捷科智誠是一家金融軟件開發(fā)及測試服務提供商,主要提供業(yè)務分析、案例自動生成、測試數(shù)據(jù)管理、自動化角本生成、運行控制、功能測試基準等服務，廣泛應用于銀行、證券、國債等行業(yè)。2021年捷科智誠平均工資￥14142,比2020年低8%,2020年捷科智誠平均工資￥15375,比2019年高46%。
入職一年多從來沒有組織過任何團建，也沒見過什么零食。
請假居然需要交錢，用做團建和買零食，難道這些費用是不能開發(fā)票么？
話不多說直接上圖
交培訓費的，這很明顯就是被培訓公司給忽悠了呀， 正規(guī)的企業(yè)， 只會給你發(fā)工資，怎么還會問你要錢的呢，擦亮眼睛哦。
一般企業(yè)的培訓，是入職企業(yè)之后的崗前培訓，不會收費的。希望能幫助到你
首先申明，不針對該公司。我猜測這種進去差不多每天教你背誦面試題，然后教你簡單的測試理論，MySQL,Linux的知識，等于把你安排了，試用期基本是過不了的。如果你想真心轉行軟件測試，建議選擇一個培訓機構，踏踏實實的培訓上3個月，這樣出來即使培訓機構給你不安排就業(yè)，你自己也是有資本就業(yè)的，為什么了？這是因為你學習到了東西，出去和人有談的資本，這個談的資本就是你學到了知識，可以很輕松的面對對方的面試考核，以及很有自信的要期望符合市場預期的薪資信息。零基礎轉行不要那么求速成，如果這個世界上真有速成的方法，每個人都是天才了。軟件測試不是那么簡單，沒學會功能測試的知識以及自動化測試的知識，想就業(yè)是非常難的。希望這些對你有幫助。
是要有金融或者計算機或者培訓出來的，自學的測試理論基礎扎實也要，但是進去的你就會覺得很坑，各種壓榨，進去了說培訓周期兩周，結果什么也不講，發(fā)需求和測試案例自己看，然后天天模擬面試，最后推不進公司就勸退，說的還沒有結算
每家公司都有人說他好說他不好的 但是我覺得上市公司應該不至于吧 如果都是騙子這不是一告一個準嗎 難道別個公司HR和領導都是法盲嗎
捷科智誠科技有限公司，成立于2004年2月24日，經(jīng)營范圍技術開發(fā)、技術服務、技術轉讓、技術咨詢。
1經(jīng)常拖欠工資，第一年不交公積金，第二年為北京最低標準，2長期為手工測試，沒有技術含量，離職后什么也做不了，3內部高層工資特別高，2年以下員工工資特別低，招聘以欺騙員工為主，實際給不到答應的工資，最近被收購，政策在變，人事權力過大，董事長為王杰，附屬人員有吳姓人員，每開年會必唱基督歌，意欲精神控制員工，大談公司發(fā)展前景，財務人員為其家族人員郭小宇，除了工資沒有其他待遇
作為一個外包公司，公司絕大多數(shù)員工都是外派在全國各地的，如果是本部實習體驗抱歉我回答不了，我在大連，北京，沈陽，上海等城市工作過，基本都是銀行。實習生體驗差別很大，項目忙的成長很快，項目輕松的就要看你的自律如何了。不同的銀行差別巨大，有的瘋狂加班做重復工作，有的大神在身邊，隨時指點日新又新，有的苦逼環(huán)境，溝通困難，有的……呵，說白了看的是甲方。
作為一家專業(yè)的駕駛培訓機構，捷誠駕校致力于為每位學員提供最優(yōu)質的教學服務和培訓體驗。我們擁有一支經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質過硬的教練團隊，為學員提供全方位的駕駛技能培訓，助您輕松拿證、安全駕駛。
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