科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板在投資者門(mén)檻、上市公司門(mén)檻以及交易機(jī)制、跌漲幅限制等方面都有明顯的區(qū)別。
創(chuàng)業(yè)板的投資門(mén)檻比起創(chuàng)業(yè)板要低一些。投資創(chuàng)業(yè)板需要有兩年以上的股票交易經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)于未滿(mǎn)兩年的投資者可以通過(guò)投資基金等方式間接參與，對(duì)于資金也沒(méi)有明確的要求。
科創(chuàng)板則需要賬戶(hù)前20個(gè)交易日日均財(cái)產(chǎn)不能低于50萬(wàn)，對(duì)于低于五十萬(wàn)的投資者可以通過(guò)公募基金的方式參與。
對(duì)于在創(chuàng)業(yè)板上市的企業(yè)需要持續(xù)經(jīng)營(yíng)主要業(yè)務(wù)3年以上，并且最近兩年的凈利潤(rùn)累計(jì)不能少于1000萬(wàn)元。
而科創(chuàng)板需要最近兩年的凈利潤(rùn)不低于5000萬(wàn)或者是最近1年的年?duì)I業(yè)收入不低于1億元。
從兩者的交易機(jī)制和漲跌幅限制來(lái)看，創(chuàng)業(yè)板在上市首日集合競(jìng)價(jià)設(shè)置了20%的上線，最大漲幅為44%，最大跌幅為10%。創(chuàng)業(yè)板的交易機(jī)制為T(mén)+1，在尾盤(pán)的3分鐘集合競(jìng)價(jià)。科創(chuàng)板上市后的5個(gè)交易日不設(shè)漲跌幅限制，5個(gè)交易日后漲跌幅限制在20%。
科創(chuàng)板同樣采用T+1交易模式，引入了盤(pán)后固定價(jià)格交易。
什么是科創(chuàng)板塊他的全稱(chēng)“科技創(chuàng)新板”，是上海主板旗下的一個(gè)板塊，適合發(fā)展?jié)摿Υ螅晕吹匠墒祀A段的科創(chuàng)企業(yè)。
要求是面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重大需求、同時(shí)符合國(guó)家戰(zhàn)略、突破關(guān)鍵核心技術(shù)、市場(chǎng)認(rèn)可度高的企業(yè)。
適合于新一代信息技術(shù)、高端裝備、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)
以此推動(dòng)現(xiàn)代科技和制造業(yè)進(jìn)行深度融合，從而達(dá)到質(zhì)量變革、效率變革以及動(dòng)力變革的效果。
專(zhuān)門(mén)設(shè)置一個(gè)板塊，就是要更好的解決科技企業(yè)的融資難問(wèn)題。
再者，更好的推進(jìn)注冊(cè)制，與國(guó)際發(fā)達(dá)國(guó)家的股市接軌。科創(chuàng)板建立之后，既要對(duì)外開(kāi)放，吸引外資進(jìn)入，
創(chuàng)置嗟心匠，騎馬珮珠長(zhǎng)。必脫黃金轡，殺湍湮洪水。技癢欲誰(shuí)抓，臺(tái)香紅藥亂。
創(chuàng)置嗟心匠，騎入塞云長(zhǎng)。必資忠賢臣，殺人何紛紛。技癢欲誰(shuí)抓，臺(tái)榭若平生。
創(chuàng)置嗟心匠，騎馬傍閑坊。必勇獨(dú)橫行，殺?殺囈?技癢欲誰(shuí)抓，臺(tái)上冰華澈。
創(chuàng)茲樸而巧，騎突劍吹毛。必仗濟(jì)川才，殺氣凝不開(kāi)。技癢欲誰(shuí)抓，臺(tái)庭鳴劍履。
1、從工資方面說(shuō)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗，工齡越長(zhǎng)、職稱(chēng)評(píng)得越高，工資更高。有網(wǎng)友說(shuō)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，職稱(chēng)到10級(jí)很容易，工資比管理崗不曉得高到哪里去了。
還有績(jī)效工資，專(zhuān)技崗的績(jī)效工資更容易衡量、量化，而管理崗的績(jī)效工資評(píng)定主觀性強(qiáng)，所以專(zhuān)技崗比管理崗的績(jī)效工資發(fā)放更公平一些。當(dāng)然，管理崗也有優(yōu)勢(shì)，例如一些單位規(guī)定專(zhuān)技崗最多允許拿100%的績(jī)效工資，管理崗則是150%-180%。
2、從晉升發(fā)展說(shuō)
事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調(diào)動(dòng)為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來(lái)看，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗在事業(yè)單位中占著大多數(shù)，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機(jī)會(huì)要大一些。但從另一個(gè)方面來(lái)看，管理崗由于從事的是行政方面的工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)多，而且像萬(wàn)精油，什么都做得來(lái)，同樣有很大的晉升機(jī)會(huì)。
很多醫(yī)院院長(zhǎng)、學(xué)校校長(zhǎng)都是走技術(shù)，工資高。有人說(shuō)：技術(shù)崗才有追求，管理就是安胎崗位，管理級(jí)別很難升，在縣里7級(jí)基本到頭，還不如專(zhuān)技崗中級(jí)的上等層次高。
3、從事業(yè)編制看
近來(lái)國(guó)家發(fā)文，說(shuō)要扶持醫(yī)、教人才。就湖北來(lái)說(shuō)，近期招聘的事業(yè)單位有編制的，大都是招高層次人才和基層事業(yè)單位人員的，這里面，多是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗。
所以綜合上述內(nèi)容來(lái)看，不管是管理崗位還是專(zhuān)業(yè)崗位，能考進(jìn)事業(yè)單位的，都不乏發(fā)展的機(jī)會(huì)。在此提醒大家，報(bào)考前要多了解職位，復(fù)習(xí)也要趁準(zhǔn)備，千萬(wàn)別耽誤了自己的學(xué)業(yè)。
專(zhuān)技崗
1、從工資方面說(shuō)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗，工齡越長(zhǎng)、職稱(chēng)評(píng)得越高，工資更高。有網(wǎng)友說(shuō)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，職稱(chēng)到10級(jí)很容易，工資比管理崗不曉得高到哪里去了。
還有績(jī)效工資，專(zhuān)技崗的績(jī)效工資更容易衡量、量化，而管理崗的績(jī)效工資評(píng)定主觀性強(qiáng)，所以專(zhuān)技崗比管理崗的績(jī)效工資發(fā)放更公平一些。當(dāng)然，管理崗也有優(yōu)勢(shì)，例如一些單位規(guī)定專(zhuān)技崗最多允許拿100%的績(jī)效工資，管理崗則是150%-180%。
就是普通證券公司，看你做什么崗位了， 如果是營(yíng)業(yè)部老總當(dāng)然好了，如果是市場(chǎng)部，日子就不好混了， 證券公司崗位蠻多的，工作差異較大。
創(chuàng)世達(dá)的待遇還是挺好的，高層領(lǐng)導(dǎo)年薪30萬(wàn)左右。中層領(lǐng)導(dǎo)年薪10萬(wàn)左右，普通員工年薪也在8萬(wàn)左右。
我認(rèn)為科技板真的有用的。因?yàn)榭梢越鉀Q一些實(shí)際性的問(wèn)題。比如科技地板可以解決鋪設(shè)地板的問(wèn)題，科技?jí)Π蹇梢越鉀Q墻面裝修的問(wèn)題
1.我覺(jué)得只有這樣才能證明自己的實(shí)力所在，創(chuàng)新在這個(gè)社會(huì)上的價(jià)值涵養(yǎng)非常的重要，只有這樣才能證明我們科技的力量！
2.創(chuàng)技創(chuàng)新團(tuán)課，我覺(jué)得只有這樣才能創(chuàng)造自己的技術(shù)，創(chuàng)造自己的人生價(jià)值，展現(xiàn)出自己人生當(dāng)中的不同力量！
3.每個(gè)人都有自己的價(jià)值，展現(xiàn)每個(gè)人都有自己的未來(lái)，創(chuàng)意創(chuàng)新團(tuán)課讓我們展現(xiàn)出不一樣的自我！
