品的意見和建議
在求職過程中，面試是一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。無(wú)論是求職者還是招聘方，都希望通過面試了解對(duì)方的能力和潛力。而山東達(dá)內(nèi)科技作為一家領(lǐng)先的科技公司，在招聘過程中有一套獨(dú)特的面試題目。
作為科技公司的一員，編程能力是非常重要的。以下是山東達(dá)內(nèi)科技在面試中常常會(huì)提到的編程題目：
技術(shù)問題是評(píng)估求職者對(duì)相關(guān)技術(shù)的掌握程度的重要環(huán)節(jié)。以下是山東達(dá)內(nèi)科技經(jīng)常會(huì)問到的技術(shù)問題：
在招聘過程中，求職者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)非常重要的評(píng)估因素。以下是山東達(dá)內(nèi)科技常常會(huì)詢問的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)相關(guān)問題：
除了編程能力和技術(shù)問題，綜合能力也是一個(gè)不可忽視的因素。以下是山東達(dá)內(nèi)科技會(huì)測(cè)試的綜合能力：
通過以上一系列的面試題目，山東達(dá)內(nèi)科技可以全面評(píng)估求職者的能力水平和適應(yīng)能力。對(duì)于求職者來說，面試也是一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，通過準(zhǔn)備和自信地回答這些問題，提高獲得工作的機(jī)會(huì)。
內(nèi)達(dá)科技是一家專注于智能制造解決方案的高科技公司。自成立以來，公司一直致力于將先進(jìn)的信息技術(shù)與傳統(tǒng)制造業(yè)深度融合,為客戶提供從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造到供應(yīng)鏈管理的全方位智能化服務(wù)。憑借多年的技術(shù)積累和行業(yè)經(jīng)驗(yàn),內(nèi)達(dá)科技已成為國(guó)內(nèi)智能制造領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)之一。
隨著全球制造業(yè)的不斷發(fā)展,智能制造正成為行業(yè)的主流趨勢(shì)。與傳統(tǒng)制造業(yè)相比,智能制造通過將信息技術(shù)深度融入生產(chǎn)過程,實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)過程的自動(dòng)化、數(shù)字化和智能化,大幅提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,同時(shí)降低了能源消耗和運(yùn)營(yíng)成本。這不僅增強(qiáng)了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,也為社會(huì)帶來了更加環(huán)保、高效的制造模式。
內(nèi)達(dá)科技憑借多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)積累,為客戶提供全方位的智能制造解決方案。主要包括:
內(nèi)達(dá)科技擁有一支專業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì),持續(xù)投入大量資金用于技術(shù)創(chuàng)新。公司已經(jīng)取得了多項(xiàng)國(guó)家專利和軟件著作權(quán),在智能制造領(lǐng)域處于行業(yè)領(lǐng)先地位。同時(shí),內(nèi)達(dá)科技還與眾多知名高校和科研機(jī)構(gòu)建立了密切的合作關(guān)系,為客戶提供前沿的技術(shù)支持。此外,公司還建立了遍布全國(guó)的銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò),確保為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的本地化服務(wù)。
隨著制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深入,智能制造將成為未來制造業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。內(nèi)達(dá)科技將繼續(xù)專注于智能制造技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新,不斷完善自身的解決方案,為客戶提供更加智能、高效的制造服務(wù)。同時(shí),公司還將積極拓展國(guó)內(nèi)外市場(chǎng),推動(dòng)智能制造在更廣泛領(lǐng)域的應(yīng)用,為實(shí)現(xiàn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
通過這篇文章,相信您已經(jīng)了解到了內(nèi)達(dá)科技在智能制造領(lǐng)域的領(lǐng)先地位和未來發(fā)展前景。作為一家專注于為客戶提供智能制造解決方案的高科技公司,內(nèi)達(dá)科技必將在推動(dòng)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路上不斷前行,為中國(guó)制造業(yè)注入新的活力。感謝您的閱讀,希望這篇文章對(duì)您有所幫助。
達(dá)內(nèi)時(shí)代科技集團(tuán)不是國(guó)企，是民營(yíng)企業(yè)。該集團(tuán)是億元級(jí)外資IT培訓(xùn)企業(yè)與人才服務(wù)，由美國(guó)高盛集團(tuán)GoldmanSachs、日本集富亞洲JAFCOASIA和美國(guó)國(guó)際數(shù)據(jù)集團(tuán)IDGVC三大國(guó)際投資基金投資。
十多年來，公司專注中高端IT人才培訓(xùn)，涵蓋了Java、Android、iOS、C++、C#/.Net、PHP、嵌入式、軟件測(cè)試、數(shù)字藝術(shù)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)工程等10大應(yīng)用領(lǐng)域，先后在北京、上海、廣州、深圳、杭州、南京、武漢、長(zhǎng)沙、重慶、合肥、成都、西安、沈陽(yáng)、大連、青島、蘇州、太原、鄭州、大慶、無(wú)錫、蕪湖等30多個(gè)城市建立了100多家實(shí)訓(xùn)中心，累計(jì)培養(yǎng)了12萬(wàn)名中高級(jí)軟件人才。
除中高端IT人才實(shí)訓(xùn)外，達(dá)內(nèi)時(shí)代科技集團(tuán)同樣致力于IT人才輸送、教育平臺(tái)建設(shè)、軟件研發(fā)等綜合服務(wù)。
靠譜。
達(dá)內(nèi)時(shí)代科技集團(tuán)有限公司，簡(jiǎn)稱達(dá)內(nèi)，成立于2002年。截至2020年4月，公司共有373余家教育中心，覆蓋70個(gè)城市，員工人數(shù)超萬(wàn)人。
達(dá)內(nèi)連續(xù)4年入選德勤評(píng)選 “中國(guó)高科技高成長(zhǎng)50強(qiáng)公司”、“亞太地區(qū)高科技高成長(zhǎng)500強(qiáng)公司”，獲得首屆中國(guó)留學(xué)人才歸國(guó)創(chuàng)業(yè)“騰飛”獎(jiǎng)、中關(guān)村管理委員會(huì)指定的“軟件人才培養(yǎng)示范基地”等榮譽(yù)。
公司名稱
達(dá)內(nèi)時(shí)代科技集團(tuán)有限公司
外文名
tarena
所屬行業(yè)
教育培訓(xùn)
成立時(shí)間
2002年
經(jīng)營(yíng)范圍
IT培訓(xùn)、職業(yè)教育、在線教育
達(dá)內(nèi)科技有限公司還是非常不錯(cuò)的。
達(dá)內(nèi)科技不僅是專業(yè)的職業(yè)教育培訓(xùn)公司，也是我國(guó)國(guó)內(nèi)第一家在美國(guó)上市的公司，在業(yè)內(nèi)的評(píng)價(jià)也是很好的。課程方面的設(shè)置也是與時(shí)俱進(jìn)，教學(xué)方式上面也是有考慮到學(xué)員的基礎(chǔ)，能夠幫助學(xué)員們提供更好的就業(yè)條件。
